{"id":284,"date":"2012-01-02T10:18:11","date_gmt":"2012-01-02T09:18:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=284"},"modified":"2015-10-29T10:57:35","modified_gmt":"2015-10-29T09:57:35","slug":"ubernahmepflicht-gefahrdet-ausbildung-uber-bedarf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/ubernahmepflicht-gefahrdet-ausbildung-uber-bedarf\/","title":{"rendered":"\u00dcbernahmepflicht gef\u00e4hrdet Ausbildung \u00fcber Bedarf"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Im vergangenen Jahr haben die Unternehmen der Me\u00adtall- und Elektroindustrie in Siegen-Wittgenstein ihre Ausbildungsleistung um sage und schreibe 25 Prozent gegen\u00fcber 2010 gesteigert. \u201eDas ist eine herausragende Leistung der \u00fcberwiegend mittelst\u00e4ndischen Unternehmen, die in er\u00adheblichem Umfang in zu\u00adk\u00fcnftiges Fachpersonal investieren.\u201c Da\u00adbei spielen nach Ansicht von Joachim Schmidt-Classen, Ge\u00adsch\u00e4ftsf\u00fchrer des VdSM\u2008Verband der Siegerl\u00e4nder Me\u00adtallindustriellen e.V., mehrere Gr\u00fcnde eine Rolle:\u2008\u201eZum ei\u00adnen erkennen immer mehr Unternehmen die Folgen der demografischen Entwicklung. Zum anderen sehen es viele Unternehmer aber auch nach wie vor als eine wirtschaftliche und gesellschaftliche Verpflichtung an, jungen Menschen \u00fcber die Ausbildung eine berufliche Perspektive zu er\u00f6ffnen, selbst wenn die Be\u00adsch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten im eigenen Unternehmen be\u00adgrenzt sind.\u201c<\/p>\n

Umso unverst\u00e4ndlicher ist f\u00fcr den Verbandsgesch\u00e4ftsf\u00fchrer denn auch die Forderung der IG\u2008Metall nach einer generellen unbefristeten \u00dcbernahme von Ausgebildeten. \u201eEine solche Regelung w\u00e4re praktisch das Ende der Ausbildung \u00fcber Bedarf. Damit w\u00fcrde nicht nur vielen jungen Menschen die Chance auf eine qualifizierte Berufsausbildung genommen. Auch die \u00fcber die Jahrzehnte gewachsene und \u00fcberaus erfolgreiche Einstellung zur Ausbildung in den Unternehmen in unserer Region w\u00fcrde Schaden leiden.\u201c<\/p>\n

Die \u00dcbernahme von Ausgebildeten in ein dauerhaftes Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis ist in der Regel von verschiedenen Faktoren abh\u00e4ngig. Jeder, der eine Ausbildung absoviert hat, weiss das. Da spielt nat\u00fcrlich der betriebliche Personalbedarf eine Rolle. Er ist nicht zu\u00adletzt von der Konjunktur und den Marktbedingungen abh\u00e4ngig. Aber auch die Leistungsbereitschaft, die erworbenen F\u00e4higkeiten, die Qualifikation und die Motivation der Auszubildenden sowie der frischgebackenen Fachkr\u00e4fte entscheiden letztlich mit \u00fcber die berufliche Karrierem\u00f6glichkeiten.<\/p>\n

\u201eIch bilde gern und viel aus. Unser Betrieb ist daf\u00fcr in un\u00adserer Region bekannt. Unser Unternehmen steht aber auch f\u00fcr Leistung und Top-Produk\u00adte auf dem Weltmarkt. Und das verlange ich auch von un\u00adseren Auszubildenden\u201c, meint dazu Dipl.-Ing ETH Axel E. Barten, ge\u00adsch\u00e4fts\u00adf\u00fchrender Ge\u00adsellschafter der Achenbach Busch\u00adh\u00fctten GmbH in Kreuztal-Buschh\u00fctten. \u201eWer gut ist, hat bei mir nach der Ausbildung einen Job sicher. Den f\u00f6rdere ich auch weiter. Das hilft seiner Karriere bei uns und nat\u00fcrlich auch unserem Unternehmen in Form eines Teams von Spitzenkr\u00e4ften. Aber ich sage auch ganz klar: Wen ich ausbilde, wen ich \u00fcbernehme und wen ich f\u00f6rdere, das will ich in Abstimmung mit den jungen Menschen selber bestimmen.\u201c Deshalb hat Axel E. Barten auch kein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Forderung der Gewerkschaft nach unbefristeter \u00dcbernahme. \u201eWas die IG\u2008Metall da jetzt fordert, lehne ich ab. Eine Verpflichtung, alle \u00fcbernehmen zu m\u00fcssen, die ich ausbilde, egal ob sie gut sind und sich anstrengen, oder nicht, kann ich nicht akzeptieren. Wenn das kommt, muss ich meine Strategie neu \u00fcberdenken.\u201c<\/p>\n

Auch bei der EJOT-Gruppe in Wittgenstein wird deutlich \u00fcber den eigenen Bedarf hinaus ausgebildet. \u201e2011 haben wir bei einem Bedarf von 12 Auszubildenden 20 Aus\u00adbildungsvertr\u00e4ge abgeschlossen. Das haben wir einerseits aus gesellschaftlicher Verantwortung getan, andererseits soll es auch ein Ansporn sein, dass sich unsere Auszubildenden anstrengen und Leistung zeigen\u201c, unterstreicht Christian F. Kocherscheidt, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Gesellschafter der EJOT Holding GmbH &\u2008Co. KG in Bad Berleburg. \u201eWir leben nun mal in einer Wettbewerbsgesellschaft, da ist es gut, wenn jeder fr\u00fchzeitig die Anforderungen von Wettbewerb kennenlernt. Bislang wa\u00adren wir dank guten Wachstums meist in der Lage, auch den \u00fcber den Be\u00addarf hinaus ausgebildeten Jugendlichen feste Stellen anbieten zu k\u00f6nnen.\u201c Christian F. Kocherscheidt versteht das auch als einen Vorgriff auf \u201edemografie-schwache Zeiten\u201c. \u201eSollte dies allerdings verpflichtend werden, w\u00e4ren wir gezwungen, diese Praxis auf den Pr\u00fcfstand stellen.\u201c<\/p>\n

F\u00fcr Arno Dienenthal, Ge\u00adsch\u00e4ftsf\u00fchrer der Dango &\u2008Dienenthal Maschinenbau GmbH in Siegen, ist noch ein weiterer Aspekt von Bedeutung: \u201eF\u00fcr viele Jugendliche, die sich um einen Ausbildungs\u00adplatz in der Metall- und Elektroindustrie bewerben, k\u00f6nnte sich eine unbefristete \u00dcbernahmeverpflichtung nach der Ausbildung bereits bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz nachteilig auswirken. Die Unternehmen w\u00e4ren n\u00e4mlich ge\u00adzwungen, noch ge\u00adnauer hinzuschauen und nur noch solchen Bewerbern eine Ausbildung anzubieten, die man da\u00adnach auch tats\u00e4chlich gebrauchen kann. Leistungschw\u00e4chere Jugendliche w\u00fcrden so unweigerlich auf der Strecke bleiben.\u201c<\/p>\n

Mit diesen Meinungs\u00e4u\u00dferungen stehen die drei Unternehmer \u00fcbrigens nicht alleine in Siegen-Wittgenstein. Wie der VdSM in einer Umfrage er\u00admittelt hat, s\u00e4hen sich \u00fcber 80 Prozent der be\u00adfragten Un\u00adternehmen bei einer \u00dcbernahmeverpflichtung dazu ge\u00adzwungen, ihre Ausbildungs\u00adleistungen einzuschr\u00e4nken. Ins\u00adgesamt bilden rund 33 Prozent der Un\u00adternehmen in der heimischen Metall- und Elektroindustrie \u00fcber den eigenen Be\u00addarf hinaus aus.<\/p>\n

\u201eAuch wenn die Unternehmen in den kommenden Jahren vor erheblichen personellen Herausforderungen stehen, muss eine \u00dcbernahme von Ausgebildeten auch dann immer noch bedarfsgerecht erfolgen. Im \u00dcbrigen gibt es ja bereits seit mehr als zehn Jahren eine bew\u00e4hrte tarifliche Regelung hierzu. Danach werden Ausgebildete zun\u00e4chst f\u00fcr ein Jahr weiter besch\u00e4ftigt. F\u00fcr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich in der Praxis be\u00adw\u00e4hren, m\u00fcndet dies in aller Regel dann auch in ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis.\u201c VdSM-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Joachim Schmidt-Classen sieht deshalb auch keine Veranlassung, von dieser bew\u00e4hrten Praxis abzuweichen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im vergangenen Jahr haben die Unternehmen der Me\u00adtall- und Elektroindustrie in Siegen-Wittgenstein ihre Ausbildungsleistung um sage und schreibe 25 Prozent gegen\u00fcber 2010 gesteigert. \u201eDas ist…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":285,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1,8],"tags":[],"class_list":["post-284","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuell","category-ausbildung"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/IMG_2474.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=284"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":288,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/284\/revisions\/288"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media\/285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}