Eine Woche lang EJOT kennenlernen: F\u00fcr die neuen Auszubildenden sowie die dual Studierenden der EJOT-Standorte in Wittgenstein stand das Onboarding auf dem Programm. 30 junge Menschen haben sich f\u00fcr den Start ihrer beruflichen Karriere f\u00fcr das Familienunternehmen entschieden. Ein ebenso abwechslungsreiches wie umfangreiches Programm hatte das Team um Ausbildungsleiter Patrick M\u00fcller f\u00fcr die Neuen zusammengestellt. \u201eGerade in der Anfangsphase, wo viele Fragen gestellt werden und hier und da auch noch etwas Unsicherheit vorhanden ist, nehmen wir uns bewusst viel Zeit f\u00fcr die neuen Auszubildenden und Studierenden\u201c, erl\u00e4utert M\u00fcller.<\/p>\n
EJOT ist ein Unternehmen, das von seinen technischen Innovationen lebt, insofern standen Informationen \u00fcber verschiedenste Bereiche der Verbindungstechnik im Blickpunkt des Onboardings. Produktschulungen mit Einschraubversuchen, erste Programmierversuche oder der Zusammenbau eines Gokarts, wo Teamwork und technisches Verst\u00e4ndnis gefragt waren. Eine F\u00fclle von Informationen zu Themen wie Mitarbeiter App, \u201eKnigge today\u201c, Auslandsaufenthalte, Datenschutz und Compliance, die interne Bildungsplattform \u201eWE Learn\u201c oder Informationen \u00fcber die Arbeit des Betriebsrates bzw. der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) rundeten das Programm ab.<\/p>\n
Unter dem Thema \u201eMeet the Boss\u201c hatten sich die Auszubildenden und Studierenden viele Fragen an EJOT-Gesellschafter Christian Kocherscheidt und CEO Sedat Aricioglu \u00fcberlegt, um die Chefs an der Spitze des Unternehmens besser kennenzulernen.<\/p>\n
Das f\u00fcnft\u00e4gige Onboarding-Programm bei EJOT war mehr als nur eine Begr\u00fc\u00dfung: \u201eEs war ein intensiver Einstieg in unsere Unternehmenskultur, unsere Werte und unsere Arbeitsweise. Moderiert von Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen, bot das Programm eine ausgewogene Mischung aus Information, Interaktion und Inspiration\u201c, betont Patrick M\u00fcller.<\/p>\n