{"id":31144,"date":"2023-07-13T08:39:27","date_gmt":"2023-07-13T06:39:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=31144"},"modified":"2023-07-13T08:39:42","modified_gmt":"2023-07-13T06:39:42","slug":"ausbildung-bei-georg-leistung-zaehlt-und-wird-belohnt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/ausbildung-bei-georg-leistung-zaehlt-und-wird-belohnt\/","title":{"rendered":"Ausbildung bei GEORG: Leistung z\u00e4hlt und wird belohnt"},"content":{"rendered":"

GEORG feiert in diesem Jahr sein 75-j\u00e4hriges Firmenjubil\u00e4um. Das Familienunternehmen wird in dritter Generation von Mark Georg, dem Enkel des Firmengr\u00fcnders, gef\u00fchrt, und ist in der Region f\u00fcr seine gute Ausbildung und seine gute Unternehmenskultur bekannt. Mark Georg ist zugleich Vize-Pr\u00e4sident der IHK Siegen, und ihm ist seit jeher die Ausbildung eine Herzensangelegenheit. W\u00e4hrend jedoch viele Unternehmen im Zuge des Fachkr\u00e4ftemangels einen regelrechten Wettbewerb der kreativsten Angebote f\u00fcr k\u00fcnftige Azubis und Dual Studierende veranstalten, bekennt sich das Buschh\u00fcttener Hightech-Unternehmen klar zur Leistung, und l\u00e4sst im Zweifel trotz gen\u00fcgend Bewerbungen eine Ausbildungsstelle lieber unbesetzt, wenn es bei den Bewerbenden kein ausreichendes Potenzial sieht.<\/p>\n

Gelbe Karte f\u00fcr junge Menschen, die nur fordern<\/strong><\/p>\n

Vielen jungen Menschen wird nachgesagt, dass sie sich nicht mehr voll f\u00fcr ihren Beruf einsetzen wollen. Die Erfahrung von GEORG, gerade bei der Personalauswahl f\u00fcr die freien Ausbildungs- und Studienpl\u00e4tze, zeigt allerdings ein anderes Bild. \u201eDie meisten Jugendlichen der heutigen Generation sind besser als ihr Ruf\u201c, meint Thomas Kleb, Personalchef bei GEORG. Vielmehr seien viele im Zeitalter der Informationsflut und der Varianz an Bildungs- und Berufsangeboten \u00fcberfordert und suchten nach Orientierung.<\/p>\n

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GEORG Ausbilder und Auszubildender an einer gro\u00dfen Drehmaschine<\/p><\/div>\n

Dennoch erlebt GEORG im Bewerbungsalltag zunehmend auch Menschen, die mehr von einem Arbeitgeber fordern als sie einbringen m\u00f6chten. Hier zieht das Unternehmen eine klare Grenze. So spielen in den Auswahlverfahren f\u00fcr einen Ausbildungs- oder dualen Studienplatz vor allem die Haltung und Einstellung eines Bewerbenden die gr\u00f6\u00dfte Rolle. \u201eWollen und K\u00f6nnen, beides muss gegeben sein, sonst stellen wir nicht ein\u201c, so Kleb. Dabei spiele die Pers\u00f6nlichkeit und das Potenzial eines Menschen die ausschlaggebende Rolle. \u201eViele Dinge kann man lernen, wenn man will\u201c. Man m\u00fcsse jedoch bereit sein, sich mit dem Unternehmen, seinen Produkten und der Aufgabe zu identifizieren, sich im Team voll einzubringen und sich selbst weiterzuentwickeln. Wer das nicht glaubhaft vermittele, dem werde abgesagt.<\/p>\n

Gute Beratung und Ausbildung zahlen sich f\u00fcr alle aus<\/strong><\/p>\n

GEORG bietet den Jugendlichen und deren Eltern in einer fr\u00fchen Phase der beruflichen Orientierung eine individuelle pers\u00f6nlichkeits- und praxisorientierte Beratung an. Hierzu geh\u00f6ren ein St\u00e4rken-\/Schw\u00e4chenprofil, die Erarbeitung einer pers\u00f6nlichen Lebens- und Berufsplanung und die hauseigenen, passenden Ausbildungs- und Studienangebote.<\/p>\n

Die moderne und interdisziplin\u00e4re Ausbildung bei GEORG ist breit gef\u00e4chert und orientiert sich an den Bed\u00fcrfnissen des Maschinenbauers, der sich in den letzten Jahren mit zunehmenden Automatisierungs- und Digitalisierungs-l\u00f6sungen immer mehr zum intelligenten Prozessoptimierer entwickelt hat. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an den eigenen Nachwuchs, in dessen Entwicklung das Unternehmen viel investiert und ihm einen bunten Strau\u00df an Schulungs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten bietet.<\/p>\n

Die besten Absolventinnen und Absolventen erhalten am Ende ihrer Ausbildung als Gratifikation eine Hospitationsreise zu einer der ausl\u00e4ndischen Tochtergesellschaften geschenkt. So konnten im letzten Jahr einige frisch gebackene Facharbeiter und Kauffrauen zwei Wochen den amerikanischen Standort Roanoke in Virginia besuchen. Dort wurde nicht nur tatkr\u00e4ftig mitgearbeitet, sondern viele freundschaftliche Kontakte gekn\u00fcpft und ein attraktives Rahmenprogramm absolviert. \u201eAllein von diesem Aufenthalt profitieren noch heute sowohl unsere Nachwuchskr\u00e4fte, als auch wir als Unternehmen\u201c, so Kleb. Einer der damaligen Teilnehmer wird voraussichtlich im Herbst f\u00fcr fast ein Jahr in die USA reisen, um dort eine Elternzeitvertretung zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n

Text und Foto:\u00a0Heinrich Georg GmbH\u00a0Maschinenfabrik<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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