Unkraut j\u00e4ten, Autos z\u00e4hlen, Wohnung streichen, einer alten Damen Gesellschaft leisten, beim Umbau eines Supermarkts helfen. Sandra Fuhr kann sich gar nicht mehr an alle ihre Jobs erinnern. Eines jedoch hatten sie gemeinsam. Auf die Stellen stie\u00df sie bei der Jobvermittlung an der Uni Siegen, die 2016 ihren 10. Geburtstag feiert.\u00a0Sandra Fuhr studiert Soziale Arbeit im 5. Semester. Auf dem Weg von der Mensa zur Bibliothek lief sie immer wieder am B\u00fcro der Jobvermittlung an der Uni Siegen vorbei und warf einen kurzen Blick auf den Monitor mit den neuesten Stellenangeboten. \u201eIrgendwann ging ich dann mal rein\u201c, erinnert sie sich. Sie landete am Schreibtisch von Andrea Henzeschulz, die schon seit Mitte der 80er-Jahre die Jobvermittlung an der Uni betreut. Anfangs noch als Angestellte des Arbeitsamtes, sp\u00e4ter im Auftrag der Agentur f\u00fcr Arbeit. Seit zehn Jahren wird die Jobvermittlung von Universit\u00e4t, Studierendenwerk und AStA in Eigenregie gef\u00fchrt \u2013 und Andrea Henzeschulz ist immer noch dabei. \u201eWir feiern also ein kleines Jubil\u00e4um\u201c, freut sie sich.<\/p>\n
Das Siegener Modell funktioniert. \u201eEtwa 3000 Stellenangebote gehen im Jahr bei uns ein\u201c, sagt Henzeschulz. \u201eDie Nachfrage von Seiten der Studierenden ist gleichm\u00e4\u00dfig hoch. In unserer Datenbank sind 8300 Bewerberprofile.\u201c Auch wenn Studierende heute zeitlich nicht mehr so flexibel sind wie fr\u00fcher, sind viele doch darauf angewiesen, sich etwas dazu zu verdienen. Ob Baf\u00f6g oder finanzielle Unterst\u00fctzung durch die Eltern: F\u00fcr 40 Prozent der Studierenden, sch\u00e4tzt Andrea Henzeschulz, ist es wichtig, neben dem Studium einen Job zu haben. Nat\u00fcrlich kann man auch online danach suchen, man muss es aber nicht. F\u00fcr jeden Bewerber den richtigen Job\u00a0 und f\u00fcr jede Stelle den passenden Kandidaten zu finden, das ist der Anspruch der beiden \u201eHauptamtlichen\u201c Andrea Henzeschulz und Milena Rostek. Dabei werden sie von den studentischen Hilfskr\u00e4ften Kim Breuer, Jennifer Vogt, Lucia Kessel und Christopher Siebel unterst\u00fctzt.<\/p>\n
Die Studierenden finden es gut, dass die Siegener Jobvermittlung nicht wie eine anonyme B\u00f6rse funktioniert. \u201eAuf einige Angebote h\u00e4tte ich mich ohne das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch nie beworben\u201c, erz\u00e4hlt Mareike Fuhlrott. Viele Anforderungen scheinen schriftlich formuliert zu hoch, andere klingen nach ung\u00fcnstigen Arbeitszeiten oder -orten. \u201eIm Gespr\u00e4ch wurden viele Ausschreibungen entschl\u00fcsselt und entpuppten sich letztlich als passender als gedacht\u201c, sagt die junge Frau, die Lehramt f\u00fcr Berufskolleg Wirtschaftslehre\/Politik und Deutsch im 5. und 7. Semester studiert. Die Jobs, die sie vermittelt bekam, beschreibt sie als \u201ekurios bis lebens- und berufsqualifizierend\u201c. \u201eDas ging vom Einscannen eines 100 Jahre alten Familien-Fotoalbums bis zur AG-Leitung an einer Schule und machte aus mir zeitweise auch eine Obst- und Gem\u00fcseverk\u00e4uferin.\u201c<\/p>\n
Dass die Jobvermittlung an der Uni angedockt ist, vereinfacht auch die Zusammenarbeit mit der Studienberatung und dem Career Service. Denn bei Andrea Henzeschulz sitzt auch mancher Student, der mit seiner F\u00e4cherwahl hadert, nicht wei\u00df, wie er sein Studium auf Dauer finanzieren soll oder auf der Suche nach einem Unternehmen ist, bei dem er seine Masterarbeit schreiben kann. \u201eNat\u00fcrlich vermitteln wir ganz klassisch den Aushilfsfahrer oder Babysitter, aber vieles geht auch dar\u00fcber hinaus.\u201c Manche regionalen Betriebe bauen fest auf Studierende als zus\u00e4tzliche Arbeitskr\u00e4fte. \u201eIhre Fachkenntnisse sind gefragt\u201c, betont Henzeschulz. Webdesigner oder Bauzeichner werden unter den Studierenden genauso gesucht wie Nachhilfelehrer, Begleiter f\u00fcr jugendliche Fl\u00fcchtlinge oder Integrationshelfer in Schulen. \u201eViele Lehrst\u00fchle und universit\u00e4re Einrichtungen geben uns ebenfalls Vermittlungsauftr\u00e4ge, teils auch mit M\u00f6glichkeiten, die Jobsuche mit Schreiben von Bachelor- oder Masterarbeiten zu verkn\u00fcpfen\u201c, sagt Henzeschulz.<\/p>\n
Und nat\u00fcrlich wissen die regionalen Unternehmen, dass sie sich \u00fcber Studentenjobs auch als k\u00fcnftige Arbeitgeber bei den jungen Akademikern profilieren k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen potenzielle Mitarbeiter unverbindlich kennenlernen. Die Studierenden gewinnen ebenfalls einen ersten Eindruck, der vielleicht dazu f\u00fchrt, dass sie sich auch eine l\u00e4ngerfristige berufliche Zukunft in der Region vorstellen k\u00f6nnen. Angesichts des Wettbewerbs um Fachkr\u00e4fte ist die partnerschaftliche Beziehung zwischen Unternehmen und Uni-Jobvermittlung wichtig und wertvoll.<\/p>\n
Manchmal schlie\u00dft sich der Kreis, wenn Personaler sich bei Andrea Henzeschulz melden, die w\u00e4hrend ihres Studiums schon selbst auf dem Stuhl an ihrem Schreibtisch gesessen haben. \u201eEs ist sch\u00f6n, wenn die sich dann wieder an uns wenden, weil sie mit der Jobvermittlung offensichtlich gute Erfahrungen gemacht haben\u201c, freut sich Andrea Henzeschulz. Dass sie in der Region verwurzelt und als Ansprechpartnerin in Sachen Studentenjobs bekannt und vernetzt ist, zeichnet die Jobvermittlung der Uni Siegen aus. Bei den zig Namen und Lebensl\u00e4ufen, die \u00fcber ihren Schreibtisch wanderten, erinnert sich Henzeschulz an viele Studierende ganz pers\u00f6nlich. Weil sie zuh\u00f6rt und in ihrem Gegen\u00fcber nicht nur den Klienten sieht. Das gibt sie auch an ihre jungen Kolleginnen und Kollegen weiter. \u201eWir begleiten manche Studierende \u00fcber Jahre und erfahren viel \u00fcber ihr Leben und ihre Probleme.\u201c<\/p>\n
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