{"id":32650,"date":"2024-10-16T09:12:27","date_gmt":"2024-10-16T07:12:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=32650"},"modified":"2024-10-16T09:25:00","modified_gmt":"2024-10-16T07:25:00","slug":"zweite-verhandlung-der-me-tarifrunde-2024-in-nrw","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/zweite-verhandlung-der-me-tarifrunde-2024-in-nrw\/","title":{"rendered":"Zweite Verhandlung der M+E-Tarifrunde 2024 in NRW"},"content":{"rendered":"<p><strong>Arbeitgeber-Angebot: METALL NRW bietet in zwei Stufen 3,6 Prozent mehr Geld bei 27 Monaten Laufzeit<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pr\u00e4sident Kirchhoff: \u201eEin fairer Vorschlag, der den Weg zur L\u00f6sung dieser schwierigen Tarifrunde ebnen kann\u201c<\/strong><\/p>\n<p>Die NRW-Metallarbeitgeber haben in der 2. Tarifverhandlung f\u00fcr die rund 700.000 Besch\u00e4ftigten der nordrhein-westf\u00e4lischen Metall- und Elektroindustrie am Dienstag in M\u00fcnster ein Angebot vorgelegt. Es sieht im Einzelnen vor:<\/p>\n<ul>\n<li>Eine Tabellenerh\u00f6hung in zwei Stufen von insgesamt 3,6 Prozent innerhalb einer Laufzeit von 27 Monaten.<\/li>\n<li>Die beiden Stufen setzen sich zusammen aus einer Tabellenerh\u00f6hung von 1,7 Prozent ab dem 1. Juli 2025 sowie einer Erh\u00f6hung der Tabelle von weiteren 1,9 Prozent ab dem 1. Juli 2026.<\/li>\n<li>\u00dcberdies ist eine einmalige \u00fcberproportionale Anhebung der Auszubildendenverg\u00fctung in diesem Tarifabschluss im Rahmen eines Gesamtpaketes vorstellbar.<\/li>\n<li>Dar\u00fcberhinaus sind die Metallarbeitgeber bereit, mit der IG Metall \u00fcber Korrekturen im Bereich der tariflichen Freistellungszeit zu sprechen. Die Ergebnisse einer hierf\u00fcr einzusetzenden Arbeitsgruppe beider Tarifparteien werden Teil eines Gesamtpaketes.<\/li>\n<li>Das Angebot ist zwingend verbunden mit einer dauerhaft verankerten und ausgeweiteten automatischen tariflichen Differenzierung f\u00fcr Unternehmen in schwieriger wirtschaftlicher Lage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Pr\u00e4sident des Verbandes der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalen (METALL NRW), Arndt G. Kirchhoff, bezeichnete das Angebot angesichts der au\u00dferordentlich schwierigen wirtschaftlichen Zeiten mit inzwischen sichtbaren Folgen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung als \u201efair und sicherheitsstiftend f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten\u201c. Mit Blick auf die extrem schlechte Stimmung in den Unternehmen und die bedr\u00fcckenden Prognosen von Bundesregierung und Wirtschaftsinstituten f\u00fcr 2025 und 2026 h\u00e4tten sich die Metallarbeitgeber ausgesprochen schwergetan, ein Angebot mit Tabellenerh\u00f6hungen vorzulegen. \u201eDieses Angebot ist vor allem Ausdruck eines trotz wirtschaftlich \u00e4u\u00dferst schwieriger Zeiten sehr konstruktiven Ansatzes der Arbeitgeber\u201c, betonte Kirchhoff. Es sei ein Vorschlag, auf dessen Grundlage nun z\u00fcgig mit dem Ziel einer raschen Einigung weiterverhandelt werden k\u00f6nne. Die Tarifparteien st\u00fcnden jetzt vor der gro\u00dfen Aufgabe, einen tarifvertraglichen Rahmen zu finden, der die Unternehmen nicht \u00fcberfordere und zugleich den Besch\u00e4ftigten hohe Verl\u00e4sslichkeit biete. Dies werde ein hohes Ma\u00df an Realismus und Kompromissbereitschaft erfordern. Kirchhoff forderte die IG Metall auf, endlich den immensen Wettbewerbs- und Kostendruck zur Kenntnis zu nehmen, unter dem die Unternehmen st\u00fcnden. \u201eDas Bild der wirtschaftlichen Situation in unserer Industrie verd\u00fcstert sich von Woche zu Woche weiter. Da darf es keine zwei Meinungen mehr geben\u201c, sagte Kirchhoff. Deshalb ben\u00f6tigten Unternehmen und Besch\u00e4ftigte jetzt schnell Planungssicherheit auf Basis eines vernunftbezogenen und tragf\u00e4higen Abschlusses.<\/p>\n<p>Die deutsche Industrie befinde sich nach Worten des NRW-Metallarbeitgeberpr\u00e4sidenten inmitten einer handfesten Rezession. Zudem m\u00fcsse sie eine massive Strukturkrise bew\u00e4ltigen, die sowohl Folge jahrelang falscher wirtschaftspolitischer Weichenstellungen in Deutschland als auch zunehmend protektionistischer Entwicklungen auf den Weltm\u00e4rkten sei. Gegen\u00fcber 2018 sei allein die Produktion in der M+E-Industrie um 20 Prozent zur\u00fcckgegangen. Dies schlage inzwischen auch auf die Besch\u00e4ftigung durch, die Personalpl\u00e4ne der M+E-Betriebe seien trotz des gravierenden Fachkr\u00e4ftemangels mittlerweile \u00fcberwiegend negativ. Viele Standorte und Arbeitspl\u00e4tze seien bedroht. Zugleich gehe die konjunkturelle Abw\u00e4rtsspirale ungebremst weiter nach unten. In den ersten acht Monaten des laufenden Jahres seien die Produktion um 7,1 Prozent, die Bestellungen um 6,4 Prozent und der Absatz um 6,1 Prozent gesunken.<\/p>\n<p>Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung forderte Kirchhoff die Gewerkschaft auf, die Erwartungen ihrer Mitglieder f\u00fcr die Tarifrunde 2024 zu d\u00e4mpfen. Die Sieben-Prozent-Forderung sei im Fr\u00fchjahr mit der Hoffung auf ein besseres zweites Halbjahr beschlossen worden. Dies sei sp\u00e4testens jetzt v\u00f6llig unrealistisch, Das Jahr 2024 stehe im Zeichen der Rezession. \u201eMit unserem Angebot zeigen wir der IG Metall einen langfristigen Weg auf, wie wir diese Tarifrunde l\u00f6sen k\u00f6nnen\u201c, erkl\u00e4rte Kirchhoff. Die Tarifparteien st\u00fcnden mehr denn je in der Verantwortung, \u201ein diesen f\u00fcr unser Land so volatilen Zeiten f\u00fcr Stabilit\u00e4t und Verl\u00e4sslichkeit zu sorgen\u201c. In dieser schwierigen Lage sei jetzt einmal mehr der Nachweis f\u00fcr eine funktionierende Tarifpartnerschaft im gr\u00f6\u00dften deutschen Industriezweig zu erbringen. Er erwarte, so Kirchhoff, dass auch die IG Metall hierzu bereit sei.<\/p>\n<p>Als Termin f\u00fcr die 3. Tarifverhandlung wurde der 31. Oktober 2024 in Neuss vereinbart.<\/p>\n<p>Text und Foto:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.metall.nrw\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Metall NRW<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitgeber-Angebot: METALL NRW bietet in zwei Stufen 3,6 Prozent mehr Geld bei 27 Monaten Laufzeit Pr\u00e4sident Kirchhoff: \u201eEin fairer Vorschlag, der den Weg zur L\u00f6sung&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":25985,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1,180],"tags":[],"class_list":["post-32650","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuell","category-tarifrunde-2024"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/21-8-20-AGK_Redaktionsbesuc.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32650","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32650"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32650\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32654,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32650\/revisions\/32654"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32650"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32650"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32650"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}