Der dritte Jahrgang des „Gap Year S\u00fcdwestfalen“ ist gestartet! Wieder erleben und gestalten junge Menschen aus der Region ihr pers\u00f6nliches Praxisjahr in S\u00fcdwestfalen. Sie lernen mit drei Praktika in drei verschiedenen Betrieben unterschiedliche Berufe kennen. Bei einer gemeinsamen Auftakt- und Abschluss-Veranstaltung wurde gleichzeitig der zweite Jahrgang verabschiedet \u2013 mit positiver Bilanz f\u00fcr das Projekt, das in dieser Form bundesweit einmalig ist.<\/p>\n
Trotz der aktuellen Covid-19-Lage sind nun acht neue Gap-Year-Teilnehmerinnen und -Teilnehmer in ihr pers\u00f6nliches Praxisjahr in S\u00fcdwestfalen gestartet. Sie werden in den kommenden Monaten wichtige Erfahrungen sammeln und verschiedene Berufe kennenlernen. Dabei zieht es sie unter anderem in den Garten- und Landschaftsbau, zu Industrieunternehmen, Beratungsgesellschaften, sozialen Tr\u00e4gern oder Dienstleistern. Inzwischen beteiligen sich rund 40 Betriebe am „Gap Year S\u00fcdwestfalen“ und bieten Einblicke in fast 70 verschiedene Ausbildungsberufe an.<\/p>\n
„F\u00fcr uns sind beim Gap Year immer zwei Aspekte wichtig“, erkl\u00e4rt Saskia Haardt-Cerff, die gemeinsam mit Niklas Jung das Projekt im Regionalmarketing-Team der S\u00fcdwestfalen Agentur betreut. „Ganz im Sinne unserer Kampagne ‚S\u00fcdwestfalen \u2013 Alles echt!‘ geben wir jungen Menschen konkret die M\u00f6glichkeit, ein Gef\u00fchl f\u00fcr die heimischen Arbeitgeber und ihre pers\u00f6nlichen Perspektiven zu bekommen. Gleichzeitig k\u00f6nnen Unternehmen \u00fcber ihre Teilnahme am Programm auch potenzielle neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden.“<\/p>\n
Dass das „Gap Year S\u00fcdwestfalen“ funktioniert, zeigt nicht nur das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch mit den bisherigen Teilnehmerinnen und Teilnehmern, sondern auch eine Umfrage zu ihren Erfahrungen. „Pl\u00f6tzlich ger\u00e4t bei den Teilnehmern das Thema Ausbildung in den Blickpunkt: So haben einige haben sich gerade wegen des Gap Years entschieden, in der Heimat zu bleiben. Sie haben neue Perspektiven vor Ort entdeckt, machen eine Ausbildung und bleiben auch in einzelnen F\u00e4llen gezielt bei einem ihrer Gap-Year-Unternehmen. Das ist eine tolle Bilanz“, erg\u00e4nzt Saskia Haardt-Cerff.<\/p>\n
Selbst, wenn sich kein direktes Arbeitsverh\u00e4ltnis angeschlossen hat, sind die jungen Teilnehmerinnen und Teilnehmer froh \u00fcber die Erfahrungen. „Man darf nicht untersch\u00e4tzen, was die jungen Leute in diesem Jahr alles leisten. Sie m\u00fcssen sich immer wieder auf neue Situationen, Ansprechpartner und Arbeitsumfelder einlassen. Das erleichtert ihnen sp\u00e4ter den Einstieg in die Ausbildung und ins Studium“, erl\u00e4utert Niklas Jung. Zudem ist das Begleitprogramm des Gap Years ein wichtiger Faktor. „Das aktuelle Treffen des ‚alten‘ und ’neuen‘ Jahrgangs im ‚Gap Year S\u00fcdwestfalen‘ diente beispielsweise vor allen Dingen dazu, sich auszutauschen \u2013 und auch gegenseitig zu best\u00e4rken. Besonders gut kam ein Workshop-Teil an, in dem die HAMBL Group aus Siegen Impulse f\u00fcr den gesunden Umgang mit Stress gab“, sagte Jung.<\/p>\n