\u201eEigentlich w\u00fcrden wir jetzt ein gro\u00dfes gemeinsames Gruppenfoto machen \u2013 wie jedes Jahr zum Ausbildungsstart, damit die Azubis eine sch\u00f6ne Erinnerung haben an ihren ersten Tag bei der Sparkasse Siegen. In Corona Zeiten mit Abstandsregelungen und Hygienevorschriften mussten wir uns in diesem Jahr ein etwas anderes Motiv einfallen lassen,\u201c beschreibt Anke Heiken aus dem Personalbereich der Sparkasse Siegen. Das traditionelle \u201eKlassenfoto\u201c wurde in diesem Jahr in Form von Einzelportraits geschossen, die hinterher zu einem Motiv zusammengesetzt wurden. Kollegin Laura Wilhelm erg\u00e4nzt: \u201eAuch unsere traditionelle Einf\u00fchrungswoche gestalten wir dieses Jahr etwas anders und nutzen hier vermehrt den digitalen Weg, auch um uns erstmals als Team vorzustellen. Ab sofort hat die Sparkasse Siegen n\u00e4mlich zwei Ausbildungsleiterinnen.\u201c Laura Wilhelm und Anke Heiken teilen sich jetzt die Ausbildungsleitung. So k\u00f6nnen beide den Beruf und ihr Familienleben optimal in Einklang bringen \u2013 beide sind M\u00fctter, beide arbeiten in Teilzeit. \u201eAls moderner, zukunftsorientierter Arbeitgeber wird auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Sparkasse Siegen gro\u00dfen Wert gelegt,\u201c so Anke Heiken weiter. Bereits zum vierten Mal wurde die Sparkasse k\u00fcrzlich vom auditberufundfamilie als besonders familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. \u201eWir arbeiten im Personalbereich schon l\u00e4nger zusammen und erg\u00e4nzen uns auch in der Ausbildungsleitung optimal. So ist ab jetzt immer eine Ansprechpartnerin f\u00fcr die Azubis vor Ort, auch in der Urlaubsvertretung oder im Krankheitsfall,\u201c beschreibt Laura Wilhelm.<\/p>\n
Am 3. August sind 14 junge Leute in ihre Ausbildung bei der Sparkasse Siegen gestartet: Marie Chadt, Markus Dorst, Svenja Eggers, Olivia Herr, Melissa-Christin Hofer, Tobias Hombach, Nico Jentsch, Leon Kr\u00fcger, Ryan Moevi, Carina Scherff, Louisa Sch\u00f6nfelder, Laura Sch\u00f6nling, Jonathan Str\u00f6hmann und Arnold Wahl. \u201eGleich zu Beginn beim Gruppenfoto wurde klar, dass in diesem Ausbildungsjahr alles etwas anders laufen wird,\u201c so Laura Wilhelm. \u201eAber im digitalen Zeitalter haben wir einen gro\u00dfen Baukasten an M\u00f6glichkeiten, den wir gerne nutzen. F\u00fcr die jungen Leute ist der digitale Weg sowieso der gewohnte, da treffen wir uns auf bekanntem Terrain.\u201c So wurden die neuen \u201eAzubis\u201c p\u00fcnktlich zu Ausbildungsbeginn mit Tablets ausgestattet, um von Anfang an alle digitalen M\u00f6glichkeiten nutzen zu k\u00f6nnen \u2013 das kam durch die Bank weg gut an und schon der zweite Ausbildungstag startete mit einem Video-Meeting.<\/p>\n
Die Sparkasse Siegen besch\u00e4ftigt sich in allen Bereichen intensiv mit dem Thema Digitalisierung, so auch in der Ausbildung. Als Arbeitsmittel werden Tablets und mobile Endger\u00e4te eingesetzt, es gibt Online-Lernmodule und ein \u201ePr\u00fcfungs-TV.\u201c Lange vorbei auch die Zeiten, in denen in Sch\u00f6nschrift das Berichtsheft geschrieben werden musste \u2013 der Ausbildungsnachweis ist inzwischen digital, ebenso wieder Einsatzplan der Auszubildenden. Dazu Anke Heiken: \u201eGanz neu ist der eigene Social Media Kanal, den unsere Azubis eigenst\u00e4ndig betreuen und mit Leben f\u00fcllen. Hei\u00dfer Tipp f\u00fcr k\u00fcnftige Azubis: Hier k\u00f6nnen sie einen guten Einblick erhalten hinter die Kulissen der Ausbildung.\u201c (Instagram: azubis_spksiegen).<\/p>\n
Das Hauptaugenmerk der Ausbildung beim gr\u00f6\u00dften Kreditinstitut S\u00fcdwestfalens liegt ganz klar im pers\u00f6nlichen Kontakt mit dem Kunden \u2013 egal ob beim Einsatz in den Filialen oder digital per Onlineberatung. Die theoretischen Grundlagen f\u00fcr die Kundenberatung, das gro\u00dfe ABC der Finanzwelt sozusagen, von \u201eA\u201c wie Anlageberatung \u00fcber \u201eK\u201c wie Kreditgesch\u00e4ft bis \u201eZ\u201c wie Zahlungsverkehr, wird im betriebsinternen Unterricht \u00fcber eine E-Learning Plattform speziell f\u00fcr den Ausbildungsberuf Bankkaufmann\/-frau und \u00fcber Expertenforen bei hausinternen Dozenten sowie an der Berufsschule vermittelt.<\/p>\n
Erg\u00e4nzt wird die Ausbildungszeit durch Projektarbeiten, Verkaufstrainings, Vorstandsworkshops und regelm\u00e4\u00dfige Ausbildungsgespr\u00e4che. Am Ende stehen eine gezielte Pr\u00fcfungsvorbereitung und eine Standortbestimmung f\u00fcr k\u00fcnftige Aufgaben. Auch auf lange Sicht, f\u00fcr die Zeit nach der Ausbildung, investiert die Sparkasse Siegen in ihre Mitarbeiter mit diversen Weiterbildungsangeboten, einer Mitarbeiterbeteiligung, dem betrieblichen Gesundheitsmanagement und flexiblen Arbeitszeiten sowie unterschiedlichen Modellen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.<\/p>\n
Wer im n\u00e4chsten Jahr zu den neuen Auszubildenden geh\u00f6ren m\u00f6chte, sollte sich mit der Bewerbung sputen, denn die Pl\u00e4tze sind begehrt. Auch f\u00fcr Hochschulabsolventen besteht eine Einstiegsm\u00f6glichkeit: Ab Herbst 2020 (Starttermin kann individuell abgestimmt werden) bietet die Sparkasse ein Traineeprogramm an, das vielf\u00e4ltige analytische Aufgaben in den internen Abteilungen umfasst. Das Bewerbungsverfahren f\u00fcr beide Varianten ist ge\u00f6ffnet unter sparkasse-siegen.de\/ausbildung<\/a>.<\/p>\n