\nEs gehe im Dialogverfahren nicht mehr in erster Linie um die Integration neuer Ma\u00dfnahmen in die Personalarbeit, sondern der Fokus liege auf der Fortf\u00fchrung etablierter Angebote und die F\u00f6rderung vereinbarkeitsbewusster Kultur bei EJOT. \u201eDieses erreichte Niveau zeigt, dass wir uns mit unseren Ma\u00dfnahmen auf die individuellen Lebenssituationen und Anforderungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen und ,kein Angebot von der Stange‘ vorhalten\u201c, so Wetter weiter.<\/p>\n
Dazu z\u00e4hlen unter anderem die seit 2011 stattfindende einw\u00f6chige Kinderfreizeit in den Sommerferien (mit Ausnahme im Corona-Jahr 2020), eine kostenlose und anonyme Service-Hotline f\u00fcr Mitarbeitende in Problemsituationen, Flexibilit\u00e4t bei Arbeitsorganisation, Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsortnutzung bis hin zur Unterst\u00fctzung von F\u00fchrungskr\u00e4ften durch ausgebildete HR-Businesspartner bei der strategischen Personalplanung.<\/p>\n
Lob von Bundesfamilienministerin Lisa Paus<\/strong> Die Zertifikatsverleihung zum Audit \u201eberufundfamilie\u201c fand bereits zum 25. Mal statt. Geehrt werden Arbeitgeber, die in den jeweils vorangegangenen zw\u00f6lf Monaten erfolgreich die Auditierung durchliefen, die von der berufundfamilie Service GmbH \u2013 die einer Initiative der Gemeinn\u00fctzigen Hertie Stiftung entstammt \u2013 durchgef\u00fchrt wird. In diesem Jahr sind es 140 Unternehmen und 148 Institutionen sowie 35 Hochschulen. Die praktische Umsetzung wird von der \u201eberufundfamilie\u201c Service GmbH j\u00e4hrlich \u00fcberpr\u00fcft. Nach jeweils drei Jahren k\u00f6nnen zweimal im Rahmen von Re-Auditierungen weiterf\u00fchrende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Daran schlie\u00dft sich erstmalig nach neun Jahren das Dialogverfahren an. Nur bei erfolgreicher Durchf\u00fchrung des Dialogverfahrens darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterf\u00fchren.<\/p>\n Text\/Archivfoto: Ejot<\/p>\n
\nBundesfamilienministerin Lisa Paus sagte bei der Zertifikatsverleihung: \u201eSich um Kinder und Familie k\u00fcmmern, Angeh\u00f6rige pflegen \u2013 und dennoch fest im Arbeitsleben stehen: Familie oder Pflege mit einem Beruf vereinbaren zu k\u00f6nnen, ist essenziell f\u00fcr unsere ganze Gesellschaft. Das geht oft nur, wenn Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihre Besch\u00e4ftigten unterst\u00fctzen. Ich gratuliere den zertifizierten Betrieben: Sie machen mit Ihrem erfolgreichen Audit vor, dass Vereinbarkeit im Arbeitsleben machbar ist. Dabei profitieren auch die Unternehmen. Denn die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in Zeiten des wachsenden Fachkr\u00e4ftemangels f\u00fcr Betriebe ein echter Pluspunkt.\u201c<\/p>\n
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