An einem Ferienmorgen freiwillig fr\u00fch aufstehen, das w\u00fcrde nicht jeder Jugendliche machen. Doch es gibt sie noch, die engagierten \u201eTeenies\u201c und es zeigt das besondere Interesse der jungen Leute, die an der Veranstaltungsreihe \u201eWie werde ich Chef?\u201c teilgenommen haben. Die Beweggr\u00fcnde waren durchaus unterschiedlich. Die einen interessierte, welche Schulabschl\u00fcsse und Ausbildungen f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer interessant sind. Andere waren im letzten Jahr bereits dabei und wollten erneut interessante Unternehmer kennenlernen. Wieder andere wollen selbst Chef werden und sich deshalb bereits fr\u00fchzeitig informieren.<\/p>\n
Bei \u201eWie werde ich Chef?\u201c erlebten Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fclern zwischen 14 und 16 Jahren genau dies alles. Sie erfuhren hautnah, wie erfolgreiche, ehemalige Gr\u00fcnder aus der Region Ihr Unternehmen aufgebaut oder \u00fcbernommen haben. Sie durften praxisnah kennenlernen, was unternehmerisches Denken hei\u00dft und erhielten von den Chefs pers\u00f6nlich Antworten auf ihre Fragen. Dabei gaben die jeweiligen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bereitwillig Auskunft \u00fcber ihren pers\u00f6nlichen und den unternehmerischen Werdegang.<\/p>\n
Der dritte Tag der Veranstaltungsreihe \u201eWie werde ich Chef?\u201c stand im Zeichen zweier langj\u00e4hriger Erfolgsgeschichten. Zugegeben, die Gr\u00fcndung ist bei beiden schon ein paar Jahre her, trotzdem mussten die Unternehmer auch einmal klein anfangen. Besucht wurden das Traditionsunternehmen Hees B\u00fcrowelt, welches in diesem Jahr 125-j\u00e4hriges Bestehen feiert, sowie der Fahrradspezialist Bike Corner, der von \u201eKochs Ecke\u201c nicht mehr wegzudenken ist.<\/p>\n
Gef\u00fchrt von der Inhaberfamilie Leipold besch\u00e4ftigt das B\u00fcro- und Systemhaus Hees heute mehr als 200 Mitarbeiter. Seit 1890 steht die Firma Hees f\u00fcr die Verbindung von Tradition und Moderne. K\u00fcrzlich hat bereits die dritte Generation der Familie Leipold die Verantwortung f\u00fcr das Unternehmen Hees \u00fcbernommen. Wie dieser spannende Schritt mit der n\u00f6tigen Vorbereitung von Statten ging pr\u00e4sentierten Manfred und Florian Leipold den anwesenden Jugendlichen anschaulich. Dass im Bereich B\u00fcrobedarf etwa 200 Pakete t\u00e4glich das Lager verlassen oder zum Ausbildungsstart 2015 insgesamt 40 Auszubildende bei der Hees B\u00fcrowelt GmbH besch\u00e4ftigt sein werden beeindruckte die Jugendlichen besonders. Auf die Frage wie man denn nun Chef wird gibt Manfred Leipold den Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fclern mit auf den Weg, dass es kein Patentrezept gibt sondern dass das jeder f\u00fcr sich selbst entwickeln und seine St\u00e4rken dementsprechend f\u00f6rdern muss. Nat\u00fcrlich muss ein sp\u00e4terer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer auch den n\u00f6tigen Ehrgeiz und den entsprechenden Grips mitbringen um den Anforderungen eines Chefs gerecht zu werden. Eine fr\u00fche Ausrichtung auf das sp\u00e4tere Ziel ist also von Vorteil.<\/p>\n
Ein Schwenk von der B\u00fcrotechnik zur Freizeit f\u00fchrte die jungen Leute in den Meisterbetrieb Bike Corner, in dem zehn Mitarbeiter, darunter drei Azubis besch\u00e4ftigt sind. Heiko Oerter pr\u00e4sentierte der interessierten Sch\u00fclergruppe die Verkaufsr\u00e4ume mit der gro\u00dfen Vielfalt an Mountainbikes, Trekking- und Rennr\u00e4dern. Besonders spannend dabei war die Besichtigung der Ausstellung f\u00fcr E-Bikes des seit 1994 bestehenden Gesch\u00e4ftes. Herr Oerter: \u201eIch habe gerne mitgemacht und fand es sehr gut, dass sich die Sch\u00fcler in den Ferien die Zeit nehmen sich mit dem Thema auseinanderzusetzen\u201c. Die Gr\u00fcndungsgeschichte des waschechten Siegerl\u00e4nders Oerter sorgte f\u00fcr Kurzweil bei den Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fclern, deren Fazit erneut unterschiedlich aber durchweg positiv ausfiel: \u201eVorher h\u00e4tte ich es mir nicht zugetraut ein Unternehmen zu f\u00fchren aber heute habe ich gesehen, dass man es mit dem n\u00f6tigen Flei\u00df schaffen kann\u201c, \u201eam Chef sein w\u00fcrde mir besonders gefallen, dass keiner \u00fcber dir steht und dir sagt was du machen sollst. Du bist selbst f\u00fcr das verantwortlich was du machst\u201c. \u201eIch fand es richtig interessant zu sehen, wie man sein eigenes Unternehmen St\u00fcckchen f\u00fcr St\u00fcckchen aufbaut. Das finde ich am Chef sein am interessantesten, sich immer weiter zu entwickeln\u201c, fassten die Teilnehmer die Eindr\u00fccke des Tages anschlie\u00dfend zusammen.<\/p>\n
Die Erfahrungen der Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler zeigen einmal mehr, dass \u00fcber die eigene berufliche Zukunft nachdenken auch Spa\u00df machen kann. Und die Unternehmen werden sich \u00fcber die ein oder andere Praktika-Anfrage freuen d\u00fcrfen.<\/p>\n
Mit dem Angebot \u201eWie werde ich Chef?\u201c m\u00f6chte die KM:SI GmbH, die Wirtschaftsf\u00f6rderung der Kompetenzregion Mittelstand Siegen-Wittgenstein, im Rahmen von Startpunkt57 schon jungen Menschen Mut zur sp\u00e4teren Selbstst\u00e4ndigkeit machen. Hier erfahren sie, dass jeder Chef sich sein Know-how erst im Laufe der Zeit mit seinen gewonnenen Erfahrungen und Weiterbildungen aufbauen konnte. Au\u00dferdem sollen die Sch\u00fcler als Berufsorientierung Einblicke in verschiedene Branchen bekommen und sehen, welche erfolgreichen Unternehmen es in der Region gibt. Die Unternehmen wiederum erhalten so den Kontakt zu potenziellen Praktikanten und Auszubildenden, also den Fachkr\u00e4ften von morgen. Ein Gewinn f\u00fcr beide Seiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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