Ab 2020 gehen in Deutschland j\u00e4hrlich ungef\u00e4hr eine Million Menschen in den Ruhestand. Die Anzahl der zuk\u00fcnftigen Ruhest\u00e4ndler ergibt sich aus den geburtenstarken Jahrg\u00e4ngen von Mitte 1950 bis Ende der 1960er Jahre – den sogenannten Babyboomern. Im Rahmen des demografischen Wandels m\u00fcssen sich Unternehmen verst\u00e4rkt mit der Frage auseinandersetzen, wie sie das umfangreiche Erfahrungswissen ihrer Mitarbeitenden sichern k\u00f6nnen, insbesondere, wenn diese das Unternehmen verlassen. Aber auch Stellenwechsel gehen meist einher mit dem Verlust von fachlicher Expertise, Effizienz und Qualit\u00e4t. Mit einem systematischen Wissenstransfer k\u00f6nnen Unternehmen dem entgegenwirken.<\/p>\n
Wissenstransfer im Controlling von SIEGENIA<\/strong><\/p>\n Zum Ende des Jahres wird Michael Benner als langj\u00e4hriger Mitarbeiter mit 31 Jahren Firmen-zugeh\u00f6rigkeit in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Bereits im September 2019 wurde sein Nachfolger eingestellt, um genug Vorlauf zur umfangreichen Einarbeitung zu haben. Gemeinsam mit der Personalentwicklung hat der Leiter Controlling & Berichtswesen das Projekt \u201eWissenstransfer\u201c ins Leben gerufen: \u201eUm eine strukturierte \u00dcbergabe des umfangreichen Wissens zu gew\u00e4hrleisten, haben wir uns f\u00fcr diese Option entschieden. Au\u00dferdem galt es, dem Nachfolger Robin Isenberg eine detaillierte Aufgabendokumentation mit an die Hand zu geben. Das hat sehr gut funktioniert\u201c, so Igor Chernysh.<\/p>\n Unterst\u00fctzt wurde das Team von dem externen Experten J\u00fcrgen B\u00fcscher von der Nova.PE, der in insgesamt f\u00fcnf Terminen navigiert und Hilfestellung bei m\u00f6glichen Fragen geleistet hat.<\/p>\n Das Projekt wurde Ende September erfolgreich abgeschlossen. Alle Beteiligten ziehen ein positives Fazit. Hans-Georg K\u00e4mpfer, Leiter Personalmanagement der SIEGENIA GRUPPE ist \u00fcberzeugt: \u201eWir sind uns sicher, dass ein strukturierter Wissenstransfer mittelfristig ein fester Bestandteil in der Personalentwicklung der SIEGENIA GRUPPE sein wird.\u201c<\/p>\n