Johann Schwarz war vier Jahre Arbeitslos. Die Gr\u00fcnde, warum Menschen so lange arbeitslos sind, sind vielf\u00e4ltig. Bei Johann Schwarz k\u00f6nnte es seine k\u00f6rperliche Einschr\u00e4nkung sein. In der Vergangenheit schien sie potenzielle Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen eher abzuschrecken. Sei es, dass der Betrieb nicht barrierefrei war oder aufgrund immer noch verbreiteter Vorurteile. So schrieb er unerm\u00fcdlich, doch erfolglos, Bewerbungen.<\/p>\n
\u201eIch war vier Jahre lang arbeitslos und dachte, es hat keinen Sinn mehr. Ich wollte schon alles aufgeben, zu Hause sitzen konnte ich aber nicht. Also habe ich in einer Behindertenwerkstatt angefangen und war dort komplett unterfordert\u201c, berichtet Johann Schwarz von seinen Erfahrungen. Einen Tag lang habe er 2.000 Rohrteile einget\u00fctet, aber das sei f\u00fcr ihn keine erf\u00fcllende Aufgabe gewesen: \u201eDa bin ich wieder nach Hause gegangen.\u201c Jetzt verdrahtet er Schaltschr\u00e4nke, erledigt Reparaturen von Kleinger\u00e4ten und besucht bereits die erste Weiterbildung im Bereich Elektrotechnik. Und das dank eines zuvorkommenden Arbeitgebers, der Beratung durch das Jobcenter Kreis Siegen-Wittgenstein und der F\u00f6rderung durch das ESF-Bundesprogramm zum Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit.<\/p>\n
Firmenchef Mario Schumann hat ebenfalls eine k\u00f6rperliche Einschr\u00e4nkung, seitdem er vor vielen Jahren seinen linken Arm an einer Schmiedemaschine verlor. \u201eIch wusste ja gar nichts von seiner Einschr\u00e4nkung als ich ihn zum Bewerbungsgespr\u00e4ch einlud\u201c, erz\u00e4hlt Schumann. Da er jedoch aus eigener Erfahrung wei\u00df, dass sich k\u00f6rperliche Einschr\u00e4nkungen kompensieren lassen, ist es ihm als Arbeitgeber viel wichtiger, dass der neue Mitarbeiter zum Betrieb passt und Arbeitsleistung und Verg\u00fctung in einem ordentlichen Verh\u00e4ltnis stehen.<\/p>\n
\u201eWenn ich jemanden fest einstelle, gehe ich immer ein Risiko ein\u201c, betont Schumann. Darum hat Johann Schwarz erst einmal ein Praktikum gemacht. \u201eMan muss ja erst mal den Betrieb, die Kunden und die Arbeitsweise kennen lernen\u201c, sind sich beide einig. Nachdem klar war, dass Schwarz in das Team passt, stand die Frage im Raum, wie die Verg\u00fctung w\u00e4hrend der Einarbeitungszeit aussehen kann. An diesem Punkt setzte das Jobcenter Siegen-Wittgenstein mit dem ESF-F\u00f6rderprogramm an. Denn neben pers\u00f6nlicher Unterst\u00fctzung f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer bietet das ESF-F\u00f6rderprogramm auch finanzielle F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n
Das ESF-Bundesprogramm ist speziell auf die unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse von Langzeitarbeitslosen zugeschnitten. Es unterscheidet sich von anderen Programmen durch die Kombination von pers\u00f6nlicher Unterst\u00fctzung, Qualifizierung, auch nach Besch\u00e4ftigungsaufnahme, und einer hohen finanziellen F\u00f6rderung. Neueinstellungen von Langzeitarbeitslosen k\u00f6nnen im Rahmen des ESF-Bundesprogramms mit bis zu 75 Prozent des Lohnes gef\u00f6rdert werden. Wie hoch der F\u00f6rdersatz genau ist, h\u00e4ngt von der Dauer der Arbeitslosigkeit ab. Zus\u00e4tzlich gibt es einen Etat f\u00fcr n\u00f6tige Qualifizierungen der Arbeitnehmer. Konkret kann das Jobcenter Einstellung von langzeitarbeitslosen Menschen f\u00f6rdern, die \u00fcber 35 Jahre alt, mehr als zwei Jahre ununterbrochen arbeitslos sind und keinen Berufsabschluss haben.<\/p>\n
Damit die Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen nicht viel Zeit in das Ausf\u00fcllen von Antr\u00e4gen investieren m\u00fcssen, besch\u00e4ftigt das Jobcenter Kreis Siegen-Wittgenstein extra einen Betriebsaquisiteur. Dieser ber\u00e4t die Unternehmen im Vorfeld und f\u00fcllt die notwendigen Antr\u00e4ge unterschriftsreif aus.<\/p>\n
Auf die Frage, ob er eine Berechtigung f\u00fcr die ESF-F\u00f6rderung sieht und diese ihn zur Einstellung bewogen hat, antwortet Mario Schumann: \u201eNat\u00fcrlich war die F\u00f6rderung ein Grund. Das hier ist doch ein wirtschaftlich orientiertes Unternehmen. Das Geld, Herrn Schwarz nach Tarif zu bezahlen, h\u00e4tten wir momentan nicht gehabt. Und in der Form ist das F\u00f6rderprogramm ja auch berechtigt, weil die Leute zun\u00e4chst nicht voll einsatzf\u00e4hig sind.\u201c<\/p>\n
Die Motivation der ehemaligen Langzeitarbeitslosen ist neben der F\u00f6rderung ein weiterer Volltreffer. \u201eEs gibt ja Leute im Praktikum, die geben sich \u00fcberhaupt keine M\u00fche, aber Herr Schwarz ist sehr motiviert. So einen Mitarbeiter w\u00fcnscht man sich einfach\u201c, sagen seine Kollegen Samantha Cox und Jan Vomhof freudestrahlend.<\/p>\n
Interessierte Arbeitgeber k\u00f6nnen weitere Information direkt beim Jobcenter erhalten. Ansprechpartner im Jobcenter Kreis Siegen-Wittgenstein ist:<\/p>\n
J\u00f6rn Hoffmann<\/p>\n