{"id":25589,"date":"2021-10-04T15:25:26","date_gmt":"2021-10-04T13:25:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=25589"},"modified":"2021-10-04T15:25:26","modified_gmt":"2021-10-04T13:25:26","slug":"fachkraeftemangel-braucht-internationale-antworten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/fachkraeftemangel-braucht-internationale-antworten\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel braucht internationale Antworten"},"content":{"rendered":"

Die letzten Wahlplakate werden gerade abgeh\u00e4ngt und in Berlin beginnt die Mehrheitsbildung. Eine Forderung \u2013 unter anderem erhoben von Detlef Scheele, dem Chef der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit \u2013 wird dabei hei\u00df mitdiskutiert: Zuwanderung. Vor einigen Wochen hat Scheele darauf hingewiesen, dass 400.000 Fachkr\u00e4fte in Zukunft in Deutschland fehlen werden. Und das pro Jahr! Es gibt einfach nicht ausreichend Nachwuchs. \u201eWir werden die fehlenden Fachkr\u00e4ften auf dem deutschen Markt nicht mit den zur Verf\u00fcgung stehenden deutschen Bewerbern decken k\u00f6nnen. Internationalit\u00e4t ist eine richtige Antwort f\u00fcr das Problem\u201c, erkl\u00e4rt Detlef Ochel, heimischer Personal- und Demographieberater. Ausl\u00e4ndische Bewerber spielen bei der Suche nach Fachkr\u00e4ften mehr und mehr eine wichtige Rolle. Ihre Direktansprache ist allerdings sehr anspruchsvoll und \u00e4u\u00dferst arbeitsintensiv. Seine Personalberatung ist gerade von Siegen in die Hagener Stra\u00dfe nach Kreuztal umgezogen. Hier hat das sechsk\u00f6pfige Beratungsteam einen optimalen Standort gefunden und neuen Raum und R\u00fcckzug f\u00fcr die ausf\u00fchrliche Beratung von Bewerbern und Unternehmern.<\/p>\n

132 Tage bleiben Stellen in S\u00fcdwestfalen unbesetzt <\/strong><\/p>\n

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\u201eDetlef Ochel f\u00fchrt seit mehr als 20 Jahren seine Personalberatung. Nach Corona herrscht schon wieder eine starke Nachfrage nach Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften. Potenzielle Bewerber sind aber noch zur\u00fcckhaltend mit ihren Wechsel\u00fcberlegungen.\u201c<\/p><\/div>\n

In l\u00e4ndlich gepr\u00e4gten Regionen gibt es gleich drei Gr\u00fcnde f\u00fcr Personalmangel: Den demographischen Wandel, den Trend zum Studium und die Landflucht. Im Schnitt bleiben Positionen in S\u00fcdwestfalen laut der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit 132 Tage unbesetzt. Ein trauriger Rekord in NRW. Eine Ursache hierf\u00fcr ist auch die fehlende Personal- und Positionierungsstrategie von Unternehmen. Die internationale Suche k\u00f6nnte eine L\u00f6sung sein.<\/p>\n

Regelm\u00e4\u00dfig f\u00fchrt man bei Ochel Consulting Gespr\u00e4che mit Bewerbern aus anderen L\u00e4ndern. Meist werden der Erstkontakt und Bewerberinterviews per Video-Schalte durchgef\u00fchrt, zunehmend jedoch auch vor Ort im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch. In Kreuztal wurde deshalb ein eigenes Foto- und Videostudio eingerichtet. Dies ist auch notwendig, um auf den weltweit relevanten Social Media-Kan\u00e4len pr\u00e4sent zu sein, insbesondere auch bei der internationalen Bewerberansprache. Das hat sich bew\u00e4hrt, um insbesondere internationale Bewerber gr\u00fcndlich pr\u00fcfen und auf die Jobanforderungen vorzubereiten. Insgesamt hat sich das Recruiting deutlich st\u00e4rker bundesweit und auch internationaler ausgerichtet. \u201eSchon jetzt suchen wir Bewerberinnen und Bewerber f\u00fcr Top-Stellen tats\u00e4chlich \u00fcberall in Europa. Je nach Vakanz sogar weltweit\u201c, erg\u00e4nzt Ochel.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u201eEs fehlt der Mut an die Zukunft zu glauben.\u201c<\/strong><\/p>\n

Neben dem fehlenden Nachwuchs ist auch Corona schuld daran, dass es zu wenige Bewerber gibt. \u201eEs ist eine anhaltende Verunsicherung der deutschen Bewerber und damit einhergehend eine Stagnation bei den proaktiven Bewerbungen zu sp\u00fcren. Ihnen fehlt aktuell der Mut, an eine stabile Zukunft zu glauben. Das l\u00e4hmt sie, aktiv Entscheidungen bewusst f\u00fcr berufliche Ver\u00e4nderungen zu treffen\u201c, erkl\u00e4rt Lisa Sanner, Kundenberaterin und Projektmanagerin bei Ochel Consulting. \u201eViele halten auch dann im aktuellen Unternehmen aus, wenn ihnen ihr Job keinen Spa\u00df mehr macht. Eine ungesunde Einstellung und eine falsche Absicherung.\u201c Glaubt man den Ergebnissen einer Gallup-Studie, dann haben f\u00fcnf Millionen Besch\u00e4ftigte in Deutschland innerlich gek\u00fcndigt. Corona verhindert aktuell, dass diese sich neu bewerben. Ihre Produktivit\u00e4t im bisherigen Unternehmen l\u00e4sst allerdings deutlich nach.<\/p>\n

Ausl\u00e4ndische Mitarbeiter finden und binden<\/strong><\/p>\n

Auf die Internationalit\u00e4t ist man bei Ochel Consulting gut vorbereitet. Bereits seit 2013 arbeitet man eng mit internationalen Partnern aus Spanien zusammen, die vorhandene Mehrsprachigkeit der Mitarbeiter hilft bei der Ansprache. Ein Einwanderungsgesetz w\u00fcrde die Arbeit vereinfachen. Man schaut gespannt auf das, was in Berlin verhandelt werden wird. Die Aufgaben in der Personalberatung haben sich verschoben. Nicht nur die Auswahl der richtigen Menschen ist entscheidend, sondern auch das Onboarding, also die Schaffung der Voraussetzung, dass neue Teammitglieder sich von Beginn an wohlf\u00fchlen und bleiben. Arbeitskultur und Teamdynamik sind anspruchsvolle Aufgaben. Um angeworbene ausl\u00e4ndische Mitarbeiter langfristig f\u00fcr sich zu gewinnen, ist es zwingend erforderlich, deren Integration ins Unternehmen gut vorzubereiten und zu begleiten. Denn diese treten einen unbekannten Arbeitsplatz in einem neuen Land mit einer noch nicht vertrauten Kultur an und kommunizieren in einer anderen als ihrer Muttersprache. Die Lernkurve bei diesem Thema ist noch jung, aber viele Unternehmen haben verstanden, dass hier Nachholbedarf ist und arbeiten an dieser Baustelle.<\/p>\n

Text und Foto: SIEGBERG Kommunikation<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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