Die Unternehmen in Nordrhein-Westfalen haben ihr Angebot an Ausbildungspl\u00e4tzen im Jahr 2015 mit einem Zuwachs von 2,2 Prozent erneut erh\u00f6ht. Mit mehr als 100.000 gemeldeten betrieblichen Ausbildungspl\u00e4tzen hat das Ausbildungsniveau den Zehn-Jahres-H\u00f6chststand aus dem letzten Jahr noch einmal \u00fcbertroffen. Der Pr\u00e4sident der Landesvereinigung der Unternehmensverb\u00e4nde Nordrhein-Westfalen (unternehmer nrw), Horst-Werner Maier-Hunke, erkl\u00e4rte bei der Vorlage der Ausbildungszahlen 2015 am Donnerstag in D\u00fcsseldorf, das nachhaltig gro\u00dfe Engagement bei der Ausbildung junger Menschen sei eine starke Leistung der Unternehmen im Land. \u201eDie Wirtschaft steht zu ihrer Verantwortung und bildet aus \u2013 ohne Wenn und Aber\u201c, sagte Maier-Hunke.<\/p>\n
Nach Angaben des Unternehmerpr\u00e4sidenten sei die Zahl der betrieblichen Ausbildungspl\u00e4tze im Zehn-Jahres-Vergleich sogar um rund 11 Prozent gestiegen. Gleichzeitig sei die Zahl der Bewerber um rund 12 Prozent nennenswert zur\u00fcck gegangen. Rein rechnerisch st\u00fcnden heute deutlich mehr Stellen f\u00fcr deutlich weniger Bewerber zur Verf\u00fcgung. \u201eDamit bestehen gute Chancen f\u00fcr die jungen Menschen, einen der vielen attraktiven Ausbildungsberufe zu erlernen\u201c, betonte Maier-Hunke.<\/p>\n
Spiegelbildlich w\u00fcrde es f\u00fcr die Unternehmen immer schwerer, die angebotenen Ausbildungspl\u00e4tze ad\u00e4quat zu besetzen: So sei die Zahl der unbesetzten Ausbildungspl\u00e4tze wieder sp\u00fcrbar angestiegen und erreiche mit mehr als 6.000 offenen Lehrstellen den h\u00f6chsten Stand der letzten 18 Jahre. Dies bleibe nicht ohne Konsequenzen. \u201eWo ein Ausbildungsplatz nicht besetzt werden kann, entsteht eben auch kein Ausbildungsvertrag\u201c, erkl\u00e4rte der Unternehmerpr\u00e4sident.<\/p>\n
Zentrale Herausforderung auf dem Ausbildungsmarkt bleibe das sogenannte \u201eMatching\u201c \u2013 also die Passung von regionalen Ausbildungsplatzangeboten der Unternehmen einerseits sowie Berufsw\u00fcnschen und Mobilit\u00e4tsanforderungen der jungen Menschen andererseits. \u201eDas ist das Kardinalproblem seit Jahren. Ich fordere junge Menschen, die ihre Wunsch-Lehrstelle an ihrem Wunsch-Ort nicht bekommen haben, zu mehr Beweglichkeit auf\u201c, sagte Maier-Hunke. Hierf\u00fcr erforderlich sei eine fundierte Berufsorientierung und \u2013vorbereitung schon in der Schule. Maier-Hunke appellierte an die jungen Menschen im Lande, sich schon fr\u00fchzeitig mit ihrer eigenen beruflichen Zukunft auseinanderzusetzen und dabei die duale Ausbildung in den Fokus zu nehmen. \u201eDie Karrierechancen und Perspektiven mit einer guten Ausbildung in unseren Unternehmen sind klasse\u201c, betonte er.<\/p>\n
Die Unternehmen im Land forderte der Unternehmerpr\u00e4sident auf, die zweifelsohne gro\u00dfen Potenziale auf dem Ausbildungsmarkt noch besser zu erschlie\u00dfen. \u201eWir brauchen mancherorts eine noch h\u00f6here Sensibilit\u00e4t f\u00fcr die gro\u00dfe Bedeutung einer fr\u00fchzeitigen Nachwuchssicherung\u201c, erkl\u00e4rte Maier-Hunke. Dies gelte auch f\u00fcr die Ber\u00fccksichtigung leistungsschw\u00e4cherer Jugendlicher in der Ausbildung. Viele Unternehmen h\u00e4tten diese Zielgruppe zwar im Blick, k\u00f6nnten aber oftmals den zus\u00e4tzlichen Aufwand nicht allein bew\u00e4ltigen. Die neue Assistierte Ausbildung (AsA) etwa sei hier ein gutes Instrument, das Auszubildende wie Ausbildungsbetriebe bei Schwierigkeiten kontinuierlich unterst\u00fctze.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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