1.237 Lehrvertr\u00e4ge schlossen die IHK-zugeh\u00f6rigen Unternehmen in Siegen-Wittgenstein und Olpe im ersten Halbjahr 2020 ab \u2013 442 weniger als im Vergleichszeitraum des Vorjahres. Der starke R\u00fcckgang von 26 % verteilt sich nahezu gleichgewichtig auf beide Kreise. \u201eEin deutlich sinkendes Lehrstellenvolumen hatten wir erwartet, einen solchen Einbruch jedoch nicht. Die Wucht, mit der der regionale Lehrstellenmarkt momentan nachgibt, ist schon erstaunlich. Dies umso mehr, als hunderte von Lehrstellen nach wie vor f\u00fcr geeignete Bewerber offenstehen.\u201c Mit diesen Worten kommentiert IHK-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer Klaus Gr\u00e4bener die Lehrstellenlage in IHK-zugeh\u00f6rigen Unternehmen in Siegen-Wittgenstein und Olpe zwei Monate vor dem Start des neuen Ausbildungsjahres.<\/p>\n
Man stehe in gewisser Weise vor einem Paradoxon. Einerseits sei es wenig hilfreich, eine Entwicklung wegdiskutieren oder gar sch\u00f6nreden zu wollen, die von einem derart starken R\u00fcckgang des bisherigen Volumens gepr\u00e4gt sei. Andererseits seien immer noch hunderte von Lehrstellen offen, die schnell mit geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern zu besetzen w\u00e4ren. Vor diesem Hintergrund habe die IHK in den vergangenen f\u00fcnf Tagen 670 ihrer rund 1.100 Ausbildungsbetriebe in einer breit angelegten telefonischen Blitzumfrage um ihre Einsch\u00e4tzung der Lage und auch um Nennung noch offener Stellen gebeten. Das Ergebnis sei erstaunlich gewesen. 57 befragte Unternehmen aus dem Kreis Olpe und 111 aus Siegen-Wittgenstein gaben an, gerne noch Lehrstellen mit geeigneten jungen Menschen zu besetzen. 358 offene Ausbildungspl\u00e4tze wurden dabei der IHK gemeldet, 111 davon im Kreis Olpe und 247 in Siegen-Wittgenstein. IHK-Referatsleiterin Sabine Bechheim: \u201eRechnet man diese Zahl auf alle IHK-zugeh\u00f6rigen Ausbildungsunternehmen hoch, sind derzeit in rund 250 Unternehmen sicher noch 550 bis 600 Lehrstellen direkt zu besetzen. Gemeinsam mit der Agentur f\u00fcr Arbeit wird sich die IHK in den kommenden Wochen bem\u00fchen, im Lehrstellenendspurt 2020 zus\u00e4tzliche betriebliche Ausbildungsvertr\u00e4ge zu erreichen.\u201c<\/p>\n
Fast \u00fcberhaupt kein befragtes Unternehmen gab an, aus der betrieblichen Erstausbildung aussteigen zu wollen. Viele haben jedoch ihr Ausbildungsengagement aus konjunkturellen Gr\u00fcnden reduzieren m\u00fcssen. Hierf\u00fcr sind aus Sicht der IHK insgesamt vier Sachzusammenh\u00e4nge wesentlich. Zun\u00e4chst entfallen rund 70 % der im IHK-Bereich eingetragenen Lehrvertr\u00e4ge auf die heimischen Industrieunternehmen, die traditionell rund ein Jahr vor Lehrbeginn ihre Vertr\u00e4ge unter Dach und Fach bringen. Im letzten Quartal 2019, also exakt in der Zeit, als die Lehrstellen f\u00fcr den Jahrgang 2020 zu besetzen waren, brach jedoch die Konjunktur erstmals deutlich ein. Dies erkl\u00e4re zu einem wesentlichen Teil, dass die Industrie bei den eingetragenen Ausbildungsvertr\u00e4gen erstmals seit Jahren ihr Einstellungsverhalten drosselte. Klaus Gr\u00e4bener: \u201eWer im Winter 2019 in der Industrie keine Lehrvertr\u00e4ge abschloss, tat dies im Wesentlichen, weil er zuvor \u00fcber Bedarf ausbildete oder ihn die damals schlechten konjunkturellen Aussichten veranlassten, in seiner Personalpolitik auf die Bremse zu treten. Corona war damals in der Wirtschaft ein Fremdwort. Die nachlassende Konjunktur sp\u00fcrten jedoch sehr viele\u201c. Dass der R\u00fcckgang bei den industriellen Lehrstellen hier eine ihrer Hauptursachen hat, belegt auch die IHK-Blitzumfrage. Sabine Bechheim: \u201eNur 11 % der Unternehmen, die in diesem Jahr weniger ausbilden wollen als im Vorjahr, begr\u00fcnden dies mit der Corona-Pandemie.\u201c Dies sehe allerdings in Teilen des Handels, vor allem aber auch im Gastgewerbe und in der Reisebrache anders aus. Hier sind deutlichere Zusammenh\u00e4nge zwischen dem Lehrstellenvolumen und der Corona-Pandemie feststellbar. Diese Branchen stellen traditionell sp\u00e4t ein, spielen jedoch in quantitativer Hinsicht f\u00fcr die heimische Lehrstellenversorgung nicht eine solche Rolle wie die Industrieunternehmen.<\/p>\n
In den 670 Einzelgespr\u00e4chen mit den Firmen wurde nach Angaben der IHK zudem sehr deutlich, dass nach wie vor sehr viele Unternehmen mit einer geringeren Bewerberanzahl zu k\u00e4mpfen haben. Etliche seien dar\u00fcber hinaus von der Qualit\u00e4t der eingehenden Bewerbungen regelrecht entt\u00e4uscht. Jeder sechste Betrieb, der weniger als im Vorjahr ausbilde, gebe dies als Ursache an. Klaus Gr\u00e4bener: \u201eWir glauben zudem, dass viele Eltern ihren Kindern wegen der gravierenden wirtschaftlichen Unsicherheiten derzeit raten, zun\u00e4chst noch ein Jahr in die Schule zu gehen oder aber ein Studium in Angriff zu nehmen, weil hier die vermeintlich gr\u00f6\u00dfere Sicherheit gesehen wird. Zwar sind die wirtschaftlichen Zeiten schwierig, solche Ratschl\u00e4ge halten wir dennoch nicht f\u00fcr zielf\u00fchrend.\u201c<\/p>\n
Die IHK wird in den kommenden Tagen ihre Social-Media-Kan\u00e4le nutzen, die 355 offenen Stellen den jungen Menschen in der Region unmittelbar zuzuf\u00fchren. Sie hofft, hierdurch noch zu zus\u00e4tzlichen Lehrvertr\u00e4gen beizutragen. Dabei gehe man im engen Schulterschluss mit der heimischen Agentur f\u00fcr Arbeit vor. Gemeinsam habe man bereits abgestimmt, die traditionell erst im Oktober beginnenden Nachvermittlungsaktionen deutlich vorzuziehen und bereits im August zu starten. Zugleich h\u00e4tten die IHK und die Agentur f\u00fcr Arbeit einen intensiven Informationsaustausch vereinbart, um die derzeitige Lage noch besser beurteilen zu k\u00f6nnen und ein regional abgestimmtes Handeln zu erleichtern. Klaus Gr\u00e4bener: \u201eDie Lage ist sicher erkl\u00e4rungsbed\u00fcrftig, jedoch nicht ernst. Solange betriebliche Ausbildungsalternativen in derart reichlichem Ausma\u00df zur Verf\u00fcgung stehen, erscheint auch eine Debatte \u00fcber \u00f6ffentlich finanzierte St\u00fctzprogramme verfr\u00fcht. Vorrang m\u00fcssen die betrieblichen Alternativen haben.\u201c<\/p>\n