{"id":1971,"date":"2014-06-10T14:43:43","date_gmt":"2014-06-10T12:43:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=1971"},"modified":"2014-06-10T14:43:43","modified_gmt":"2014-06-10T12:43:43","slug":"arbeitgeberverbaende-siegen-wittgenstein-sind-kein-auslaufmodell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/arbeitgeberverbaende-siegen-wittgenstein-sind-kein-auslaufmodell\/","title":{"rendered":"Arbeitgeberverb\u00e4nde Siegen-Wittgenstein sind kein Auslaufmodell"},"content":{"rendered":"
\"Professor<\/a>

Professor Dr. Christoph Str\u00fcnck von der Universit\u00e4t Siegen referierte auf Einladung der Unternehmerschaft Siegen-Wittgenstein zum dem Thema: \u201eArbeitgeberverb\u00e4nde in Deutschland: Ein Auslaufmodell?\u201c.<\/p><\/div>\n

Zum Abschluss der historischen Aufarbeitung der Geschichte der Arbeitgeberverb\u00e4nde Siegen-Wittgenstein hatte die Unternehmerschaft Siegen-Wittgenstein jetzt zu einer Vortragsveranstaltung ins Haus der Siegerl\u00e4nder Wirtschaft in Siegen geladen. Professor Dr. Christoph Str\u00fcnck von der Universit\u00e4t Siegen referierte dabei zu dem durchaus provokanten Thema: \u201eArbeitgeberverb\u00e4nde in Deutschland: ein Auslaufmodell?\u201c.<\/p>\n

Dipl.-Ing. J\u00f6rg Dienenthal, Vorsitzender der Unternehmerschaft Siegen-Wittgenstein und des VdSM Verband der Siegerl\u00e4nder Metallindustriellen e.V., machte in seiner Begr\u00fc\u00dfung noch einmal die Dimension deutlich, die dieses Vorhaben letztlich hatte. \u201eGut drei Jahre lang hat Dr. Cornelius Neutsch recherchiert, Quellen studiert und geschrieben, bis das schwergewichtige Werk endlich vollendet war\u201c, so J\u00f6rg Dienenthal. Unter dem Titel: \u201eEinmischung und Mitgestaltung\u201c hat der Historiker von der Universit\u00e4t Siegen auf 672 Seiten die geschichtliche Entwicklung der heimischen Arbeitgeberverb\u00e4nde mit allen H\u00f6hen und Tiefen detailliert nachgezeichnet. Dabei ist ein wissenschaftliches Werk entstanden, das es in dieser Form bislang kein zweites Mal gibt.<\/p>\n

\u201eDie Geschichte ist also erforscht, was aber kommt in Zukunft auf die Arbeitgeberverb\u00e4nde zu? Auf welche Herausforderungen m\u00fcssen wir uns durch die wirtschaftlichen und demografischen Ver\u00e4nderungen einstellen?\u201c. Diese Fragen gab J\u00f6rg Dienenthal weiter an den Referenten Professor Dr. Christoph Str\u00fcnck, Sozialwissenschaftler an der Universit\u00e4t Siegen, der sich schon in der Vergangenheit mit den Verb\u00e4nden in Deutschland besch\u00e4ftigt hat.<\/p>\n

\u201eDie Arbeitgeberverb\u00e4nde sind ein zentraler Bestandteil des deutschen Wirtschaftsmodells\u201c, unterstrich Professor Dr. Str\u00fcnck gleich zu Beginn seines Vortrages. Gemeinsam mit den Gewerkschaften h\u00e4tten sie beispielsweise wesentlich dazu beigetragen, aus der \u201eGerman disease\u201c ein \u201enew German wunder\u201c zu machen. Aber das deutsche Wirtschaftsmodell unterliege inzwischen immer st\u00e4rkeren Einfl\u00fcssen der Weltwirtschaft und vor allem der internationalen Finanzm\u00e4rkte. Dadurch ver\u00e4ndere sich auch die deutsche Wirtschaft an sich. \u201eDie \u00a0Verflechtungen innerhalb der Wirtschaft nehmen ab. Die Finanzm\u00e4rkte werden zu entscheidenden Wettbewerbsfaktoren. Die Tarifbindung wird schw\u00e4cher und die Europ\u00e4isierung \u00fcberlagert die nationale Politik.\u201c<\/p>\n

Auf diese Ver\u00e4nderungen und ihre Folgen m\u00fcssten sich auch die Arbeitgeberverb\u00e4nde einstellen. \u201eDie Mitglieder erwarten vor allem konkrete Dienstleistungen. Das Kosten-Nutzen-Kalk\u00fcl wird zunehmend zu einem Gradmesser\u201c, so Professor Dr. Str\u00fcnck weiter. F\u00fcr die Verb\u00e4nde bedeute dies mehr individuelle, auf die Unternehmen zugeschnittene Serviceangebote. Gleichzeitig sei der Aufbau regionaler Netzwerke sinnvoll und notwendig. Gerade in Siegen-Wittgenstein h\u00e4tten die Arbeitgeberverb\u00e4nde in der Vergangenheit bewiesen, dass sie flexibel auf aktuelle Herausforderungen reagieren k\u00f6nnen. Kooperation sei hier zu einem Markenzeichen erfolgreichen Krisenmanagements gemacht worden. \u201eDie Arbeitgeberverb\u00e4nde Siegen-Wittgenstein sind also kein Auslaufmodell. Sie bieten ihren Mitgliedern einen Mehrwert, der woanders so nicht zu bekommen ist.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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