{"id":20325,"date":"2020-09-11T12:31:49","date_gmt":"2020-09-11T10:31:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=20325"},"modified":"2020-09-11T12:31:49","modified_gmt":"2020-09-11T10:31:49","slug":"ejot-erhaelt-zertifikat-zum-audit-berufundfamilie-bereits-zum-4-mal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/ejot-erhaelt-zertifikat-zum-audit-berufundfamilie-bereits-zum-4-mal\/","title":{"rendered":"EJOT erh\u00e4lt Zertifikat zum \u201eaudit berufundfamilie\u201c bereits zum 4. Mal"},"content":{"rendered":"<p><span lang=\"en-US\">Die EJOT Holding GmbH &amp; Co. <\/span>KG ist f\u00fcr ihre strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum \u201eaudit berufundfamilie\u201c ausgezeichnet worden. Das Familienunternehmen hat damit nach der Erstzertifizierung im Jahr 2011 die Rezertifizierung bereits zum dritten Mal erfolgreich durchlaufen. \u201eF\u00fcr EJOT hat die Rezertifizierung einen hohen Stellenwert, weil wir mit den Ma\u00dfnahmen, die wir umgesetzt haben, einen hohen Qualit\u00e4tsstandard erreicht haben,\u201c betont EJOT-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Angelika Wetzstein. Diese strategisch angelegte Personalpolitik sei gerade in den zur\u00fcckliegenden Monaten der Corona-Krise ein Bestandteil des Risikomanagements gewesen.<\/p>\n<p>Ferienfreizeiten f\u00fcr Mitarbeiterkinder, flexible Arbeitszeit- und Urlaubszeitregelungen in Produktion und Verwaltung, Gesundheitsf\u00f6rderung oder betriebliche Altersvorsorge sind Programme die seit Jahren fester Bestandteil einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik seien, so Wetzstein weiter. Hinzu kommen zahlreiche, individuelle Beispiele aus dem Arbeitsalltag, die tagt\u00e4glich in den Abteilungen und Teams flexibel umgesetzt werden: Schichten tauschen und beruflich k\u00fcrzertreten, um vor\u00fcbergehend einen Angeh\u00f6rigen zu pflegen, mobiles Arbeiten von zu Hause aus bei Krankheit eines Kindes, die Elternzeit oder Weiterbildungsangebote der EJOT-Academy und vieles mehr.<\/p>\n<p>Schwerpunkte der neuen Zielvereinbarung, deren Umsetzung einmal j\u00e4hrlich extern \u00fcberpr\u00fcft wird, sind unter anderem die F\u00f6rderung digitaler Personalentwicklung, um die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter sowie auch die Karrierewege der Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte flexibler zu gestalten. Mobiles Arbeiten im Homeoffice geh\u00f6rt ebenso dazu wie im Schichtdienst die Organisation nach besonderen pers\u00f6nlichen oder famili\u00e4ren Anforderungen sowie bei akut zu l\u00f6senden Notf\u00e4llen. Eine besondere Rolle kommt den F\u00fchrungskr\u00e4ften zu, die als \u201eDienstleister und Coach\u201c die Mitarbeiter dabei unterst\u00fctzen, vorhandene Potenziale gezielt zu nutzen, beste Leistungen zu erreichen sowie bei Themen der Vereinbarung von Beruf und Familie bzw. Privatleben beratend zur Seite stehen.<\/p>\n<p>Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey, Schirmherrin des \u201eaudits berufundfamilie\u201c betonte, dass sich gerade in der Corona-Pandemie gezeigt habe, wie wichtig die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sei: \u201eWenn Kita und Schule fehlen, dann kommt es auf die Flexibilit\u00e4t der Arbeitgeber an. Hier habe sich wieder einmal gezeigt: \u201eEine starke Wirtschaft braucht starke Familien und umgekehrt.\u201c<\/p>\n<p>Bild und Info: <a href=\"https:\/\/www.ejot.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span lang=\"en-US\">EJOT Holding GmbH &amp; Co. <\/span>KG<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die EJOT Holding GmbH &amp; Co. KG ist f\u00fcr ihre strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum \u201eaudit berufundfamilie\u201c ausgezeichnet worden. 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