{"id":3684,"date":"2016-04-26T11:11:35","date_gmt":"2016-04-26T09:11:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=3684"},"modified":"2016-04-26T11:11:35","modified_gmt":"2016-04-26T09:11:35","slug":"hensel-motiviert-mitarbeiter-zum-langfristigen-bleiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/hensel-motiviert-mitarbeiter-zum-langfristigen-bleiben\/","title":{"rendered":"Hensel motiviert Mitarbeiter zum langfristigen Bleiben"},"content":{"rendered":"

Der demografische Wandel und der sich abzeichnende Facharbeitermangel machen eine starke Bindung der Mitarbeiter an \u201eihr\u201c Unternehmen erstrebenswert. Mitarbeiterbindung ist daher eine gro\u00dfe Herausforderung f\u00fcr Hensel. Das Unternehmen baut seine Angebote f\u00fcr Mitarbeiter weiter aus. \u201eWir leben vom Know-how unserer Besch\u00e4ftigten. Ihre Zufriedenheit ist im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements f\u00fcr uns ein wichtiges Gut. Deshalb richten sich unsere Ma\u00dfnahmen auf die Erhaltung der k\u00f6rperlichen und geistigen Fitness sowie die Unterst\u00fctzung bei famili\u00e4ren Herausforderungen\u201c, so Personalleiter Holger Grafe.<\/p>\n

Hensel kooperiert bereits mit einem in Altenhundem ans\u00e4ssigen Fitnessstudio. Neu ist, dass Besch\u00e4ftigte jetzt drei Monate kostenlos zu den normalen \u00d6ffnungszeiten trainieren k\u00f6nnen. Hierf\u00fcr \u00fcbernimmt Hensel die kompletten Kosten. Genauso wie f\u00fcr IT- und Sprachkurse, die Hensel-Mitarbeiter bereits seit 2011 bei \u00f6rtlichen Volkshochschulen belegen k\u00f6nnen. Die F\u00f6rderung orientiert sich nicht an der t\u00e4glichen Arbeit: Auch exotische Kurse, wie Neugriechisch oder Chinesisch, werden gern belegt.<\/p>\n

\"Vereinbarkeit<\/a>

Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Angebote und Informationen unterst\u00fctzen Hensel-Mitarbeiter aktiv in den unterschiedlichsten Lebenssituationen.<\/p><\/div>\n

F\u00fcr alle Fragen z. B. rund um Pflege und Demenz, Kinderbetreuung oder belastende Lebenssituationen nutzt das Unternehmen eine externe Familienberatung. \u201eDrehen sich die Gedanken den ganzen Tag nur um die Betreuung eines kranken Familienmitglieds, ist dies belastend und wirkt sich auch auf den Arbeitsalltag aus\u201c, so Holger Grafe. Durch die Kooperation mit dem HANAH-Serviceb\u00fcro f\u00fcr Familie und Senioren der Stadt Lennestadt hat das Unternehmen bereits im vergangenen Jahr eine Vorreiterrolle im Kreis Olpe \u00fcbernommen. Einmal im Monat haben alle Besch\u00e4ftigten exklusiv die M\u00f6glichkeit ihre pers\u00f6nlichen Sorgen vertraulich mit qualifizierten Beratern zu besprechen. Und das w\u00e4hrend der Arbeitszeit und ohne Anmeldung.<\/p>\n

\"Fachvortr\u00e4ge<\/a>

Fachvortr\u00e4ge verst\u00e4rken das Angebot des Gesundheitsmanagements: Hier referiert ein Experte zum Thema Patientenverf\u00fcgung, Vorsorgevollmacht und Betreuungsverf\u00fcgung.<\/p><\/div>\n

Fachvortr\u00e4ge zu den unterschiedlichsten Themenbereichen verst\u00e4rken diese Angebote. Standen im vergangenen Jahr die Themen Ern\u00e4hrung und R\u00fcckengesundheit im Mittelpunkt, referierten vor kurzem zwei Experten zu den Themen Patientenverf\u00fcgung, Vorsorgevollmacht und Betreuungsverf\u00fcgung. Geplant ist auch eine Vortragsreihe \u00fcber Stressbew\u00e4ltigung.<\/p>\n

\u201eMit unseren Angeboten unterst\u00fctzen wir unsere Besch\u00e4ftigten aktiv in den unterschiedlichsten Lebenssituationen. Nur wer eine Perspektive hat, arbeitet gern in einem Unternehmen\u201c, so Holger Grafe.\u00a0Die Frage, ob diese Ma\u00dfnahmen auch betriebswirtschaftlich messbar sind, kann erst in Zukunft beantwortet werden. Fakt ist, der Krankenstand ging seit 2011 um einen Prozentpunkt zur\u00fcck. F\u00fcr Hensel ist das betriebliche Gesundheitsmanagement eine wichtige S\u00e4ule der Personalpolitik und wird kontinuierlich ausgebaut.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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