\u201eDer Fachkr\u00e4ftemangel greift immer st\u00e4rker um sich. Das vor zwei Jahren verabschiedete Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz (FEG) bietet wichtige Stellschrauben, um beruflichen Talenten den Weg in die betriebliche Wirklichkeit zu ebnen. Die gesetzlichen M\u00f6glichkeiten k\u00f6nnten st\u00e4rker genutzt werden\u201c, informiert IHK-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Sabine Bechheim. Unternehmen aus nahezu allen Branchen k\u00f6nnten ihren Bedarf nicht mehr vollst\u00e4ndig mit Bewerberinnen und Bewerbern aus dem heimischen Arbeitsmarkt decken. Sie suchten daher immer st\u00e4rker auch Talente im Ausland. Die Rahmenbedingungen daf\u00fcr seien durch das FEG zweifellos verbessert worden, denn das Gesetz erweitere die M\u00f6glichkeiten der Erwerbsmigration f\u00fcr beruflich Qualifizierte aus Nicht-EU-Staaten. Sabine Bechheim: \u201eMittlerweile kann auch f\u00fcr die Ausbildung und die daran anschlie\u00dfende Berufst\u00e4tigkeit der Aufenthalt dauerhaft gestattet werden. Dies bietet Chancen f\u00fcr eine mittel- bis langfristige Besch\u00e4ftigung.\u201c<\/p>\n
Das FEG und die Visa-Vereinfachung f\u00fcr die Berufsausbildung seien wichtige Schritte gewesen, damit Betriebe leichter Fachkr\u00e4fte und Auszubildende aus Nicht-EU-Staaten einstellen k\u00f6nnen. Dennoch zeigten erste praktische Erfahrungen aus der Wirtschaft, dass bei den Verfahren noch etliche Fu\u00dfangeln lauerten. Dies betreffe etwa die zum Teil strikten Voraussetzungen, die an bestimmte Aufenthaltstitel gestellt werden, Herausforderungen beim Erwerb der deutschen Sprache oder b\u00fcrokratische Abl\u00e4ufe. Auch weil das Verfahren nicht frei von H\u00fcrden sei, gebe es mit \u201eUnternehmen Berufsanerkennung\u201c beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) ein Projekt zur Unterst\u00fctzung der Betriebe. Hier erhalten die Unternehmen kompetente Beratung bei allen Fragen rund um die Anerkennung ausl\u00e4ndischer Berufsqualifikationen und die Besch\u00e4ftigung internationaler Fachkr\u00e4fte.<\/p>\n
Mit diesen Angeboten unterst\u00fctzt das vom DIHK initiierte und vom Bundesministerium f\u00fcr Bildung und Forschung gef\u00f6rderte Projekt Unternehmen au\u00dferdem bei der Nachqualifizierung von Fachkr\u00e4ften im Prozess der Einwanderung. \u201eEs erscheint zwar absurd, dass der Staat ein Projekt f\u00f6rdert, das hilft, das von ihm selbst geschaffene B\u00fcrokratie-Dickicht zu \u00fcberwinden. Dennoch sollten Betriebe das Angebot nutzen, wenn sie neue Wege zur Fachkr\u00e4ftesicherung gehen wollen. Das geht jedenfalls schneller, als darauf zu warten, dass der deutsche Arbeitsmarkt tats\u00e4chlich dereguliert wird\u201c, ordnet Sabine Bechheim die Unterst\u00fctzung ein. Bei Fragen zur Einstellung von Auszubildenden oder Fachkr\u00e4ften aus dem Ausland hilft die Servicestelle Fachkr\u00e4ftesicherung bei der IHK Siegen, die seit dem 1. April von Ann Katrin Hentschel (Kontakt: 0271 3302 204, annkatrin.hentschel@siegen.ihk.de<\/a>) geleitet wird.<\/p>\n