\nTrotz des steigenden Weiterbildungsbedarfs besteht in vielen Betrieben ein hoher Beratungsbedarf, um sich im un\u00fcbersichtlichen Angebot an Qualifizierungsma\u00dfnahmen zurechtzufinden. Hier setzt das Konzept des Weiterbildungsmentorings an: Weiterbildungsmentoren und Weiterbildungsmentorinnen ermitteln auf Augenh\u00f6he Qualifizierungsbedarfe, motivieren Kolleginnen und Kollegen und beraten niedrigschwellig zu passgenauen Weiterbildungsangeboten. Auf diese Weise soll insbesondere die Weiterbildungsbeteiligung formal gering oder nicht qualifizierter Besch\u00e4ftigter erh\u00f6ht werden. Im Rahmen des Projekts werden eine kostenfreie Qualifizierung, regionale Vernetzung sowie eine fachliche Begleitung der Weiterbildungsmentoren und Weiterbildungsmentorinnen w\u00e4hrend der gesamten Projektlaufzeit angeboten.<\/p>\n
Mehrebenen-System f\u00fcr den l\u00e4ndlichen Raum<\/strong> Multiplikator:innen f\u00fcr nachhaltige Strukturen<\/strong> Die St\u00e4rkung der berufsbezogenen Weiterbildung ist zentraler Baustein des Weiterbildungsmentorings in Siegen-Wittgenstein. Foto: pixabay\/ jannonivergall.<\/p><\/div>\n Antwort auf den Strukturwandel in Siegen-Wittgenstein Text: Unternehmen \/ Foto: pixabay<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Passende Fort- und Weiterbildungen f\u00fcr Besch\u00e4ftigte sind ein zentraler Schl\u00fcssel zur Sicherung der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit in einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt. Gerade f\u00fcr kleine und mittlere…<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":33617,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1,8,32,30],"tags":[],"class_list":["post-33612","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuell","category-ausbildung","category-infos","category-vermischtes"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/tylijura-presentation-10134478-scaled.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33612","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33612"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33612\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33627,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33612\/revisions\/33627"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33612"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33612"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33612"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nKern des Projekts ist die Entwicklung und Erprobung eines Mehrebenen-Systems des Weiterbildungsmentorings. Auf betrieblicher Ebene werden interessierte Fachkr\u00e4fte des beruflichen Bildungspersonals, insbesondere Ausbilderinnen und Ausbilder, aus Unternehmen verschiedener Branchen zu Weiterbildungsmentoren und Weiterbildungsmentorinnen qualifiziert. Sie wirken anschlie\u00dfend direkt im Betrieb als Ansprechpersonen f\u00fcr Weiterbildung und kontinuierliches Lernen. Erg\u00e4nzend werden auf \u00fcberbetrieblicher Ebene Weiterbildungsmentoren und Weiterbildungsmentorinnen an \u00fcberbetrieblichen Bildungsst\u00e4tten (\u00dcBS) etabliert. Diese sprechen branchen\u00fcbergreifend Besch\u00e4ftigte an und setzen das Weiterbildungsmentoring als externe Mentorinnen und Mentoren um. Gerade f\u00fcr Kleinstunternehmen ohne eigene personelle Ressourcen er\u00f6ffnet dieser Ansatz einen niedrigschwelligen Zugang zu Beratung und Unterst\u00fctzung.<\/p>\n
\nDurch ihre erweiterte Rolle k\u00f6nnen Weiterbildungsmentoren und Weiterbildungsmentorinnen aufbauend auf bestehenden Ausbildungsaktivit\u00e4ten lernf\u00f6rderliche Strukturen in Unternehmen ansto\u00dfen, Weiterbildungshemmnisse abbauen und lebensbegleitendes Lernen st\u00e4rken. Insbesondere die au\u00dferbetrieblichen Weiterbildungsmentoren und Weiterbildungsmentorinnen \u00fcbernehmen zudem eine Multiplikator-Funktion, machen den Mehrwert von Weiterbildung sichtbar und begleiten die Gewinnung weiterer Mentorinnen und Mentoren. So soll langfristig eine
\nnachhaltige Struktur zur Etablierung von Weiterbildungsmentoring in Siegen-Wittgenstein entstehen.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/jannonivergall-worker-5736096-300x200.jpg\")
\n<\/strong>Siegen-Wittgenstein z\u00e4hlt mit einem Industrieanteil von nahezu 50 Prozent zu den st\u00e4rksten Industrieregionen Deutschlands, ist jedoch zugleich durch eine l\u00e4ndliche Struktur gepr\u00e4gt. Die<\/span>dezentrale Lage vieler Betriebe erschwert den Zugang zu Weiterbildungsinformationen, w\u00e4hrend der technologische Wandel den Qualifikationsbedarf weiter erh\u00f6ht. Das Projekt erprobt daher gezielt den Zugang zu KMU \u00fcber \u00fcberbetriebliche Bildungsst\u00e4tten als zentrale Akteure der Berufsbildung und als wichtige Netzwerker im l\u00e4ndlichen Raum.<\/span><\/p>\n