In der vergangenen Woche hie\u00df es bei GEORG wieder \u201eLeinen los\u201c. Der Start des neuen Ausbildungsjahres ist f\u00fcr den S\u00fcdwestf\u00e4lischen Maschinenbauer dieses Jahr mit einer Reise ans niederl\u00e4ndische Ijsselmeer verbunden. Denn alle drei Jahre gehen die \u201eNeuen\u201c mit allen \u201ealten\u201c Auszubildenden und Dual Studierenden von GEORG an Bord. Nach einem ersten Kennenlernen im neuen Schulungszentrum hie\u00df es deshalb: Seesack packen und bereit sein f\u00fcr Neues. Das ist eine Besonderheit im Siegerland \u2013 und zugleich klug durchdacht: \u201eBei uns z\u00e4hlen Leistungsbereitschaft \u2013 und Menschlichkeit. Das machen wir bereits in der Einf\u00fchrungsphase der Ausbildung deutlich\u201c, erkl\u00e4rt Franzisca Strunk, Head of People & Culture.<\/p>\n
Das erste echte Kennenlernen auf Schiffsplanken, verbunden mit der Erfahrung von Teamgeist und Mannschaftsgef\u00fchl, schwei\u00dft zusammen und \u00a0hat bei dem Siegerl\u00e4nder Maschinenbauer schon Tradition. Seit vielen Jahren geh\u00f6rt das Segelsetzen auf dem Ijsselmeer dazu. 2025 ist dennoch etwas Besonderes: Es gab in der Unternehmensgeschichte noch nie so viele Auszubildende. Am 1. August starteten gleich 18 Auszubildende und duale Studierende in Buschh\u00fctten ihre Karriere im Maschinenbau. Insgesamt sind damit aktuell 49 Menschen bei GEORG in der Ausbildung \u2013 ein weiterer Rekord in der 77-j\u00e4hrigen Unternehmensgeschichte. Die Fachrichtungen reichen von Elektronik f\u00fcr Betriebstechnik, Industriemechanik und Zerspanung \u00fcber kaufm\u00e4nnische Berufe und Wirtschaftsingenieurwesen bis hin zu Informatik, Elektrotechnik und Maschinenbau. Pia Schreiber ist Auszubildende im kaufm\u00e4nnischen Bereich im zweiten Lehrjahr und war begeistert an Bord dabei. Die 19-j\u00e4hrige Athletin der LG Kindelsberg wei\u00df, wie wichtig Teamgeist in der Mannschaft ist: \u201eDie anderen Auszubildenden in einem besonderen Umfeld kennenzulernen war schon besonders. Vor allem das gemeinsame Meistern der Aufgaben an Bord und die vielen Gespr\u00e4che mit Gleichgesinnten waren unglaublich pr\u00e4gende Erfahrungen. Die Tage auf See schwei\u00dfen uns als Team noch mal mehr zusammen.\u201c<\/p>\n
\u00dcberall wird vom Fachkr\u00e4ftemangel und fehlenden Auszubildenden gesprochen. Warum trifft das nicht auf GEORG zu? Franzisca Strunk hat daf\u00fcr mehrere Antworten parat: \u201cUnsere Leidenschaft f\u00fcr die Ausbildung junger Menschen scheint sich herumzusprechen. Uns ist wichtig, den Start ins Berufsleben gut zu begleiten, die individuellen St\u00e4rken und Talente zu f\u00f6rdern und die Auszubildenden damit zu starken Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften zu entwickeln. Dabei achten wir zu jeder Zeit darauf, dass alle von Beginn an erleben, wie wichtig Einsatzbereitschaft und Teamgeist bei uns sind, denn nur so k\u00f6nnen wir am Ende gemeinsam erfolgreich sein. Mit der richtigen Haltung und Einstellung kann man bei uns auf eine sichere und langfristige Zukunftsperspektive bauen. Au\u00dferdem hat sich herumgesprochen, dass die Auftragsb\u00fccher bei GEORG f\u00fcr die kommenden Jahre gut gef\u00fcllt sind, was derzeit l\u00e4ngst nicht bei allen Unternehmen in S\u00fcdwestfalen der Fall ist.<\/p>\n
Doch das allein erkl\u00e4rt nicht die gute Ausbildungslage am Bewerbermarkt. GEORG wird beispielsweise seit Jahren als hervorragender Ausbildungsbetrieb und eines der familienfreundlichsten Unternehmen in Deutschland gew\u00fcrdigt. Strunk: \u201eWir haben hohe Erwartungen an unsere Mitarbeitenden. Nur so k\u00f6nnen wir unseren technischen Vorsprung in die Zukunft verteidigen. Wer viel gibt, darf von uns auch viel erwarten. Beides muss sich nat\u00fcrlich bedingen.\u201c So wie das Segeln Teamgeist und Zielorientierung erfordert, so legt GEORG auf dem Ijsselmeer den Kurs f\u00fcr die gemeinsame Zukunft \u2013 dieses Mal mit einer Rekordbesatzung.<\/p>\n