Viele Unternehmen in NRW haben auch im aktuellen Ausbildungsjahr Schwierigkeiten, ihre Ausbildungspl\u00e4tze zu besetzen. Trotz eines wirtschaftlich sehr herausfordernden Umfeldes \u00fcberstieg die Zahl der angebotenen Ausbildungspl\u00e4tze erneut die Nachfrage durch die Bewerberinnen und Bewerber klar. Johannes P\u00f6ttering, Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Landesvereinigung der Unternehmensverb\u00e4nde Nordrhein-Westfalen (unternehmer nrw), kommentierte die Anfang November ver\u00f6ffentlichten Ausbildungszahlen f\u00fcr das Jahr 2023: \u201eDer Ausbildungsmarkt in NRW hat sich in den vergangenen Jahren stark von einem Stellen- zu einem Bewerbermarkt gewandelt. Das bedeutet gleichzeitig: Die Chancen auf einen attraktiven Ausbildungsplatz sind so gut wie selten zuvor.\u201c<\/p>\n
Die Unternehmen engagierten sich sehr f\u00fcr das Thema Ausbildung. Die um zwei Prozent leicht gesunkene Zahl der Ausbildungsstellen sei insbesondere der unsicheren wirtschaftlichen Situation in vielen Branchen und dem Bewerbermangel aufgrund des demografischen Wandels geschuldet: \u201eDie Ausbildung bleibt gerade in herausfordernden Zeiten wie diesen f\u00fcr die Betriebe ein wichtiges Instrument im Kampf gegen den Fachkr\u00e4ftemangel\u201c, erl\u00e4uterte P\u00f6ttering. Sorge bereite jedoch, dass in den Vorjahren zu diesem Zeitpunkt noch nie so viele Ausbildungspl\u00e4tze unbesetzt gewesen seien wie 2023. Den 11.500 freien Stellen st\u00fcnden aktuell 7.590 unversorgte Bewerber gegen\u00fcber. In den n\u00e4chsten Wochen gelte es, die suchenden jungen Menschen \u00fcber eine Nachvermittlung mit den Betrieben zusammen zu bringen. Dabei sollten die Bewerber auch Regionen und Ausbildungsberufe in den Blick nehmen, die m\u00f6glicherweise weniger gefragt seien.<\/p>\n
Die Ausbildungszahlen 2023 setzten den langfristigen Trend in Nordrhein-Westfalen fort. W\u00e4hrend seit 2013 das Angebot an Ausbildungspl\u00e4tzen um mehr als f\u00fcnf Prozent erh\u00f6ht wurde, gingen gleichzeitig die Bewerberzahlen um rund 28 Prozent zur\u00fcck. P\u00f6ttering warb daf\u00fcr, die Zug\u00e4nge zum Berufsleben und Praxiserfahrungen zu intensivieren, etwa durch eine verst\u00e4rkte und fr\u00fchrere Berufsorientierung an den Schulen, Kooperationen und Praktika. Auch die von der NRW-Arbeitsagentur geplanten digitalen Elternabende seien sinnvoll: \u201eEs ist wichtig, dass Eltern die Kinder bei der Wahl ihres Berufsweges kompetent unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n