Die Unternehmen in Deutschland geben immer mehr Geld f\u00fcr die betriebliche Weiterbildung aus, zeigen die Ergebnisse der neuen Weiterbildungserhebung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW). Digitalisierte Unternehmen bilden ihre Mitarbeiter besonders h\u00e4ufig und umfassend weiter. Um noch mehr Weiterbildung zu erm\u00f6glichen, fehlt vielen Firmen in erster Linie nicht das Geld, sehr wohl aber die Zeit.<\/p>\n
Sei es eine IT-Fortbildung, ein Englischkurs oder ein F\u00fchrungscoaching: Die Unternehmen in Deutschland gaben 2019 mehr als 1.200 Euro je Mitarbeiter f\u00fcr Weiterbildungen aus \u2013 das waren 16 Prozent mehr als 2016. Somit h\u00e4lt der Trend zu immer h\u00f6heren Ausgaben f\u00fcr betriebliche Weiterbildung an. Die Unternehmen r\u00e4umen den Mitarbeitern auch mehr Zeit daf\u00fcr ein, 2019 waren es mehr als 18 Stunden pro Jahr und Mitarbeiter \u2013 eine Stunde mehr als drei Jahre zuvor. „Weiterbildungen sind eine wichtige Zukunftsinvestition und f\u00fcr den digitalen Wandel unabdingbar“, sagt IW-\u00d6konomin Susanne Seyda.<\/p>\n
Bereits seit 2007 befragt das IW regelm\u00e4\u00dfig Unternehmen zu ihrem Umgang mit betrieblicher Weiterbildung. An der aktuellen Umfrage beteiligten sich 1.340 Unternehmen. Die Ergebnisse zeigen, dass sich das gesamtwirtschaftliche Investitionsvolumen f\u00fcr Weiterbildung inzwischen auf 41,3 Milliarden Euro bel\u00e4uft. Vor allem unternehmensnahe Dienstleister und digitalisierte Firmen messen der Weiterbildung einen hohen Wert bei.<\/p>\n
Knapp 90 Prozent der Weiterbildung finden w\u00e4hrend der bezahlten Arbeitszeit statt \u2013 die meisten Unternehmen \u00fcbernehmen die dadurch entstehenden Kosten gerne, da sie sie als Investition in ihre Mitarbeiter betrachten. Allerdings w\u00fcrden 70 Prozent der Unternehmen eine staatliche F\u00f6rderung der Weiterbildung zumindest in bestimmten F\u00e4llen begr\u00fc\u00dfen, beispielsweise bei Geringqualifizierten und \u00e4lteren Mitarbeitern. Hier steht die F\u00f6rderung der Weiterbildung im Einklang mit gesamtwirtschaftlichen Interessen, beispielsweise um Arbeitslosigkeit zu vermeiden und Berufsabschl\u00fcsse nachzuholen.<\/p>\n
Dass die Firmen nicht noch mehr weiterbilden, liegt nicht vorrangig an den Kosten: Oft schaffen es die Unternehmen schlichtweg nicht, Zeit f\u00fcr Weiterbildung freizuschaufeln \u2013 ob f\u00fcr die Freistellung der jeweiligen Mitarbeiter oder f\u00fcr die Organisation der Ma\u00dfnahmen. \u00a0„Um dieses Hemmnis zu \u00fcberwinden, w\u00e4ren bessere Informations- und Beratungsangebote f\u00fcr Unternehmen und Besch\u00e4ftigte wichtig“, sagt Studienautorin Susanne Seyda.<\/p>\n