{"id":22907,"date":"2021-03-26T06:44:58","date_gmt":"2021-03-26T05:44:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=22907"},"modified":"2021-03-26T07:48:15","modified_gmt":"2021-03-26T06:48:15","slug":"tarifverhandlungen-in-der-nrw-metall-und-elektroindustrie-ergebnislos-vertagt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/tarifverhandlungen-in-der-nrw-metall-und-elektroindustrie-ergebnislos-vertagt\/","title":{"rendered":"Tarifverhandlungen in der NRW-Metall- und Elektroindustrie ergebnislos vertagt"},"content":{"rendered":"<p>Die Tarifparteien der nordrhein-westf\u00e4lischen Metall- und Elektroindustrie haben sich nach der 6. Verhandlungsrunde f\u00fcr die rund 700.000 Besch\u00e4ftigten dieses Industriezweigs ergebnislos vertagt. \u201eNach zw\u00f6lfst\u00fcndigen Verhandlungen haben wir uns entschlossen, zur Beratung in unseren Gremien eine Denkpause einzulegen\u201c, erkl\u00e4rte der Pr\u00e4sident des Verbandes der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalen (METALL NRW), Arndt G. Kirchhoff, am fr\u00fchen Freitagmorgen in D\u00fcsseldorf. Zuvor hatten die NRW-Metallarbeitgeber der IG Metall eine Zahlung in H\u00f6he von 350 Euro im Jahr 2021 angeboten. Unabh\u00e4ngig davon forderten die Arbeitgeber die Einf\u00fchrung eines automatisch wirkenden tariflichen Entlastungsmechanismus f\u00fcr von der Krise besonders betroffene Betriebe. \u201eEs bleibt dabei: Die immer noch sehr angespannte wirtschaftliche Lage l\u00e4sst keinen Raum f\u00fcr eine allgemeine Entgelterh\u00f6hung\u201c, sagte Kirchhoff. Deshalb solle es im Jahr 2021 bei einer Unterst\u00fctzungszahlung bleiben, die dazu geeignet sei, \u201edie Belastungen abzumildern, die bei allen Besch\u00e4ftigten des Industriezweigs durch die Pandemie auftreten\u201c.<\/p>\n<p>Der L\u00f6sungsvorschlag der Arbeitgeber sei die Antwort auf die Tarifforderung der IG Metall f\u00fcr das Jahr 2021. Ausdr\u00fccklich forderte Kirchhoff auch die Einbeziehung des Jahres 2022 in die tarifliche Regelung. \u201eWenn sich die IG Metall bereiterkl\u00e4rt, dass Jahr 2022 in der Tarifrunde zu regeln, werden wir ihr eine bezifferte Tabellenerh\u00f6hung f\u00fcr das kommende Jahr anbieten\u201c, so Kirchhoff. Diese Zusage habe die IG Metall jedoch bisher nicht gegeben. Die Arbeitgeber bekr\u00e4ftigten \u00fcberdies weiterhin ihre Bereitschaft, optionale tarifliche Regelungen zur Besch\u00e4ftigungssicherung und zur Begleitung von betrieblichen Transformationsprozessen zu vereinbaren. \u201eHier haben wir uns in einigen Punkten durchaus angen\u00e4hert\u201c, betonte Kirchhoff. Er verwies darauf, dass die Tarifverhandlungen nach wie vor in einer absoluten Ausnahmesituation gef\u00fchrt w\u00fcrden. Die Pandemie habe Land und Wirtschaft nach wie vor fest im Griff. \u201eDeshalb ist dies ein substanzielles Angebot in einer au\u00dferordentlich angespannten Wirtschaftslage\u201c, sagte Kirchhoff. Die Kalkulationssicherheit f\u00fcr die international vernetzten Unternehmen sei angesichts sich permanent ver\u00e4ndernder politischer Entscheidungen durch neue Infektionsentwicklungen im In- und Ausland au\u00dfergew\u00f6hnlich fragil. Das alles erh\u00f6he auch den Druck auf die Arbeitspl\u00e4tze. \u201eAuch deshalb brauchen die Unternehmen jetzt z\u00fcgig Klarheit f\u00fcr ihre Planungen\u201c, sagte Kirchhoff. Der NRW-Metallarbeitgeberpr\u00e4sident forderte die Gewerkschaft auf, von weiteren Warnstreiks abzusehen und schnellstm\u00f6glich in einen L\u00f6sungskorridor einzum\u00fcnden. Es sei jetzt nicht die Zeit f\u00fcr ausufernde Tarifkonflikte, sondern vielmehr der Moment f\u00fcr ein starkes Zeicheneiner funktionierenden Tarifpartnerschaft. \u201eIch bin grunds\u00e4tzlich zuversichtlich, dass uns dies noch vor Ostern gelingen kann\u201c, erkl\u00e4rte Kirchhoff.<\/p>\n<p>Bild und Info: <a href=\"https:\/\/metall.nrw\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">METALL NRW<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Tarifparteien der nordrhein-westf\u00e4lischen Metall- und Elektroindustrie haben sich nach der 6. 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