J\u00fcngst hat es die Umfrage der IHK Siegen unter ausbildenden Unternehmen im Kammerbezirk wieder best\u00e4tigt, 47 Prozent der Betriebe sehen den Mangel an Bewerbungen und 40 Prozent die mangelnde Ausbildungsreife als Herausforderung f\u00fcr die kommenden Jahre an. Dabei bescheinigen die Teilnehmenden der Umfrage den Berufseinsteigern schlechte Noten sowohl in der fachlichen\/schulischen Qualifikation aber, und das ist bemerkenswert in der Umfrage ausgearbeitet worden, vor allem f\u00fcr die pers\u00f6nlichen und Sozialkompetenzen nachfolgender Generationen. Von diesen Trends inspiriert und vor allem von den Erfahrungen aus der eigenen Schul- und Ausbildungszeit motiviert, haben die vier Gr\u00fcnder der HAMBL GmbH ein Konzept entwickelt, welches nicht nur f\u00fcr diese Herausforderungen ganzheitliche und nachhaltige L\u00f6sungen f\u00fcr den s\u00fcdwestf\u00e4lischen Mittelstand bietet.<\/p>\n
In ihrem ganzheitlichen G.E.D.A.N.K.E\u00ae Pers\u00f6nlichkeitstraining f\u00fcr Berufseinsteiger begleiten sie Kleingruppen ihrer Kunden mit Workshops, in denen die Bausteine des Konzeptes als roter Faden dienen. Flankierend setzt das vor drei Jahren gegr\u00fcndete StartUp auf Einzelcoachings, die w\u00e4hrend der meist 24- bis 36-monatlicher Laufzeit, das Individuum in den Mittelpunkt stellen und erg\u00e4nzen ihre Dienstleistung um einen Medienmix aus Begleit- und Zusatzmaterialien.<\/p>\n
Sascha Burghaus, einer der Gr\u00fcnder der HAMBL GmbH, sagt: \u201cUnser Ansatz beinhaltet bew\u00e4hrte Methoden und traditionelle Wertevorstellungen, diese wurden jedoch auf die Bed\u00fcrfnisse nachfolgender Generation angepasst. Gleichzeitig betonen wir immer wieder die Ganzheitlichkeit und die Art und Weise der Begleitung von Auszubildenden\/Dualen Studenten. Sie erm\u00f6glicht den Teilnehmenden den pers\u00f6nlichen Mehrwert rasch zu erkennen und erm\u00f6glicht Ihnen die Anwendung in allen Lebensbereichen \u2013 das zahlt sich letztlich f\u00fcr alle Beteiligten mehrfach aus.\u201c<\/p>\n
Damit findet das Konzept der in Siegen ans\u00e4ssigen HAMBL GmbH immer mehr Begeisterung auch bei Mitgliedsunternehmen des Verbands der Siegerl\u00e4nder Metallindustriellen. Marcus Adler, Personalleiter der Slawinski & Co. GmbH, meint dazu: \u201eHAMBL schafft es bei den Berufseinsteigern nicht nur Impulse zu setzen, sondern diese auch bei der nachaltigen Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung zu begleiten, ein Gewinn f\u00fcr alle Seiten\u201c und Markus Rasch, ebenfalls Personalleiter bei Gontermann Peipers GmbH, f\u00fcgt hinzu: \u201eWir investieren bereits seit vielen Jahren in die Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung unserer Auszubildenden. Seit wir mit der HAMBL GmbH zusammenarbeiten stellen wir fest, dass durch deren Konzept in Verbindung mit der Ansprache der Auszubildenden auf Augenh\u00f6he, diese besser erreicht werden und sehr viel st\u00e4rker reflektieren.\u201c<\/p>\n
Zum einen hilft das Konzept, der selbst aus unterschiedlichen Generationen stammenden Gr\u00fcnder, jungen Menschen beim Berufseinstieg und zum anderen werden wichtige Grundsteine f\u00fcr deren Entwicklung im Unternehmen gelegt. Dar\u00fcber hinaus unterst\u00fctzt das mittlerweile selbst gewachsene junge Unternehmen ihre Kunden aus verschiedenen Branchen dabei, ihre Rahmenbedingungen auf den Wandel in der Arbeitswelt und der Gesellschaft auf einfache Weise weiterzuentwickeln.<\/p>\n
\u201eDas Besondere bei uns ist, dass wir unsere Bausteine des ganzheitlichen G.E.D.A.N.K.E\u00ae Pers\u00f6nlichkeitstrainings auf Organisationsentwicklungsma\u00dfnahmen, Ver\u00e4nderungsprojekte und die Personalarbeit \u00fcbertragen\u201c, sagt Phillip Ebach, Ansprechpartner f\u00fcr diesen Bereich bei der HAMBL GmbH, \u201edabei wirkt unsere Begleitung wir ein Katalysator f\u00fcr die Entwicklung in den meist von Inhabern gef\u00fchrten Unternehmen.\u201c<\/p>\n