Die Koalitionspartner in Berlin haben sich auf ein sogenanntes Entgelttransparenzgesetz verst\u00e4ndigt, dass f\u00fcr eine gleiche Entlohnung von M\u00e4nnern und Frauen sorgen soll. Danach k\u00f6nnen k\u00fcnftig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen mit mehr als 200 Besch\u00e4ftigten von ihrem Arbeitgeber Auskunft dar\u00fcber verlangen d\u00fcrfen, wie viel Geld ihre Kolleginnen und Kollegen in vergleichbaren Positionen verdienen. Unternehmen mit mehr als 500 Besch\u00e4ftigten wird sogar eine entsprechende regelm\u00e4\u00dfige Dokumentationspflicht auferlegt. Schlie\u00dflich sollen die Unternehmen auch noch dazu verpflichtet werden, zuk\u00fcnftige Stellenausschreibungen mit einem Mindestentgelt zu versehen.<\/p>\n
Aus der Sicht des VdSM Verband der Siegerl\u00e4nder Metallindustriellen e.V. besteht weder Anlass oder Notwendigkeit f\u00fcr ein solches Gesetz, das letztlich nur zu einem Mehr an b\u00fcrokratischem Aufwand in den Unternehmen f\u00fchren wird. Deshalb sei man auch froh dar\u00fcber, dass diese Regelung Unternehmen mit Tarifbindung ausdr\u00fccklich ausnehme. Tarifautonomie und Fl\u00e4chentarif seien n\u00e4mlich nach wie vor die beste Gew\u00e4hr f\u00fcr eine faire Entlohnung. Das h\u00e4tten die Koalition\u00e4re damit ausdr\u00fccklich anerkannt.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus gebe es in der Metall- und Elektroindustrie seit 2004 mit ERA ein Entgeltsystem, mit dem das tarifliche Entgeltgef\u00fcge grundlegend modernisiert und an die heutigen betrieblichen Anforderungen angepasst wurde. Die in den letzten 30 Jahren erfolgten wirtschaftlichen und arbeitsorganisatorischen Strukturver\u00e4nderungen in den Betrieben sind in das neue Tarifwerk eingeflossen. Sie gew\u00e4hrleisten eine anforderungs- und leistungsgerechte Entgeltgestaltung f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigtengruppen. Die traditionelle Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten ist damit aufgehoben und das Regelwerk gleichzeitig vereinfacht worden.<\/p>\n
Seit Ablauf der betrieblichen Einf\u00fchrungsfrist im Oktober 2010 bildet ERA die alleinige tarifliche Basis der Entgeltfindung in den tarifzugeh\u00f6rigen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie in Siegen-Wittgenstein. Alle Besch\u00e4ftigten erhielten eine neue Entgeltgruppe entsprechend ihrer ausgef\u00fchrten T\u00e4tigkeit.<\/p>\n
ERA hat nicht nur die Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten abgeschafft, ERA sorgt auch daf\u00fcr, dass f\u00fcr gleiche T\u00e4tigkeiten auch gleiche L\u00f6hne gezahlt werden. Deshalb k\u00f6nne man aus Sicht des Verbandes nur jedem Unternehmen, das der mit dem neuen Gesetz verbundenen B\u00fcrokratie aus dem Weg gehen will, den Schritt in die Tarifbindung nahe legen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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