\u201eOhne Flexibilit\u00e4t keine Wettbewerbsf\u00e4higkeit und kein Vorw\u00e4rtskommen, \u201c wertet Prof. Dr.-Ing. Sascha Stowasser das Ergebnis der aktuellen Befragung des Instituts f\u00fcr angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa). \u201eFlexibilit\u00e4t ber\u00fchrt sowohl die Bereiche, die unmittelbar f\u00fcr die Produktion wichtig sind, wie z. B. die Prozessorganisation als auch die sogenannten \u201eSoftthemen\u201c gesetzlicher Arbeits- und Gesundheitsschutz, Arbeitszeitflexibilit\u00e4t und Fachkr\u00e4ftesicherung, \u201c erg\u00e4nzt der ifaa-Direktor.<\/p>\n
F\u00fcr die Unternehmen ist Flexibilit\u00e4t in Richtung Wettbewerbsf\u00e4higkeit vor dem Hintergrund der Globalisierung und des verst\u00e4rkten demografischen Wandels unerl\u00e4sslich. So bleiben die Themen Prozessorganisation und kontinuierlicher Verbesserungsprozess unter den Top 5 der Befragung. \u201eDie Betriebe m\u00fcssen sich st\u00e4ndig den ver\u00e4nderten Rahmenbedingungen anpassen\u201c, erkl\u00e4rt Stowasser. Erstaunlich ist vor dem Hintergrund die stark divergierende Bedeutung von Industrie 4.0 in den Unternehmen. Sie wird im Allgemeinen f\u00fcr die Zukunft als hoch angesehen, aber in der aktuellen Bedeutung landet sie auf dem vorletzten Platz.<\/p>\n
\u201eAber auch hier ist Flexibilit\u00e4t angesagt. Industrie 4.0 r\u00fcckt n\u00e4her an die Betriebe heran, auch wenn die Unternehmen aktuell noch oft am Anfang stehen.\u201c<\/p>\n
Flexibilit\u00e4t in der Arbeitszeit hat f\u00fcr die Unternehmen und f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten eine hohe Bedeutung. \u201eHier sind Geben und Neben gr\u00f6\u00dftenteils ausgeglichen. Betriebe m\u00fcssen flexibel hinsichtlich ihrer Produktion bleiben, Besch\u00e4ftigte brauchen mehr Flexibilit\u00e4t, je nach pers\u00f6nlicher Lebenssituation, \u201c fasst Stowasser zusammen.<\/p>\n