Arbeitgeber mit durchschnittlich mindestens 20 Arbeitspl\u00e4tzen sind gesetzlich verpflichtet, auf mindestens f\u00fcnf Prozent der Arbeitspl\u00e4tze schwerbehinderte Menschen zu besch\u00e4ftigen. Die Frist zur Abgabe der Besch\u00e4ftigungsdaten l\u00e4uft bis zum 31. M\u00e4rz 2023. Diese Frist kann laut Pressemitteilung der Arbeitsagentur nicht verl\u00e4ngert werden. Am schnellsten geht es elektronisch. Die Besch\u00e4ftigungs- und Anzeigepflicht gelte auch f\u00fcr Unternehmen, die im laufenden Jahr von Kurzarbeit betroffen waren. Um die Anzeige zu erstellen, k\u00f6nnen Unternehmen und Arbeitgeber die kostenfreie Software IW-Elan nutzen. Diese steht auf der Homepage www.iw-elan.de unter der Rubrik \u201eDownload\u201c zur Verf\u00fcgung oder kann als CD-ROM unter der Rubrik \u201eService\u201c bestellt werden. Kommen Arbeitgeber der Besch\u00e4ftigungspflicht nicht nach, ist eine sogenannte Ausgleichsabgabe zu zahlen. Diese Abgabe wird auf Grundlage der jahresdurchschnittlichen Besch\u00e4ftigungsquote ermittelt. Falls eine Ausgleichsabgabe gezahlt werden muss, kann dies ebenso \u00fcber die Software berechnet werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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