Unternehmen sch\u00e4tzen die Kompetenzen von Fortbildungsabsolventen (FBA), also von Meistern, Technikern, Fach- und Betriebswirten. Und das schl\u00e4gt sich auch im Einkommen nieder, wie eine Auswertung der Erwerbst\u00e4tigenbefragung des Bundesinstituts f\u00fcr Berufsbildung (BIBB) und der Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) sowie eine Unternehmensbefragung im Rahmen des IW-Personalpanels 2015 durch das IW K\u00f6ln zeigen: 28 Prozent der Meister und Techniker haben einen h\u00f6heren Stundenlohn als ein Durchschnittsakademiker. Rund ein Viertel der Akademiker verdienen weniger als der Durchschnitt der FBA.<\/p>\n
\u201eF\u00fcr das Gehalt sind Fachrichtung, Beruf, T\u00e4tigkeitsanforderungen und Branche entscheidender als der Abschluss\u201c, erkl\u00e4rt IW-Forscherin Regina Flake. Die Mehrheit der FBA erh\u00e4lt ein gleich hohes Gehalt wie Bachelorabsolventen; Diplom- und Master-Absolventen verdienen im Vergleich h\u00e4ufiger mehr. Vor allem bei kaufm\u00e4nnischen FBA und wirtschaftswissenschaftlichen Akademikern sind die Gehaltsunterschiede relativ gering. Jedoch zeigt sich zwischen gewerblich-technischen FBA und Hochschulabsolventen mit naturwissenschaftlichem (Ingenieur-)Abschluss eine gro\u00dfe Lohnl\u00fccke. Hier unterscheiden sich die T\u00e4tigkeitsprofile, etwa im Bereich der Forschung oder der Unternehmensf\u00fchrung, deutlicher voneinander als in B\u00fcroberufen.<\/p>\n
Beide Qualifikationswege bieten somit gute Karrierechancen, denn: \u201eUnsere Analyse legt nahe, dass Unternehmen beide Gruppen brauchen und sch\u00e4tzen und die verschiedenen Abschl\u00fcsse komplement\u00e4r sind\u201c, sagt Flake. F\u00fcr Unternehmen gilt also nicht \u201aentweder Akademiker oder FBA\u2018, sondern vielmehr \u201asowohl als auch\u2018.<\/p>\n