{"id":2035,"date":"2014-06-30T12:06:33","date_gmt":"2014-06-30T10:06:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=2035"},"modified":"2014-06-30T12:06:33","modified_gmt":"2014-06-30T10:06:33","slug":"ejot-fuer-familienfreundliche-unternehmenskultur-ausgezeichnet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/ejot-fuer-familienfreundliche-unternehmenskultur-ausgezeichnet\/","title":{"rendered":"EJOT f\u00fcr familienfreundliche Unternehmenskultur ausgezeichnet"},"content":{"rendered":"
\"Im<\/a>

Im Bild: Andrea Neuland, Leiterin EJOT-Personalentwicklung, und Elke H\u00f6mske, Auditorin der berufundfamilie Service GmbH (v.li.).<\/p><\/div>\n

Der Name EJOT steht nicht nur f\u00fcr weltweit anerkannte Verbindungselemente, sondern auch f\u00fcr eine familienfreundliche Unternehmenskultur, die als vorbildlich gilt. Dazu tr\u00e4gt die Wittgensteiner Unternehmensgruppe seit 2011 das Zertifikat berufundfamilie der gemeinn\u00fctzigen Hertie-Stiftung. Im Rahmen der Re-Auditierung wurden die vor drei Jahren vereinbarten Ziele zur Vereinbarung von Beruf und Familie in den zur\u00fcckliegenden Monaten \u00fcberpr\u00fcft und eine neue Zielvereinbarung formuliert. Dazu dienten Strategie- und Auditierungsworkshops, in denen gemeinsam mit Mitarbeitern aus dem Unternehmen ein umfangreicher Ma\u00dfnahmenkatalog f\u00fcr die n\u00e4chsten drei Jahre erarbeitet wurde. Daf\u00fcr wurde EJOT in Berlin das G\u00fctesiegel \u201eaudit berufundfamilie\u201c verliehen. Insgesamt haben bundesweit 322 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen die Zertifizierung erfolgreich durchlaufen.<\/p>\n

\u201eWer auch in Zukunft f\u00e4hige und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und an den eigenen Betrieb binden will, muss sich ernsthaft mit einem Familienbild im Wandel auseinandersetzen\u201c, betonte Iris Gleicke, Parlamentarische Staatssekret\u00e4rin im Bundeswirtschaftsministerium, bei der Verleihung der Zertifikate in Berlin. Gerade die qualifizierten jungen Leute von heute w\u00fcrden erwarten, dass Arbeitgeber auf ihre modernen Vorstellungen von Partnerschaft und Familie R\u00fccksicht nehmen. \u201eKluge Unternehmen stellen sich dieser Aufgabe und sorgen f\u00fcr flexible Angebote und f\u00fcr ein Arbeitsumfeld, das diesen Bed\u00fcrfnissen Rechnung tr\u00e4gt\u201c, so Gleicke weiter.<\/p>\n

Neben den bereits erfolgreich umgesetzten Standards werde EJOT in den n\u00e4chsten drei Jahren den Blick \u00f6ffnen f\u00fcr eine lebensphasenorientierte Personalpolitik, die sich an alle Mitarbeiter richte, erl\u00e4utert Andrea Neuland, Leiterin Personalentwicklung bei EJOT. \u201eDas bedeutet, dass nicht nur Eltern von unseren Angeboten und Aktivit\u00e4ten profitieren sollen, sondern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben allgemein st\u00e4rker ber\u00fccksichtigt wird.\u201c Dar\u00fcber hinaus werde EJOT einen Schwerpunkt auf die Abteilungen mit Schichtbetrieb legen, da in diesem Spannungsfeld zwischen Produktivit\u00e4t, dem Fairnessgedanken im Team und den individuellen Mitarbeiterinteressen besondere Herausforderungen zu meistern sind, so Neuland weiter. Die F\u00f6rderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebens- und Berufsphasen seien fester Bestandteil der F\u00fchrungs- und Personalarbeit.<\/p>\n

Die erfolgreiche Umsetzung dieser Vereinbarkeit von Arbeitswelt und Privatleben spiele eine wichtige Rolle, wenn es darum gehe, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und f\u00fcr uns zu gewinnen, betont Christian F. Kocherscheidt, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter der EJOT-Gruppe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Name EJOT steht nicht nur f\u00fcr weltweit anerkannte Verbindungselemente, sondern auch f\u00fcr eine familienfreundliche Unternehmenskultur, die als vorbildlich gilt. Dazu tr\u00e4gt die Wittgensteiner Unternehmensgruppe…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2036,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-2035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/ejot-familienfreundlich.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2035"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2037,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2035\/revisions\/2037"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}