{"id":3869,"date":"2016-05-30T14:02:23","date_gmt":"2016-05-30T12:02:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=3869"},"modified":"2016-05-30T14:02:23","modified_gmt":"2016-05-30T12:02:23","slug":"aeltere-beschaeftigte-sind-eine-wichtige-stuetze-im-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/aeltere-beschaeftigte-sind-eine-wichtige-stuetze-im-unternehmen\/","title":{"rendered":"\u00c4ltere Besch\u00e4ftigte sind eine wichtige St\u00fctze im Unternehmen"},"content":{"rendered":"<p>Die Arbeitswelt in Deutschland wird vielf\u00e4ltiger und bunter. Am 07. Juni 2016 wird anl\u00e4sslich des Diversity-Tags die Aufmerksamkeit auf diese Vielfalt gelenkt. Vor diesem Hintergrund befasst sich das <a href=\"http:\/\/www.arbeitswissenschaft.net\" target=\"_blank\">Institut f\u00fcr angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa)<\/a> aktuell mit dem Thema \u201eLeistungsf\u00e4higkeit im Alter\u201c und hat dazu ein Faktenblatt erstellt.<\/p>\n<p>\u201eDiversity\u201c bedeutetet Vielfalt, Unterschiedlichkeit. Im Kontext von Unternehmen und Organisationen ist die Unterschiedlichkeit der Besch\u00e4ftigten, beispielsweise in Bezug auf das Geschlecht, die ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, die Religion oder das Alter, gemeint. Organisationen, Institutionen und Unternehmen profitieren von den unterschiedlichen F\u00e4higkeiten und Talenten der Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n<p><strong>Die Potenziale \u00c4lterer nutzen<\/strong><\/p>\n<p>\u201e\u00c4ltere Besch\u00e4ftigte sind sehr wichtig f\u00fcr einen Betrieb. Ihre Erfahrungen und ihr Wissen sind wertvolle Sch\u00e4tze, die sie an die kommenden Generationen weitergeben k\u00f6nnen.\u201c erl\u00e4utert Sibylle Adenauer, wissenschaftliche Expertin des ifaa. \u201eDar\u00fcber hinaus ist Leistungsf\u00e4higkeit nicht nur eine Frage des Alters auf dem Papier. Unternehmen und Mitarbeiter selbst m\u00fcssen bereits in jungen Jahren ansetzen\u201c, erg\u00e4nzt Adenauer.<\/p>\n<p><strong>Faktoren zum Erhalt und F\u00f6rderung der Leistungsf\u00e4higkeit: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Altersgemischte Teams f\u00f6rdern Produktivit\u00e4t und Innovation: Hier arbeiten Jung und Alt m\u00f6glicherweise auch aus unterschiedlichen Kulturen zusammen. Unterschiedliches Wissen, verschiedene Erfahrungen und die Sicht aus unterschiedlichen Blickwinkeln helfen zum Beispiel bei der Produktentwicklung, k\u00f6nnen die Gewinnung neuer Kundengruppen erleichtern und unterst\u00fctzen die Erschlie\u00dfung neuer M\u00e4rkte auch auf internationaler Ebene.<\/li>\n<li>Geeignete Schichtpl\u00e4ne oder eine alternsgerechte Arbeitsgestaltung tragen zur Pr\u00e4vention bei.<\/li>\n<li>Medienkompetenz: Hier muss besonders vor dem Hintergrund der Digitalisierung zwischen den sogenannten Digital Natives und den Digital Immigrants unterschieden werden. Unterschiedliche Lernbed\u00fcrfnissen muss mit unterschiedlichen Methoden begegnet werden<\/li>\n<li>Alternsgerechte F\u00fchrung: Sie tr\u00e4gt dazu bei die Arbeits- und Leistungsf\u00e4higkeit und die Leistungsbereitschaft bis zum Renteneintritt zu erhalten und zu f\u00f6rdern. Voraussetzung ist eine wertsch\u00e4tzende Unternehmens- und F\u00fchrungskultur.<\/li>\n<li>Verhaltenspr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen wie zum Beispiel gesunde Ern\u00e4hrung, Bewegung und Stressmanagement wirken sich positiv auf die physische und psychische Leistungsf\u00e4higkeit aus.<\/li>\n<li>Mitarbeiter m\u00fcssen sensibilisiert werden f\u00fcr den Sinn und die Zielsetzung dieser Aktivit\u00e4ten, damit sie verstehen, dass auch sie selber Verantwortung f\u00fcr den Erhalt ihrer Gesundheit haben.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/www.arbeitswissenschaft.net\/mediathek\/downloads\/\" target=\"_blank\">Faktenblatt zum Herunterladen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Arbeitswelt in Deutschland wird vielf\u00e4ltiger und bunter. Am 07. Juni 2016 wird anl\u00e4sslich des Diversity-Tags die Aufmerksamkeit auf diese Vielfalt gelenkt. 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