Die Ausbildungsmarkt-Bilanz der Agentur f\u00fcr Arbeit Siegen f\u00fcr das Ausbildungsjahr 2014\/15 f\u00e4llt eindeutig aus: Erstmals \u00fcberstieg im Agenturbezirk die Zahl der Ausbildungsstellen die Zahl der Bewerber. \u201eDer demographische Wandel spiegelt sich dieses Jahr eindeutig in unserer Ausbildungsbilanz wieder. Und das ist erst der Anfang, denn in den n\u00e4chsten Jahren wird die Zahl der Schulabg\u00e4nger weiter sinken\u201c, verdeutlicht Dr. Bettina Wolf, Vorsitzende der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der Arbeitsagentur.<\/p>\n
Seit Beginn des Berichtsjahres \u2013 es geht von Oktober bis September \u2013 hat die Berufsberatung der heimischen Agentur 3.336 Bewerberinnen und Bewerber beraten. Das sind 304 oder 8,4 Prozent weniger als noch im letzten Jahr. Seit 2010 ist die Zahl der Bewerber sogar um 18 Prozent gefallen. \u201eDieser deutliche R\u00fcckgang hat sich schon im Fr\u00fchsommer abgezeichnet\u201c, berichtet Dr. Wolf, doch sinkende Bewerberzahlen seien eine logische Konsequenz aus den sinkenden Sch\u00fclerzahlen. Noch ohne Ausbildungsstelle waren im September 128 Bewerber, f\u00fcnf mehr als im letzten Jahr.<\/p>\n
Die Zahl der gemeldeten Ausbildungsstellen stieg deutlich um 17,3 Prozent auf 3.435 Stellen. Das sind 507 Stellen mehr als im Ausbildungsjahr 2013\/14. Im September waren noch 85 Stellen frei. Das seien zwar 29 weniger als im letzten Jahr, doch insgesamt falle es den Unternehmen immer schwerer, ihre Ausbildungsstellen mit passenden Bewerbern zu besetzen, erl\u00e4utert Dr. Wolf. Darum w\u00fcrden immer mehr Betriebe ihre Stellen auch bei der Arbeitsagentur melden. Sie ruft die Betriebe auf, dies m\u00f6glichst fr\u00fch zu tun: \u201eNur so k\u00f6nnen wir sie gezielt und rechtzeitig bei ihrer Bewerbersuche unterst\u00fctzen.\u201c<\/p>\n
In der Einzelbetrachtung unterscheiden sich die beiden Kreise im Agenturbezirk zwar, doch die Richtung ist bei beiden gleich. \u201eIn Siegen-Wittgenstein gibt es zwar noch etwas mehr Bewerber als Ausbildungsstellen, doch der Trend zeigt auch hier in Richtung Ausbildungsplatz-\u00dcberhang. Im Kreis Olpe ist die Entwicklung zum Bewerbermarkt bereits vollzogen\u201c, analysiert Dr. Wolf. So ist im Kreis Siegen-Wittgenstein die Zahl der Bewerber um 6 Prozent oder 145 Bewerber auf 2.277 gesunken. Die Betriebe hingegen meldeten mit 1.898 Ausbildungsstellen 15,7 Prozent oder 258 Stellen mehr als im letzten Jahr. In Olpe konnten im abgelaufen Ausbildungsjahr 1.059 Bewerber aus 1.573 Ausbildungsstellen ausw\u00e4hlen. Das sind 249 oder 19,3 Prozent Ausbildungsstellen mehr, aber 13,1 Prozent oder 159 Bewerber weniger als im letzten Jahr.<\/p>\n
\u201eUnser Ziel ist es, m\u00f6glichst viele junge Menschen in den Ausbildungsmarkt zu integrieren. Gleichzeitig m\u00fcssen die Jugendlichen ihre Chancen nutzen und sich auch in Nachbarorten und Kreisen nach einer Ausbildung umsehen\u201c, betont Dr. Bettina Wolf. Gerade im Hinblick auf die unbesetzten Ausbildungspl\u00e4tze m\u00fcsse die Region noch st\u00e4rker als bisher daran arbeiten, m\u00f6glichst jedem Jugendlichen ein Angebot zu machen. \u201eNat\u00fcrlich sind die Voraussetzungen, die die jungen Menschen f\u00fcr eine Ausbildung mitbringen, unterschiedlich. Aber wir k\u00f6nnen es uns nicht mehr leisten, einen Teil der jungen M\u00e4nner und Frauen mit dem Stempel der \u201eAusbildungsunreife\u201c zu ignorieren\u201c, appellierte Dr. Bettina Wolf an die Ausbildungsbetriebe. Um auch schw\u00e4cheren Jugendlichen eine Chance zu geben, habe die Arbeitsagentur eine F\u00fclle von F\u00f6rderinstrumenten, die Betriebe und Auszubildende nutzen k\u00f6nnen, damit die Ausbildung erfolgreich begonnen und abgeschlossen wird. \u201eWir bieten kostenlose Nachhilfe an, unterst\u00fctzen mit der Assistierten Ausbildung, erm\u00f6glichen Langzeitpraktika und finanzieren berufsvorbereitende Ma\u00dfnahmen\u201c, z\u00e4hlt Dr. Wolf einige Hilfsinstrumente auf: \u201eIch lade unsere Betriebe ganz herzlich ein, diese Angebote noch st\u00e4rker als bisher zu nutzen.\u201c<\/p>\n
W\u00e4hrend in der heimischen Region bereits mehr Stellen als Bewerber gemeldet sind, ist dies noch l\u00e4ngst kein landesweiter Trend. Im Bezirk der Arbeitsagentur Solingen-Wuppertal suchen beispielsweise noch rund 300 Bewerber eine Ausbildung. Darum m\u00f6chte die IHK Siegen gemeinsam mit den beiden Arbeitsagenturen im kommenden Jahr Wuppertaler Jugendliche f\u00fcr eine gewerblich-technische Ausbildung im Kreis Olpe gewinnen. \u201eGemeinsam mit den Unternehmen m\u00f6chten wir nicht nur Ausbildungspl\u00e4tze zur Verf\u00fcgung stellen, sondern auch Wohnungen mit festen Ansprechpartnern f\u00fcr die minderj\u00e4hrigen Jugendlichen, damit der Auszug aus dem Elternhaus leichter f\u00e4llt\u201c, erl\u00e4utert Klaus Fenster, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer f\u00fcr den Bereich berufliche Bildung bei der IHK Siegen, die laufenden Planungen.<\/p>\n
Eine gr\u00f6\u00dfere Mobilit\u00e4t unter den Jugendlichen sei aber nur ein Baustein bei der Fachkr\u00e4ftesicherung in der Region, macht Dr. Bettina Wolf auf ein weiteres Thema aufmerksam: \u201eDie gro\u00dfe Zahl junger humanit\u00e4rer Zuwanderer ist eine gro\u00dfe Chance f\u00fcr den heimischen Arbeitsmarkt. Darum investieren wir in Sprachkurse und in die Berufsvorbereitung.\u201c Gemeinsam mit der Kreishandwerkerschaft hofft sie darauf, dass vielleicht schon im n\u00e4chsten Jahr die ersten Fl\u00fcchtlinge im Handwerk eine Ausbildung beginnen k\u00f6nnen. \u201eDie Handwerksbetriebe sind gerne bereit, die Eignung der jungen Zuwanderer \u00fcber ein Praktikum zu testen und ihnen, wenn es passt, eine Ausbildung anzubieten. Wichtig ist jedoch, dass sie die deutsche Sprache beherrschen\u201c, stellt J\u00fcrgen Ha\u00dfler, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Kreishandwerkerschaft, fest.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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