Wie gestaltet man Zukunft? Wie ver\u00e4ndert man Arbeitskultur und Sinnstiftung im Job? Fragen, denen sich das Siegener IT-Unternehmen DATASEC stellt. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Sebastian Weber ist Mitglied im Senat der Wirtschaft in Berlin und hat dort aus der Gremienarbeit genau diese Fragestellungen mit nach Siegen gebracht. Im F\u00fchrungsteam im Unternehmen, dazu geh\u00f6ren auch Tobias Wilsmann und Tobias Weber, war man sich sofort einig, dass in der Beantwortung dieser Fragen der Schl\u00fcssel f\u00fcr die langfristige Zukunft im Unternehmen liegt.<\/p>\n
L\u00e4ngst ist Arbeiten eben nicht mehr eine reine Leistungsperformance, sondern sie erf\u00fcllt einen Lebens- und Gestaltungszweck. \u201eDas bedeutet f\u00fcr uns ein Umdenken und Neuausrichten. Ein spannender Prozess, bei dem wir sicher noch einen langen Weg zu gehen haben. Aber immerhin haben wir uns schon auf dem Weg gemacht und ein ordentliches St\u00fcck Wegstrecke zur\u00fcckgelegt. Ein spannender Weg\u201c, erkl\u00e4rt er. Begleitet wird man in diesem Prozess durch das externe Rating-Unternehmen EcoVadis. Und war nach der ersten Evaluation \u00fcberrascht und zufrieden. Denn die aktuellen Bem\u00fchungen um Nachhaltigkeit zahlen sich schon aus. Die Siegener z\u00e4hlen schon jetzt zu den besten 25 Prozent aller untersuchten Unternehmen \u2013 und das sind immerhin weltweit mehr als 75.000 Firmen. \u201eAuch wir haben im Prozess hier viel dazu lernen k\u00f6nnen. Es reicht heute bei der Werbung von Fachkr\u00e4ften nicht mehr, Sicherheit und ein gutes Gehalt bieten zu k\u00f6nnen. Arbeiten ist vor allem eine Frage der Sinnstiftung. Wir haben uns diesem Prozess offen gestellt und nachgebessert\u201c, erkl\u00e4ren Sebastian Weber und Tobias Wilsmann unisono. \u201eUnsere Lernkurve zeigte hier tats\u00e4chlich vor ein paar Jahren noch nicht nach oben\u201c, so Wilsmann. Die Anzahl der F\u00fchrungskr\u00e4fte, denen die Erreichung von Nachhaltigkeitszielen sehr wichtig ist, steigt seit Jahren und hat sich aktuell nach der Corona-Pandemie nahezu verdoppelt. Unternehmen, die Fragen zu diesen Prozessen nur unzureichend beantworten k\u00f6nnen, haben das Nachsehen.<\/p>\n
Renovierung, E-Mobilit\u00e4t und Photovoltaik<\/strong><\/p>\n Die \u00f6kologische, soziale und ethische Leistung – oder Nachhaltigkeit – ist heute ein wesentlicher Faktor f\u00fcr die Zukunftsf\u00e4higkeit der Unternehmen. Immer mehr Unternehmen stehen unter immensem Druck, ihre Transparenz und Nachhaltigkeitspraktiken zu verbessern. Bei DATASEC arbeiten heute gut 350 Menschen mit unterschiedlichster Qualifikation und Talenten. Aspekte wie Homeoffice waren schon vor der Corona-Z\u00e4sur im Unternehmen problemlos m\u00f6glich, flexible Arbeitszeiten entsprechen schon von jeher den W\u00fcnschen der Mitarbeiter in der IT-Branche. \u00d6kologisch und klimarelevant sind mit dem Austausch der Leuchtmittel in den Produktionshallen, die neue Photovoltaikanlage und der fr\u00fchzeitige Einstieg in die E-Mobilit\u00e4t schon die Weichen auf Zukunft gestellt. Alle Firmengeb\u00e4ude in der Welterstra\u00dfe wurden zudem im vergangenen Jahr energetisch saniert. \u201eWir haben dadurch nicht den Standard eines Neubaus, aber f\u00fcr die Nachhaltigkeit z\u00e4hlt eben auch die Neu- und Wiedernutzung bestehender Geb\u00e4ude\u201c, erkl\u00e4rt Tobias Weber, der die Immobilien des Familienunternehmens verwaltet und die Instandhaltung organisiert. \u201eDass wir mit unserem Unternehmen und fast allen Arbeitspl\u00e4tzen genau mitten in der Stadt liegen und f\u00fcr viele Arbeitnehmer fu\u00dfl\u00e4ufig oder mit dem Fahrrad erreichbar sind, ist auch ein wichtiger Aspekt gewesen, um in den bestehenden Standort zu investieren, der eine lange Tradition hat aber eben auch Einschr\u00e4nkungen mit sich bringt\u201c, erg\u00e4nzt er.<\/p>\n Mut machen im Bereich Inklusion<\/strong><\/p>\n Besonders konnte das Familienunternehmen DATASEC in ethischen Fragen punkten. Insbesondere im Bereich Inklusion hat sich DATASEC eine hervorzuhebende Stellung in der Unternehmerschaft in S\u00fcdwestfalen erworben. 10 Arbeitnehmer arbeiten hier heute in einer Au\u00dfenarbeitsgruppe der AWO, einer hat es sogar geschafft bei DATASEC in ein normales Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis einzutreten. \u201eWir k\u00f6nnen anderen Unternehmen nur Mut machen, mehr Menschen mit Handicaps in den Betrieben eine Chance zu geben. Wir haben als Gesamtunternehmen, vor allem im Arbeitsklima zueinander, davon nur profitiert\u201c, erkl\u00e4rt Sebastian Weber.<\/p>\n