IW-Studie<\/a>, die den Zusammenhang zwischen pers\u00f6nlichen Charakterz\u00fcgen und Erfolg sowie Zufriedenheit untersucht hat. Demnach sind rund 53 Prozent der Bundesb\u00fcrger, die emotional besonders stabil sind, auch im Job sehr zufrieden, w\u00e4hrend nur 45 Prozent der emotional eher labilen Personen eine hohe Arbeitszufriedenheit angeben.<\/p>\n\u201eDie Ergebnisse lassen allerdings keine Kausalbeziehung zu\u201c, betont IW-Verhaltens\u00f6konomin Mara Ewers. Sprich: Es ist nicht klar, ob die Menschen wegen ihres Charakters zufriedener im Job sind oder ob der ideale Job den Charakter beeinflusst. Dennoch sei der erste Zusammenhang plausibel: \u201eWer widerstandsf\u00e4hig ist und auch pers\u00f6nliche Krisen gut \u00fcbersteht, kann auch Herausforderungen im Job leichter bew\u00e4ltigen.\u201c<\/p>\n
Die F\u00e4higkeit, anderen Menschen zu vertrauen, h\u00e4ngt ebenfalls positiv mit der Zufriedenheit, dem Gehalt und sogar dem gef\u00fchlten Gesundheitszustand zusammen, wie die IW-Studie auf Datenbasis des Sozio-oekonomischen Panels zeigt. Knapp 72 Prozent der Menschen, die der Aussage \u201eIm Allgemeinen kann man den Menschen vertrauen\u201c zustimmten, waren mit ihrem Leben hochzufrieden \u2013 im Vergleich zu 31 Prozent der Menschen, die anderen kein Vertrauen schenken.<\/p>\n
Die Untersuchung legt au\u00dferdem nahe, dass Ungleichheit eine Folge der Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung sein kann. So vertrauen gutbezahlte Arbeitnehmer anderen Menschen eher als Geringverdiener. \u201eEin Grund daf\u00fcr kann sein, dass misstrauische Menschen eher Zeit und Kraft f\u00fcr Kontrollen verwenden und daher weniger produktiv sind\u201c, sagt Ewers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Geld alleine macht ja bekanntlich nicht gl\u00fccklich. Das gilt auch f\u00fcr das Berufsleben. Welche Faktoren f\u00fcr die Zufriedenheit im Job\u00a0noch eine Rolle spielen hat jetzt…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4387,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-4386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infos"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/business-woman-1434836_1280.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4386"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4386\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4388,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4386\/revisions\/4388"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}