Das Amtsgericht Offenbach, der mittelst\u00e4ndische Zulieferer EJOT und die Berliner Stadtreinigungsbetriebe BSR: Drei Arbeitgeber, die unterschiedlicher nicht sein, k\u00f6nnten, die aber eines eint: Sie sind stolze Gewinner des Otto Heinemann Preises. Dieser wird allj\u00e4hrlich vom GKV-Servicedienstleister spectrumK in Kooperation mit den Spitzenverb\u00e4nden der Betriebskrankenkassen und der Innungskrankenkassen im Rahmen der Berliner Pflegekonferenz an Unternehmen vergeben, die sich in herausragender Weise daf\u00fcr einsetzen, dass ihre Besch\u00e4ftigten Pflege und Beruf besser vereinbaren k\u00f6nnen.<\/p>\n
In Ihrer Laudatio unterstrich die Parlamentarische Staatssekret\u00e4rin beim Bundesminister f\u00fcr Wirtschaft und Energie und Mittelstandsbeauftragte, Iris Gleicke: „Die Pflege von Angeh\u00f6rigen ist f\u00fcr die Betroffenen eine schwierige Aufgabe. Oft m\u00fcssen sie sich auch noch mit dem Problem auseinandersetzen, wie sie Pflege und Beruf unter einen Hut bekommen sollen. Kluge und vorausschauende Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bauen deshalb vor. Sie wissen: Eine pflege- und familienbewusste Personalpolitik tut nicht nur dem Betriebsklima und dem Image gut, sie hilft auch dabei, als Unternehmen f\u00fcr Fachkr\u00e4fte attraktiv zu bleiben.“<\/p>\n
Stichwort Fachkr\u00e4fte: \u201eEJOTs zuk\u00fcnftiger Erfolg h\u00e4ngt wesentlich davon ab, wie gut es uns gelingt, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter f\u00fcr unser Unternehmen zu gewinnen und an uns zu binden.\u201c Dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine Investition in die Zukunft \u2013 auch die des Unternehmens – ist, hat man beim Mittelst\u00e4ndler mit Sitz in Bad Berleburg l\u00e4ngst verstanden. Pflegeleitf\u00e4den, Vortragsveranstaltungen und Vermittlungsleistungen sowie das audit berufundfamilie tragen dort zu einer \u201elebensphasenbewussten Personalpolitik\u201c bei.<\/p>\n
Auch die Personalpolitik der Berliner Stadtreinigungsbetriebe (BSR) hat die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Blick: \u201eBei steigendem Altersdurchschnitt haben immer mehr Besch\u00e4ftigte das Thema der Pflege von Angeh\u00f6rigen zu bew\u00e4ltigen\u201c, wei\u00df man bei einem der gr\u00f6\u00dften kommunalen Unternehmen der Entsorgungsbranche in Europa. Pflegezirkel, Fortbildungsangebote, flexible Arbeitszeiten \u2013 und vor allem Wertsch\u00e4tzung und Respekt: \u201eBei uns soll die Unternehmenskultur so offen sein, dass man ohne schlechtes Gewissen oder eine Ausrede brauchen zu m\u00fcssen, \u00fcber die Herausforderungen von Pflegesituationen sprechen kann\u201c, lautet das Credo der BSR.<\/p>\n
Netzwerke und Kooperationen sind f\u00fcr das Amtsgericht Offenbach der Schl\u00fcssel zum Erfolg. Dazu kostenlose Kursangebote w\u00e4hrend der Arbeitszeit in den \u201eAmtsstuben\u201c der Beh\u00f6rde \u2013 und f\u00fcr die Berufsgruppe der Rechtspfleger sogar die M\u00f6glichkeit, die Arbeitszeit frei \u2013 ohne Zeiterfassung – zu gestalten. Das alles kam, so betonen die Verantwortlichen, nicht von ungef\u00e4hr: \u201eDie Nominierung f\u00fcr den Otto Heinemann Preis im vergangenen Jahr haben wir als Auftrag begriffen, den eingeschlagenen Weg der stetigen Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie konsequent und nachhaltig weiter zu beschreiten.\u201c<\/p>\n
In seinem Prolog zum Otto Heinemann Preis betonte Hans Peter Wollseifer, Pr\u00e4sident des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH), \u201eder ZDH setzt sich aktiv daf\u00fcr ein, dass Handwerksunternehmen ihre Besch\u00e4ftigten mit praxisnahen L\u00f6sungen dabei unterst\u00fctzen, die Pflege eines Angeh\u00f6rigen und den eigenen Job zu vereinbaren. Das bindet motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, st\u00e4rkt die Familien und ist gelebte gesellschaftliche Verantwortung der Arbeitgeber.\u201c Und Dr. Achim Dercks, stellvertretender Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Deutschen Industrie und Handelskammertages pflichtete bei: \u201eF\u00fcr die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist die Pflege von Angeh\u00f6rigen zunehmend eine zentrale S\u00e4ule. F\u00fcr Unternehmen ergeben sich hier zus\u00e4tzliche Chancen hinsichtlich der Fachkr\u00e4ftesicherung. Die IHKs unterst\u00fctzen dabei in den Regionen insbesondere durch Beratungen, Informationsmaterial und Veranstaltungen.\u201c Viele Betriebe machten deshalb ihr Engagement auch sichtbar \u2013 beispielsweise mit einer Bewerbung f\u00fcr den Otto Heinemann Preis.<\/p>\n
\u201eEs erf\u00fcllt mich mit gro\u00dfem Stolz, dass es uns mit der Auslobung des Otto Heinemann Preises gelungen ist, eine Bewegung bei gro\u00dfen wie kleinen Betrieben und Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen anzusto\u00dfen\u201c, sagte Yves Rawiel, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von spectrumK. Die Zahl der Bewerber und die Dimension der eingereichten Projekte zeige, dass das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege eine immer wichtigere Rolle spiele, so der Initiator der Berliner Pflegekonferenz.<\/p>\n
Wenn also auch die schwere Doppel-Stele mit goldenem Ring, die die Initialen des Namensgebers andeuten soll, am Ende jeweils nur ein Vertreter der drei nominierten Unternehmen aus jeder Kategorie mit nach Hause nehmen konnte – gewonnen haben am Ende doch ganz viele Menschen: Die Initiatoren des Preises, die Preistr\u00e4ger – und ganz besonders die insgesamt 7.288 Besch\u00e4ftigten der preisgekr\u00f6nten Arbeitgeber und ihre Angeh\u00f6rigen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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