{"id":19181,"date":"2020-06-23T08:30:39","date_gmt":"2020-06-23T06:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=19181"},"modified":"2020-06-22T11:18:51","modified_gmt":"2020-06-22T09:18:51","slug":"crossmentoring-in-suedwestfalen-startet-im-herbst-2020-noch-plaetze-frei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/crossmentoring-in-suedwestfalen-startet-im-herbst-2020-noch-plaetze-frei\/","title":{"rendered":"CrossMentoring in S\u00fcdwestfalen startet im Herbst 2020 \u2013 noch Pl\u00e4tze frei!"},"content":{"rendered":"
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Sebastian Br\u00fcgger, Leiter der Logistik bei der Kuchenmeister GmbH in Soest, brachte es auf den Punkt: \u201eIch bin \u00dcberzeugungst\u00e4ter des Programms.\u201c Besser als der ehemalige Teilnehmer und jetzt aktive Mentor kann man wohl den Erfolg f\u00fcr \u201eCrossMentoring \u2013 S\u00fcdwestfalen: Stark in F\u00fchrung!\u201c nicht ausdr\u00fccken. Br\u00fcgger \u00e4u\u00dferte sich bei einer Informationsveranstaltung zu dieser M\u00f6glichkeit der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung f\u00fcr die mittelst\u00e4ndische Wirtschaft in den R\u00e4umen der IHK Siegen. Weitere interessierte Unternehmen sind eingeladen, das CrossMentoring f\u00fcr die eigene Personalentwicklung zu nutzen und den ersten Jahrgang in Siegen-Wittgenstein\/Olpe von den Industrie- und Handelskammern Siegen und Arnsberg in Zusammenarbeit mit dem \u201eZentrum Frau in Beruf und Technik\u201c (ZFBK) zu starten.<\/p>\n

CrossMentoring bedeutet ein Austausch auf Augenh\u00f6he einer erfahrenen F\u00fchrungskraft und einer Nachwuchsf\u00fchrungskraft zwischen (\u201ecross\u201c) zwei Unternehmen. Eine Win-win-Situation: Die Mentees erhalten Einblick in andere Unternehmenskulturen und F\u00fchrungsstile und hinterfragen Dinge, die sonst nicht hinterfragt werden.<\/p>\n

Referentin Petra Kersting (ZFBT): \u201eMan kann etwas tun, damit sich F\u00fchrungskr\u00e4fte wertgesch\u00e4tzt und dem Unternehmen dauerhaft verbunden f\u00fchlen.\u201c Die Mentees lernen ihre beruflichen Handlungsm\u00f6glichkeiten besser kennen und profitieren von den Erfahrungen der Mentorinnen und Mentoren. Dieses Personalentwicklungskonzept gerade jetzt in der Corona-Pandemie zu nutzen, hilft bei der zukunftsgerichteten Weiterentwicklung der Unternehmen, erkl\u00e4rt Sabine Bechheim von der IHK Siegen. Sie h\u00e4lt das CrossMentoring f\u00fcr eines der effektivsten Personalentwicklungskonzepte und r\u00e4t den Unternehmen, nicht zu z\u00f6gern und sich zu beteiligen.<\/p>\n

Auch die Unternehmensvertreter in der Veranstaltung sehen im Programm die Chance, neue F\u00fchrungskr\u00e4fte zu gewinnen und die Unternehmensentwicklung voran zu treiben. Gerade bei der Neuaufstellung von F\u00fchrungsstrukturen muss fr\u00fch begonnen werden, eigene Potenzialtr\u00e4ger innerhalb des Hauses zu identifizieren und zu f\u00f6rdern. Das Personalentwicklungsinstrument unterst\u00fctzt dabei die Unternehmen.<\/p>\n

Das Programm richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen und startet offiziell mit der Auftaktveranstaltung am 06. Oktober 2020. In den darauffolgenden zw\u00f6lf Monaten findet das Rahmenprogramm mit Pr\u00e4senztagen, Workshops und Austauschtreffen statt. Der Kern des Mentoring besteht im regelm\u00e4\u00dfigen Austausch zwischen der\/dem Mentee und der Mentorin\/dem Mentor, dem sogenannten Tandem.<\/p>\n

Fragen zum Programm erl\u00e4utert IHK-Referatsleiterin Sabine Bechheim, Tel.: 0271 3302-305 oder E-Mail: \u00a0sabine.bechheim@siegen.ihk.de<\/u><\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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Infos: IHK Siegen<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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