Die Einf\u00fchrung des Mindestlohns macht sich mittlerweile auch in der heimischen Wirtschaft bemerkbar. 51 Prozent der regionalen Betriebe beklagen b\u00fcrokratischen Mehraufwand. Rund ein Drittel der Unternehmen streicht zudem die angebotenen Praktikantenstellen zusammen. Ein gutes F\u00fcnftel berichtet \u00fcber einen Anstieg der Personalkosten. Das sind die Hauptergebnisse einer aktuellen Umfrage der Industrie- und Handelskammer Siegen (IHK), an der sich rund 300 Unternehmen aus den Bereichen Industrie, Handel und Dienstleistungen in den Kreisen Siegen-Wittgenstein und Olpe beteiligt haben.<\/p>\n
\u201eMindestlohn ohne Nebenwirkungen gibt es eben nicht. Im politischen Raum wird wiederholt vorgetragen, die Mindestlohn-Regelungen verursachten keinen betrieblichen Mehraufwand. Dies zeugt von gering ausgepr\u00e4gter Kenntnis betrieblicher Abl\u00e4ufe. Die Mehrzahl unserer Unternehmen jedenfalls kann solche Aussagen nicht nachvollziehen.\u201c Dieses Fazit zieht IHK-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer Klaus Gr\u00e4bener aus der Umfrage. Mehr als ein F\u00fcnftel der Betriebe nennt als negative Auswirkung die geringere Flexibilit\u00e4t bei den Geringbesch\u00e4ftigten (Minijobber). Immerhin 8 Prozent der Firmen geben Preiserh\u00f6hungen aufgrund des Mindestlohnes an. Jedes achte Unternehmen reduzierte die Zahl der geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten wegen des Mindestlohns. Davon wiederum ersetzte lediglich jede f\u00fcnfte befragte Firma die weggefallenen Stellen durch regul\u00e4re Kr\u00e4fte in Voll- oder Teilzeit. Die Angaben der \u201eMinijob-Zentrale\u201c der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See best\u00e4tigen dies: Die Zahl der Minijobber im ersten Quartal 2015 in Siegen-Wittgenstein und Olpe ging um rund 1600 Stellen (minus 3,7 Prozent) gegen\u00fcber dem Vorjahreszeitraum zur\u00fcck.<\/p>\n
Viele Firmen \u00e4rgern die umfangreichen Dokumentationspflichten im Zuge des Mindestlohns. Sie verursachen Aufwand, erschweren betriebliche Abl\u00e4ufe und erfordern zus\u00e4tzliche Personalressourcen. Das steht aus Sicht der meisten Unternehmen insbesondere im Hinblick auf geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte in keinem vern\u00fcnftigen Verh\u00e4ltnis, zumal die Verdienstgrenze f\u00fcr die Aufzeichnungspflichten mit monatlich 2958 Euro zu hoch bemessen ist. Klaus Gr\u00e4bener: \u201eWer 8,50 Euro die Stunde verdient, liegt in seinem Monatsverdienst deutlich darunter. Wie diese Grenze zustande gekommen ist, bleibt wohl das Geheimnis der Bundesregierung.\u201c\u00a0 Dar\u00fcber hinaus stellten sich etliche Minijobber durch den Mindestlohn nun schlechter, da sie durch die Aufstockung mehr Abgaben zahlen m\u00fcssten und ihnen daher netto weniger Gehalt bleibe als vorher. Die Neuregelung sei sicher gut gemeint, aber aus Sicht der meisten Unternehmen eben nicht gut gemacht.<\/p>\n
\u201eDass in einigen F\u00e4llen seit Januar 2015 auch f\u00fcr Praktikantinnen und Praktikanten Mindestlohn gezahlt werden muss, wirkt sich in der Region ganz offenbar negativ auf das Angebot an Praktikumspl\u00e4tzen aus. Die jungen Menschen, denen dadurch die M\u00f6glichkeit auf Praxiserfahrung und bessere Berufschancen genommen wird, k\u00f6nnen sich also \u00fcber den Mindestlohn auch nicht freuen\u201c, erg\u00e4nzt IHK-Referatsleiter Stephan J\u00e4ger, der die aktuelle Umfrage durchgef\u00fchrt hat. Besonders die Dienstleister (43 Prozent) melden einen R\u00fcckgang der Praktika aufgrund des Mindestlohnes. Es sei zu erwarten, dass dies auch etliche Studierende zu sp\u00fcren bek\u00e4men, die bisher vorwiegend \u00fcber Praktika den Einstieg ins Besch\u00e4ftigungssystem bewerkstelligt h\u00e4tten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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