Nachdem sich in den Sommermonaten die Lage auf dem Arbeitsmarkt etwas entspannt hat, konnten einige Unternehmen die Kurzarbeit beenden. Aufgrund der derzeitigen Situation sind viele Betriebe erneut gezwungen Kurzarbeit zu nutzen.<\/p>\n
Wichtig ist f\u00fcr diese Unternehmen, dass sie den Arbeitsausfall unverz\u00fcglich erneut schriftlich oder elektronisch anzeigen, wenn sie mindestens drei Monate kein Kurzarbeitergeld bezogen hatten. Dies gilt auch wenn die Kurzarbeit urspr\u00fcnglich f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum bewilligt wurde. Eine Anzeige f\u00fcr den Monat Dezember ist noch bis zum 31.12.20 m\u00f6glich.<\/p>\n
Wie l\u00e4uft der Anzeige- und Auszahlungsprozess von Kurzarbeitergeld?<\/strong><\/p>\n Beim Kurzarbeitergeld gibt es zwei Antragsstufen. Bei der Anzeige von Kurzarbeit pr\u00fcft die Arbeitsagentur, ob grunds\u00e4tzlich die F\u00f6rdervoraussetzungen vorliegen. Liegen diese vor, kann Kurzarbeit realisiert werden. Die Anzeige von Kurzarbeit l\u00f6st also noch keine Zahlung aus. Das Instrument ist auf einen flexiblen Einsatz im Betrieb ausgelegt. Deshalb wird Kurzarbeit immer r\u00fcckwirkend, also nach Abschluss eines Monats, in dem kurzgearbeitet wurde, abgerechnet. Der Betrieb \u00fcberweist das Kurzarbeitergeld zun\u00e4chst mit dem \u00fcbrigen Monatslohn an die Besch\u00e4ftigten, tritt also in Vorleistung. Danach reicht er die Abrechnung bei der Arbeitsagentur ein.<\/p>\n Noch ein weiterer Hinweis: Zum Jahresende zahlen viele Arbeitgeber Weihnachtsgeld aus. Dieses einmalig gezahlte Entgelt wird bei der Berechnung des Kurzarbeitergeldes nicht ber\u00fccksichtigt und kann somit nicht erstattet werden. Auch die hierauf entfallenden Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge k\u00f6nnen somit nicht an den Arbeitsgeber zur\u00fcckerstattet werden.<\/p>\n Weitere Informationen zum Kurzarbeitergeld gibt es online unter www.arbeitsagentur.de\/kurzarbeitergeld<\/a>.<\/p>\n