<\/b>Angesichts des demografischen Wandels und des Fachkr\u00e4ftemangels erweist sich die betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung als ein immer wichtigeres Instrument, um Mitarbeiter im Unternehmen zu halten sowie die Zufriedenheit, das Leistungsniveau und die Motivation zu steigern. Daher hat der \u201eArbeitskreis Demografie\u201c, dem unter anderem die Regionalagentur der Kreise Siegen-Wittgenstein und Olpe sowie die IHK Siegen angeh\u00f6ren, die Workshop-Reihe \u201eGesundheitsscouts \u2013 Mehr Gesundheit im Unternehmen\u201c initiiert und erstmals durchgef\u00fchrt. Erfolgreich teilgenommen haben 30 Unternehmensvertreter aus unterschiedlichen Branchen, die sich wichtige Erkenntnisse rund um das Thema \u201eBetriebliche Gesundheit\u201c erarbeiteten. Stephan H\u00e4ger, Referatsleiter der IHK Siegen: \u201eWenn es darum geht, das Gesundheitsbewusstsein zu f\u00f6rdern, herrscht bei einigen Unternehmen noch Unsicherheit dar\u00fcber, welche Ma\u00dfnahmen zielf\u00fchrend sind. Dabei lohnen sich die Investitionen in die betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung, in gesunde Ern\u00e4hrung und in mehr Bewegung. Zudem r\u00fcckt die psychische Gesundheit immer mehr in den Fokus. Jeder Euro, der in Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen investiert wird, zahlt sich doppelt und dreifach aus. Genau hier hat unsere Workshop-Reihe angesetzt.\u201c<\/p>\n
In f\u00fcnf Workshops wurden unterschiedliche Themenschwerpunkte behandelt und diskutiert. Neben Impulsvortr\u00e4gen standen verschiedenste Praxis\u00fcbungen im Mittelpunkt. So ging Dr. Anne M\u00fcller von der Technologieberatungsstelle in Dortmund der Frage auf den Grund, was Besch\u00e4ftigte gesund h\u00e4lt. Christina Meisterjahn und Jonas Koch von der Fachhochschule S\u00fcdwestfalen widmeten sich dem Paradigmenwechsel in der Unternehmensgesundheit. Martin Pr\u00fc\u00dfe, Marc Rockhoff und Torsten Welz von der Berufsgenossenschaft Holz und Metall thematisierten die Bedeutung von Sicherheit und Gesundheit im Betrieb und die Frage, wie man zu einer Kultur der Pr\u00e4vention gelangen kann. Ilka Prinz (Prinz Coaching) und Thorsten Wottrich von der GEDIA Automotive Group machten im vierten Workshop den \u201eStresstunnel\u201c erlebbar und gaben Anregungen, wie L\u00f6sungsstrategien in Stresssituationen in den Unternehmen erarbeitet werden k\u00f6nnen. Passend hierzu stand der Abschluss-Workshop, den Andrea Faller und Nikolaus Zarmutek vom Arbeitsmedizinischen Zentrum Siegerland e.V. durchf\u00fchrten, ganz unter dem Thema \u201eStress vermeiden und bew\u00e4ltigen\u201c.<\/p>\n
Petra Kipping, Leitung der Regionalagentur der Kreise Siegen-Wittgenstein und Olpe: \u201eEs freut mich sehr, dass das Interesse an dem Thema unsere Erwartungen deutlich \u00fcbertroffen hat. Mit 15 Personen wollten wir starten. Am Ende waren es doppelt so viele.\u201c Dass trotz der teilweise schwierigen Voraussetzungen durch die Corona-Schutzma\u00dfnahmen die R\u00fcckmeldungen der Teilnehmer, aber auch die der Referenten \u00e4u\u00dferst positiv gewesen seien, best\u00e4rke die Organisatoren, eine Neuauflage der Workshop-Reihe anzubieten. Interessierte k\u00f6nnen sich jederzeit bei der Regionalagentur oder der IHK melden.<\/p>\n
Der \u201eArbeitskreis Demografie\u201c setzt sich aus der federf\u00fchrenden Regionalagentur der Kreise Siegen-Wittgenstein und Olpe, der IHK Siegen, dem Arbeitsmedizinischen Zentrum Siegerland e.V., der AOK Nordwest Regionaldirektion Siegen, dem Deutschen Gewerkschaftsbund Region S\u00fcdwestfalen, den Arbeitgeberverb\u00e4nden Siegen-Wittgenstein, dem Arbeitgeberverband f\u00fcr den Kreis Olpe e.V., der Universit\u00e4t Siegen sowie dem Kreis Siegen-Wittgenstein zusammen. Ziel der regionalen Kooperation ist ein gemeinsames Service- und Informationsangebot zum Thema Gesundheitsmanagement, insbesondere f\u00fcr die betriebliche Praxis.<\/p>\n