\u201eZentrale Bausteine zur Bek\u00e4mpfung der Pandemie bleiben eine sehr hohe Impfquote sowie fl\u00e4chendeckende und z\u00fcgige Auffrischungsimpfungen. Die Impfung dient dem eigenen Schutz und auch dem der Mitmenschen. Und sie ist unverzichtbare Voraussetzung f\u00fcr gesellschaftliche und wirtschaftliche Normalit\u00e4t. Deshalb muss auch klar sein, dass diejenigen, die sich nicht impfen lassen wollen, Einschr\u00e4nkungen werden in Kauf nehmen m\u00fcssen“ so Arndt G. Kirchhoff , Pr\u00e4sident der Landesvereinigung der Unternehmensverb\u00e4nde Nordrhein-Westfalen (unternehmer nrw), zur aktuellen Corona-Lage in Deutschland.<\/p>\n
„Bei allen Regelungen, die jetzt von der Politik getroffen werden, muss der Grundsatz der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit gewahrt bleiben. In diesem Zusammenhang vertraue ich darauf, dass es nicht zu einer \u00fcberproportionalen Belastung des Arbeitsplatzes kommt, der im Verlauf der Pandemie nie ein \u00fcberdurchschnittlicher Infektionstreiber war. Ganz wichtig ist, dass alle Regelungen, bei denen das Wirtschaftsleben ganz konkret betroffen ist, den Praxistest im betrieblichen Alltag bestehen und organisatorisch auch tats\u00e4chlich leistbar sind. Bei alldem muss klar sein: Erneute gravierende Einschr\u00e4nkungen des Wirtschaftslebens oder gar Schlie\u00dfungen m\u00fcssen unbedingt vermieden werden.<\/p>\n
Ausdr\u00fccklich begr\u00fc\u00dfe ich, wenn das Auskunfts- und Dokumentationsrecht \u00fcber den Impf- und Genesenenstatus jetzt kommt. Wichtig ist dabei, dass diese Informationen nicht nur f\u00fcr den grunds\u00e4tzlichen Zugang zum Arbeitsplatz, sondern auch f\u00fcr die Fortentwicklung passgenauer betrieblicher Hygienekonzepte verwendet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Wenn sich einzelne Besch\u00e4ftigte nicht impfen lassen wollen, kann es nicht sein, dass die negativen Folgen auf die Arbeitgeber abgew\u00e4lzt werden. Auch am Arbeitsplatz gebietet es schon die Fairness, dass geimpfte Besch\u00e4ftigte deutlich weniger Einschr\u00e4nkungen unterliegen als ihre ungeimpften Kolleginnen und Kollegen. Alles andere w\u00fcrde in unseren Belegschaften auch f\u00fcr erhebliche Unruhe sorgen. Mit Blick auf 3G am Arbeitsplatz bedeutet das nat\u00fcrlich auch, dass nicht geimpfte Besch\u00e4ftigte die erforderlichen Corona-Tests eigenverantwortlich beibringen m\u00fcssen und der Arbeitgeber nicht zus\u00e4tzlich mit Kosten belastet wird. Dazu geh\u00f6rt selbstverst\u00e4ndlich auch, dass die Zeit, in der die Tests durchgef\u00fchrt werden, keine Arbeitszeit sein kann. Dies w\u00e4re nicht zuletzt auch gegen\u00fcber allen geimpften Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern inakzeptabel. Ebenso k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte keinen Entgeltanspruch f\u00fcr die ausgefallene Arbeitszeit erheben, wenn sie aus Gr\u00fcnden, die sie selbst zu vertreten haben, nicht am Arbeitsplatz erscheinen. Es kann doch nicht sein, dass Impf- und Testmuffel faktisch bezahlt freigestellt werden.<\/p>\n
Was das Homeoffice angeht, so haben unsere Unternehmen ihre Angebote f\u00fcr mehr mobiles Arbeiten entweder ohnehin beibehalten oder intensivieren sie aktuell wieder deutlich. Mobiles Arbeiten ist in der betrieblichen Praxis l\u00e4ngst angekommen; es funktioniert. Auch deshalb w\u00e4re eine pauschale Homeoffice-Pflicht f\u00fcr Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigte wenig zielf\u00fchrend.\u201c<\/p>\n