Die Gleichberechtigung und Menschenrechte haben bei der GEDIA Automotive Gruppe einen hohen Stellenwert. Verankert in der Grundsatzerkl\u00e4rung zur Achtung von Menschenrechten wird der Mensch bei GEDIA gesch\u00fctzt. Nicht nur im Unternehmen sondern auch \u00fcbergreifend in der Lieferkette wird auf die Einhaltung geachtet. \u201eBei Fragen der Menschenrechte greift aber eine deutlich gr\u00f6\u00dfere Komplexit\u00e4t. Wir dringen in eine zweite Ebene ein. Unsere direkten Lieferanten kennen wir gut. Nicht unsere Zulieferer, sondern deren Zulieferer betrifft diese Thematik. Hier wollen wir auch Klarheiten haben. Wir wollen das Thema in seiner ganzen Gr\u00f6\u00dfe erfassen und besser werden in dem, was wir als Unternehmen beeinflussen k\u00f6nnen\u201c, erkl\u00e4rt Helmut Hinkel, einer der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, im Interview des GEDIA Nachhaltigkeitsberichts 2020.<\/p>\n
Im Unternehmen selbst wird der respektvolle Umgang miteinander gesch\u00e4tzt und vorausgesetzt.
\nDiskriminierung ist jedoch ein Schwellenthema, bei welchem die Grenzen oft subjektiv oder nicht eindeutig sind. Um die Grenzen klar aufzuzeigen, wurde zu Beginn dieses Jahres eine Anti-Diskriminierungsstelle im Unternehmen eingerichtet, bei welcher sich Betroffene melden k\u00f6nnen. Zuvor galten der Betriebsrat und das Personalwesen als Ansprechpartner f\u00fcr die Betroffenen.<\/p>\n
\u201eMit dieser offiziellen Stelle verfolgen wir das Ziel, dass Betroffene sich vertrauensvoll \u00f6ffnen k\u00f6nnen und die Unterst\u00fctzung erhalten, die sie ben\u00f6tigen. Ebenso m\u00f6chten wir damit erreichen, dass sich alle GEDIAner bewusst sind, was Diskriminierung bedeutet und wo die Grenzen sind. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte wurden zu diesem Thema geschult und sensibilisiert.\u00a0<\/em>Diskriminierung soll zuk\u00fcnftig absolut kein Teil der GEDIA Gruppe sein. Wir sind bunt und deshalb unterst\u00fctzen wir die unterschiedlichen geschlechtlichen Identit\u00e4ten vorbehaltlos\u201c, hei\u00dft es vom Personalleiter Heiko Baumgart.<\/p>\n