\u201eMit einer neutralen Person auf Augenh\u00f6he berufliche Situationen besprechen und alternative L\u00f6sungen entwickeln: Das ist der Kern des CrossMentorings und ein unglaubliches Geschenk f\u00fcr Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte\u201c, betonte IHK-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Sabine Bechheim bei der Auftaktveranstaltung des CrossMentorings S\u00fcdwestfalen in den R\u00e4umlichkeiten der Kammer. Wer eine F\u00fchrungsrolle im Unternehmen \u00fcbernimmt, sieht sich mit vielen Herausforderungen konfrontiert. Die eigene Pers\u00f6nlichkeit spielt eine gro\u00dfe Rolle bei der Bew\u00e4ltigung der neuen Situation. Genau an diesem Punkt setzt das \u201eCrossMentoring S\u00fcdwestfalen: Stark in F\u00fchrung!\u201c an. Das Programm der Industrie- und Handelskammern Siegen und Arnsberg bietet Betrieben eine wertvolle Unterst\u00fctzung bei der F\u00f6rderung aufstrebender Nachwuchsakteure. Erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte stellen ihre Expertise zur Verf\u00fcgung und geben gezielte Tipps f\u00fcr den oftmals stressigen Arbeitsalltag.<\/p>\n
Beim Auftakt wurden elf Paare gebildet. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer wurden von ihren Unternehmen ausgew\u00e4hlt, ihre Potenziale st\u00e4rker zu entfalten. Dazu fand das Team der IHK Siegen jeweils einen passenden Mentor oder eine passende Mentorin. Diese begleiten die Mentees \u2013 so nennt man die Nachwuchskr\u00e4fte \u2013 \u00fcber ein Jahr lang, und zwar ehrenamtlich. \u00dcber positive Erfahrungen wusste bei der Auftaktveranstaltung Dr. Achim Brodde zu berichten. Er war bereits einige Male als Mentor im Einsatz und konnte so die Entwicklung j\u00fcngerer F\u00fchrungskr\u00e4fte unterst\u00fctzen. Dabei beobachtete er jedes Mal aufs Neue, dass diese w\u00e4hrend des Mentorings deutlich an Sicherheit gewannen und damit auch ihr Team zu besseren Leistungen bringen konnten. Der Kern des Mentorings ist der pers\u00f6nliche Austausch zwischen den beiden Partnern. Diese stammen aus unterschiedlichen Organisationen und bringen so verschiedene Erfahrungen in die \u201eBeziehung auf Zeit\u201c ein. Bei den Treffen werden Alltagssituationen besprochen; es kann auch mal ein Auftritt ge\u00fcbt oder in einem Rollenspiel eine Verhandlung vorbereitet werden. Der Instrumentenkasten der Mentoren ist reich gef\u00fcllt. F\u00fcr die begleiteten Nachwuchskr\u00e4fte hat das Programm den Vorteil, dass in den Einzelgespr\u00e4chen ihre ganz pers\u00f6nliche Situation im Vordergrund steht und sie so konkret von den Erfahrungen ihrer Mentoren profitieren.<\/p>\n
Das CrossMentoring wird durch ein Rahmenprogramm strukturiert. Im Fokus der fix terminierten Workshops in Siegen stehen Themen wie Selbstbewusstsein, Pr\u00e4sentation, Sozialkompetenz und eine gesunde Work-Life-Balance. Durch den regelm\u00e4\u00dfigen Austausch entsteht ein regionales Netzwerk, auf das auch sp\u00e4ter immer wieder zur\u00fcckgegriffen wird. Der n\u00e4chste Durchgang im IHK-Bezirk Siegen ist f\u00fcr das Fr\u00fchjahr 2023 geplant.<\/p>\n