\u201eEine gute Webpr\u00e4senz dient neben der Vorstellung der eigenen Produkte und Dienstleistungen auch dem Werben um neue Mitarbeiter \u2013 vor allem um Nachwuchskr\u00e4fte und Auszubildende\u201c, verdeutlichte Ingo Degenhardt, alternierender Vorsitzender des Berufsbildungsausschusses der Industrie- und Handelskammer Siegen, bei der Verleihung des \u201eAusbildungs-Frieders\u201c in der Siegerlandhalle. F\u00fcr Sch\u00fcler seien die digitalen Visitenkarten der Firmen mittlerweile zu einer zentralen Informationsquelle geworden. Die Betriebe seien daher gut beraten, in diesem Feld alle Register zu ziehen.<\/p>\n
Zum vierten Mal zeichnete die IHK mit dem \u201eAusbildungs-Frieder\u201c Unternehmen aus, die ihre Homepage besonders gut f\u00fcr die Gewinnung von Auszubildenden einsetzen. 110 Sch\u00fcler aus den Kreisen Siegen-Wittgenstein und Olpe bewerteten anhand eines Fragebogens die Onlineauftritte der teilnehmenden Betriebe und ermittelten anschlie\u00dfend die Sieger. Rang eins teilen sich mit knappem Vorsprung auf die weiteren Pl\u00e4tze die brill + adloff Formen- und Kunststofftechnik GmbH aus Lennestadt und die LEWA Attendorn GmbH. Dahinter landeten die Otto Quast Bauunternehmen GmbH & Co. KG aus Siegen und die Wilhelm Schauerte GmbH & Co. KG aus Lennestadt. Ingo Degenhardt betonte in seiner Laudatio, wie bedeutsam eine gute Internetseite in der heutigen Zeit sei. Die Auszeichnung verdeutliche, dass es viele positive Beispiele und M\u00f6glichkeiten gebe, sich im Wettbewerb um den Nachwuchs gut aufzustellen. Hier gelte: \u201eTue Gutes und zeige es auf deiner digitalen Pr\u00e4senz!\u201c<\/p>\n
Dagmar Gierse, die in der IHK Siegen f\u00fcr die Organisation und Durchf\u00fchrung des Wettbewerbs verantwortlich zeichnete, legte dar, welche Schwerpunkte und Kriterien die jugendlichen Jury-Mitglieder bei der Bewertung beleuchteten. Demnach analysierten die jungen Menschen unter anderem, ob sie sich ausreichend gut informiert f\u00fchlen und alle bedeutenden Informationen schnell aufzufinden sind. Besonderen Wert legten sie darauf, dass die Betriebe hilfreiche Bewerbungstipps bereithalten. Ferner war es f\u00fcr sie mitentscheidend, wie detailliert die Darstellungen der betrieblichen Ausbildung, vor allem auch im Hinblick auf spezielle Angebote (zum Beispiel Auslandspraktika, Zusatzqualifikationen), und der Karrierem\u00f6glichkeiten auf den Internetseiten ausfiel. Auch wenn die junge Generation digitale Medien nutzt und etwa Bewerbungen lieber online als per Post versendet, so bevorzugt die \u00fcberw\u00e4ltigende Mehrheit von 80 Prozent den pers\u00f6nlichen Kontakt, wenn es um Vorstellungs- oder Kennenlerngespr\u00e4che geht. Die Unternehmens-Webseite mit Bildern und Videos sowie die Pr\u00e4senz auf Facebook, Instagram und Co. sind demnach sehr wichtig, um erstes Interesse zu wecken und neugierig zu machen. Danach ist pers\u00f6nlicher Kontakt in der analogen Welt angesagt \u2013 dort z\u00e4hlt dann auch das echte Kaltgetr\u00e4nk, das einem Bewerber im Vorstellungsgespr\u00e4ch angeboten wird.<\/p>\n