\u201eReal existiert keine nennenswert gro\u00dfe L\u00fccke zwischen den L\u00f6hnen von Frauen und M\u00e4nnern. Sie liegt bei der Gesamtbetrachtung aller Faktoren um zwei Prozent\u201c, erkl\u00e4rt Sven Hille, Leiter der Fachgruppe \u201eArbeitszeit und Verg\u00fctung\u201c am Institut f\u00fcr angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa). Damit widerlegt der Experte des ifaa den Mythos um eine Lohnl\u00fccke von 22 Prozent.<\/p>\n
Die Zahlen zur Lohnl\u00fccke von knapp 22 Prozent stammen vom Statistischen Bundesamt. \u201eDieses ermittelt den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmer, der dem Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmerinnen gegen\u00fcber gestellt wird. Doch bei dieser Darstellung werden entscheidende Faktoren nicht ber\u00fccksichtigt,\u201c, erg\u00e4nzt Hille.<\/p>\n
Nach Abzug der zu ber\u00fccksichtigenden Ursachen f\u00fcr die Entgeltunterschiede (Arbeitszeit, Berufswahl, Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit) bleibt eine L\u00fccke von sieben Prozent. \u201eRechnet man noch die ununterbrochene Besch\u00e4ftigungsdauer hinzu, bleibt eine L\u00fccke von zwei Prozent\u201c, fasst der Experte zusammen.<\/p>\n
Die Gr\u00fcnde f\u00fcr unterschiedlichen Verdienst von Frauen und M\u00e4nnern liegen u. a. in\u00a0einem h\u00f6heren Anteil von Frauen in Teilzeit, der\u00a0Berufswahl von Frauen (viele entscheiden sich weiterhin seltener f\u00fcr Berufe und Branchen mit h\u00f6heren Verdienstchancen) sowie\u00a0l\u00e4ngere Erwerbsunterbrechungen von Frauen (oft in Zusammenhang mit familienbedingten Unterbrechungen).<\/p>\n
\u201eFrauen werden definitiv nicht f\u00fcr die gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlt. \u00c4ndern m\u00fcssen sich die Erwerbsverl\u00e4ufe von Frauen. Daf\u00fcr muss an einigen Stellschrauben gedreht werden ,\u201c fordert Hille. \u00a0Er erkl\u00e4rt weiterhin: \u201eUnternehmen sind sich immer mehr ihrer Verantwortung bewusst und setzen beispielsweise auf flexible Arbeitszeiten, damit f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner Familie und Beruf besser zu vereinbaren sind.\u201c Gleichzeitig ist auch der Staat gefordert, zum Beispiel mehr f\u00fcr die Kinderbetreuung zu tun. Zu guter Letzt sind die Frauen auch selbst gefordert, sich f\u00fcr andere Karrierewege zu entscheiden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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