Das letzte Jahr verlief bei der HERING GmbH & Co. KG in vielen Bereichen ganz anders, als geplant. Oftmals galt es, zu improvisieren und aus der \u201eNot\u201c eine Tugend zu machen, beispielsweise bei der Auswahl und Einstellung von Auszubildenden.<\/p>\n
So ist das Unternehmen im kaufm\u00e4nnischen Bereich von den herk\u00f6mmlichen Einstellungstests auf Papier auf Online-Einstellungstests umgestiegen. Die Bewerber*innen konnten den Test ganz bequem zuhause vor dem Rechner absolvieren. In mehrfacher Hinsicht ein Gewinn. Die Bewerber*innen mussten den Weg nicht auf sich nehmen und sich nicht dem Infektionsrisiko aussetzen. Aus Sicht des Unternehmens konnten Zeit und Raum eingespart werden. Au\u00dferdem Papier, was ganz dem Nachhaltigkeitsgedanken des Unternehmens entspricht.<\/p>\n
Das Ergebnis? Genauso repr\u00e4sentativ wie bei den Einstellungstests auf Papier. Die Hering GmbH & Co. KG hat eine pr\u00e4zise Auswertung \u00fcber das Ergebnis, St\u00e4rken und Schw\u00e4chen und die ben\u00f6tigte Zeit erhalten und konnte basierend darauf in die Vorstellungsgespr\u00e4che gehen und zu guter Letzt die Ausbildungspl\u00e4tze im kaufm\u00e4nnischen Bereich gewinnbringend besetzen.<\/p>\n