Zusammenr\u00fccken in schwierigen Zeiten: Die Besch\u00e4ftigten der deutschen EJOT-Standorte haben sich mit ihrem Arbeitgeber auf einen Zukunftstarifvertrag geeinigt, der f\u00fcr die Jahre 2026 und 2027 Abweichungen vom Fl\u00e4chentarifvertrag zul\u00e4sst. Die Verhandlungen zwischen Betriebsrat und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung wurden von der IG Metall Siegen und Eisenach (IGM) sowie dem Verband der Siegerl\u00e4nder Metallindustriellen (VdSM) eng begleitet. \u201eEJOT hat sich durch seine exportorientierte Internationalisierung seit Jahren gut aufgestellt und leidet nun bei Umsatz und Ertrag unverschuldet unter zahlreichen externen Negativfaktoren\u201c, unterstreicht Dr. Thorsten Doublet, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des VdSM.<\/p>\n
EJOT stellt an den Standorten Bad Berleburg, Bad Laasphe und Tambach-Dietharz (Th\u00fcringen) Befestigungselemente f\u00fcr die Bauindustrie her und fungiert zudem als wichtiger Zulieferer f\u00fcr die Automobilindustrie. Insbesondere die Automobilindustrie schw\u00e4chelt seit einigen Jahren. Hinzu kommen steigende Arbeitskosten an den deutschen Standorten.<\/p>\n
Tariferh\u00f6hungen greifen sp\u00e4ter<\/strong> Besch\u00e4ftigungsgarantie f\u00fcr die Jahre 2026 und 2027 \u2013 Sicherheit f\u00fcr Auszubildende<\/strong><\/p>\n Im Gegenzug verpflichtet sich EJOT, an seinen deutschen Standorten eine Besch\u00e4ftigungsgarantie abzugeben, die nahezu alle Besch\u00e4ftigten f\u00fcr die Jahre 2026 und 2027 absichert und vor dem Ausspruch betriebsbedingter K\u00fcndigungen sch\u00fctzt. \u201eF\u00fcr die Betriebsr\u00e4te (Verhandlungsgremium) war die Besch\u00e4ftigungssicherung ein sehr wichtiges Thema, damit betriebsbedingte K\u00fcndigungen mit Interessenausgleich und Sozialplan vermieden werden konnten. Die Standortsicherung aller deutschen Werke stand dabei im Vordergrund\u201c, betont der stellvertretende Gesamtbetriebsratsvorsitzende Stephan Hofmann, EJOT investiert 27 Mio. Euro in Deutschland<\/strong> Mit Blick auf die im Herbst anstehenden Tarifverhandlungen in der Fl\u00e4che haben die beiden Tarifparteien ebenfalls vorgesorgt. Der Abschluss wird bei EJOT erst acht Monate sp\u00e4ter umgesetzt, was zu einer weiteren Entlastung des Unternehmens f\u00fchrt.<\/p>\n \u201eWir sind uns sicher, dass wir dank der mit breiter Zustimmung der Belegschaft vereinbarten Ma\u00dfnahmen in den kommenden Monaten und Jahren wieder in ruhigeres Fahrwasser kommen\u201c, ist der Chief Financial Officer (CFO) der EJOT-Gruppe, Christian Arnoldi, dankbar f\u00fcr den Zusammenhalt innerhalb der EJOT-Familie. Chief Human Resources Officer (CHRO) Dr. Thomas Johann pflichtet ihm bei: \u201eDas Verhandlungsergebnis mit fair verhandelten Kompromissen ist auch Ausdruck einer bei EJOT gut funktionierenden Tarifpartnerschaft zwischen Betriebsrat und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung.\u201c<\/p>\n Foto\/Text: EJOT\/AGV<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zusammenr\u00fccken in schwierigen Zeiten: Die Besch\u00e4ftigten der deutschen EJOT-Standorte haben sich mit ihrem Arbeitgeber auf einen Zukunftstarifvertrag geeinigt, der f\u00fcr die Jahre 2026 und 2027…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":33601,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1,10],"tags":[],"class_list":["post-33600","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuell","category-unternehmen"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/A7S03820-scaled.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33600"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33600\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33602,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33600\/revisions\/33602"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nKern des auf zwei Jahre angelegten Zukunftstarifvertrages: In der Fl\u00e4che vereinbarte Tariferh\u00f6hungen werden jeweils sp\u00e4ter ausgezahlt. So greift die in der Fl\u00e4che vereinbarte Tariferh\u00f6hung aus dem Tarifabschluss 2024 in H\u00f6he von 3,1 Prozent erst zum 1. Oktober 2026. Die eigentlich bereits seit April 2025 f\u00e4llige Erh\u00f6hung von 2 Prozent wird stattdessen zum 1. April 2026 wirksam. Zudem werden Sonderzahlungen u.a. in bezahlte Freistellungstage umgewandelt.<\/p>\n
\nUm die Zukunftsf\u00e4higkeit zu sichern und Fachkr\u00e4fte aus den eigenen Reihen zu f\u00f6rdern, garantiert das Unternehmen allen ausgelernten Auszubildenden eine Weiterbesch\u00e4ftigung von mindestens zwei Jahren. \u201eDie \u00dcbernahme der Auszubildenen f\u00fcr 24 anstatt zw\u00f6lf Monate ist ein wichtiges Signal f\u00fcr die jungen Menschen in der Region, damit EJOT als Ausbildungsbetrieb mit Zukunft attraktiv bleibt\u201c, unterstreicht Gesamtbetriebsratsvorsitzender Carsten Fischer.<\/p>\n
\nDar\u00fcber hinaus beabsichtigt EJOT, 17 Mio. Euro im Jahr 2026 und 10 Mio. Euro im Jahr 2027 in die deutschen Standorte zu investieren. Andree Jorgella, 1. Bevollm\u00e4chtigter der IG Metall Siegen: \u201eEs waren schwere, aber jederzeit faire Verhandlungen, die letztendlich zu einem guten Ergebnis gef\u00fchrt haben. Unsere IG Metall-Mitglieder haben dem Verhandlungsergebnis in geheimen Abstimmungen mit 93,5 Prozent zugestimmt.\u201c<\/p>\n