Seit Jahren setzt sich die Universit\u00e4t Siegen f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf oder Studium mit der Familie ein. Erstmals 2006 als \u201efamiliengerechte Hochschule\u201c ausgezeichnet, erf\u00fcllte die Universit\u00e4t Siegen auch in diesem Jahr alle erforderlichen Kriterien und wurde am 21. Juni 2022 mit dem Zertifikat zum \u201eaudit berufundfamilie \/ audit familiengerechte hochschule\u201c geehrt.<\/p>\n
Die Universit\u00e4t hatte im vorangegangenen Wintersemester erfolgreich die Auditierung zur strategischen Weiterentwicklung ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik bzw. familiengerechten Arbeits- und Studienbedingungen durchlaufen. \u201e2.334\u00a0 Besch\u00e4ftigte und 17.654 Studierende k\u00f6nnen an der Universit\u00e4t Siegen von den familienbewussten Ma\u00dfnahmen profitieren. Das Angebot umfasst Kinderbetreuungsangebote ebenso wie familienorientierte Regelungen zu Arbeitszeit und Arbeitsort, ein Familienstipendium und einen Familiennothilfefonds f\u00fcr Studierende ebenso wie die M\u00f6glichkeit, Studien- und Pr\u00fcfungsleistungen familiengerecht zu erbringen (Erschwernisausgleich). Regelm\u00e4\u00dfig finden Informationsveranstaltungen zu aktuellen Themen statt und bereits seit 2007 k\u00f6nnen sich Hochschulangeh\u00f6rige im Familienserviceb\u00fcro individuell beraten lassen. Geplant ist die Einf\u00fchrung weiterer Ma\u00dfnahmen, wie beispielsweise der Aufbau eines digitalen BabysitterInnen-Portals f\u00fcr Hochschulangeh\u00f6rige\u201c, so Dr. Elisabeth Heinrich, Gleichstellungsbeauftragte der Universit\u00e4t Siegen.<\/p>\n
W\u00e4hrend eines Online-Events gratulierte unter anderen die Schirmherrin des audits berufundfamilie, Bundesfamilienministerin Lisa Paus. \u201eOhne Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die ihre Besch\u00e4ftigten aktiv unterst\u00fctzen, kann die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht gelingen. Mit dem audit berufundfamilie senden die Unternehmen an ihre Besch\u00e4ftigten die klare Botschaft, dass sie sich systematisch und nachhaltig f\u00fcr eine familienbewusste Arbeitswelt bzw. f\u00fcr familiengerechte Studienbedingungen einsetzen. Hier w\u00fcnsche ich mir noch viele weitere Unternehmen, die ihrer Verantwortung gerecht werden und Familienfreundlichkeit zum selbstverst\u00e4ndlichen Bestandteil ihrer Unternehmenskultur machen\u201c, so die Bundesfamilienministerin.<\/p>\n
Oliver Schmitz, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der berufundfamilie Service GmbH, unterstrich anl\u00e4sslich des Zertifikats-Online-Events: \u201eDie Coronapandemie hat nochmals unser Bewusstsein daf\u00fcr gesch\u00e4rft, wie sehr Entwicklung, Umsetzung und Nutzen von Vereinbarkeitsangeboten von dem Miteinander abh\u00e4ngig sind \u2013 dem Miteinander von Arbeitgebern und Arbeitnehmenden sowie vor allem auch von Besch\u00e4ftigten untereinander. Kurzum: Eine familien- und lebensphasen-bewusste Personalpolitik braucht solidarisches Denken und Handeln. Gegenseitige Unterst\u00fctzung und Zusammenarbeit erm\u00f6glichen bzw. st\u00e4rken tragf\u00e4hige Vereinbarkeitsl\u00f6sungen und schaffen die Basis f\u00fcr ein faires und gesundes Betriebsklima \u2013 insbesondere in einer Zeit der Umbr\u00fcche.\u201c<\/p>\n
Seit der Einf\u00fchrung des audit im Jahr 1998 wurden \u00fcber 1.800 Arbeitgeber mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Aktuell sind insgesamt 996 Organisationen nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert, darunter 442 Unternehmen, 450 Institutionen und 104 Hochschulen. Davon k\u00f6nnen 2,08 Millionen Besch\u00e4ftigte und \u00fcber 1,37 Millionen Studierende profitieren.<\/p>\n