Viele Betriebe in Deutschland w\u00fcrden Fl\u00fcchtlingen gerne einen Arbeitsplatz oder eine Ausbildung anbieten. Doch so mancher Arbeitgeber sieht derzeit noch von einem Engagement ab \u2013 sei es, weil es Unsicherheiten \u00fcber die Bleibewahrscheinlichkeit eines Kandidaten gibt oder dem Betrieb gezielte Informationen \u00fcber m\u00f6gliche und sinnvolle Besch\u00e4ftigungsformen fehlen.<\/p>\n
Fl\u00fcchtlinge und Arbeit \u2013 das ist ein heikles Kapitel. Denn die vielen Hunderttausend Menschen, die in Deutschland um Asyl bitten, kommen ja nicht hierher, um den Arbeitsmarkt zu bereichern. Sie sind Krieg und Elend entkommen und suchen vor allem Sicherheit und Schutz. F\u00fcr sie steht die humanit\u00e4re Hilfe im Vordergrund.<\/p>\n
Gleichwohl wollen die meisten vollj\u00e4hrigen Fl\u00fcchtlinge ihren Lebensunterhalt m\u00f6glichst schnell selbst bestreiten. Und da bei der Mehrheit der Fl\u00fcchtlinge davon auszugehen ist, dass sie viele Jahre in Deutschland bleiben werden, geh\u00f6rt die Arbeitsaufnahme zu einer gelingenden Integration dazu.<\/p>\n
Ein entscheidender Faktor f\u00fcr die Integration der Fl\u00fcchtlinge in den Arbeitsmarkt ist \u2013 neben der Qualifikation \u2013 ihr Aufenthaltsstatus. Hier gilt: Je sicherer der Status, desto gr\u00f6\u00dfer die Chancen. Denn den Unternehmen ist daran gelegen, dass potenzielle Mitarbeiter m\u00f6glichst lange bei ihnen bleiben k\u00f6nnen.<\/p>\n
G\u00fcnstig ist die Lage f\u00fcr anerkannte Asylbewerber: Fl\u00fcchtlinge, deren Asylantrag positiv beschieden wird, erhalten zun\u00e4chst eine zeitlich befristete Aufenthaltserlaubnis, die in der Regel nach drei Jahren entfris\u00adtet wird. Arbeitgeber k\u00f6nnen sich bei anerkannten Fl\u00fcchtlingen also relativ sicher sein, dass sich die Investition in ihre Qualifizierung lohnt.<\/p>\n
Anders sieht es bei Asylbewerbern aus, \u00fcber deren Antrag noch nicht entschieden wurde. In diesen F\u00e4llen sind rechtliche H\u00fcrden zu \u00fcberwinden \u2013 etwa die Zustimmung zu einer Arbeitsaufnahme durch die lokale Arbeitsagentur. Zudem sind die Bleibeperspektiven noch ungewiss \u2013 sie h\u00e4ngen vor allem davon ab, aus welchem Heimatland die Fl\u00fcchtlinge kommen (siehe Grafik).<\/p>\n
Die Anerkennungsquote von Asylbewerbern aus Syrien, Eritrea und dem Irak liegt derzeit bei 90 Prozent und mehr.\u00a0Anders sieht die Bleibeperspektive f\u00fcr Fl\u00fcchtlinge aus den Balkanstaaten aus. Antragsteller aus dem Kosovo, Mazedonien, Montenegro, Serbien sowie Bosnien und Herzegowina erhalten in weniger als einem von hundert F\u00e4llen eine Anerkennung. Au\u00dferdem betrachtet Deutschland diese Staaten inzwischen als sichere Herkunftsl\u00e4nder, weshalb Asylbewerber, die nach dem 31. August 2015 einen Antrag auf Asyl gestellt haben, einem Besch\u00e4ftigungsverbot unterliegen.<\/p>\n
F\u00fcr Fl\u00fcchtlinge aus afrikanischen Staaten sind die Bleibeaussichten sehr unterschiedlich. W\u00e4hrend Eritreer in Deutschland fast immer Asyl erhalten und auch Fl\u00fcchtlinge aus Somalia eine realistische Bleibeperspektive aufweisen, sieht es f\u00fcr Asylbewerber aus Ghana und dem Senegal schlecht aus: Diese beiden Staaten geh\u00f6ren ebenfalls zu den sicheren Herkunftsl\u00e4ndern, womit auch Ghanaer und Senegalesen einem Besch\u00e4ftigungsverbot unterliegen.<\/p>\n
Ebenso geringe Chancen auf Anerkennung ihres Asylantrags haben Fl\u00fcchtlinge aus den sogenannten Maghreb-Staaten \u2013 also aus Tunesien, Algerien und Marokko. Nur etwa jeder zwanzigste Antragsteller aus dieser Region darf bleiben. Zudem werden auch diese L\u00e4nder demn\u00e4chst mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit als sichere Herkunftsl\u00e4nder eingestuft, wodurch sich nicht nur die Bleibewahrscheinlichkeit, sondern auch die Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten in Deutschland weiter verringern d\u00fcrften.<\/p>\n