{"id":1825,"date":"2014-03-03T15:34:50","date_gmt":"2014-03-03T14:34:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=1825"},"modified":"2014-03-03T15:34:50","modified_gmt":"2014-03-03T14:34:50","slug":"bestleistungen-von-achenbach-azubis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/bestleistungen-von-achenbach-azubis\/","title":{"rendered":"Bestleistungen von Achenbach-Azubis"},"content":{"rendered":"
\"Lukas<\/a>

Lukas Kr\u00fcdelbach wurde als bester Industriemechaniker-Azubi ausgezeichnet.
(Foto Achenbach)<\/p><\/div>\n

Als Einziger mit der Note \u201esehr gut\u201c im IHK-Kammerbezirk Siegen-Wittgenstein beendete Lukas Kr\u00fcdelbach aus Kreuztal jetzt seine Ausbildung zum Industriemechaniker bei der Achenbach Buschh\u00fctten GmbH & Co. KG. Auch seine Mitstreiter, Fabian Tump aus Wenden, der bei Achenbach zum Industrie\u00admechaniker und Jakob Sobotka aus Hilchenbach, der zum Zerspanungsmechaniker ausgebildet wurde, z\u00e4hlen mit her\u00advorragenden Leistungen zu den Pr\u00fcfungsbesten des Kammerbezirks.<\/p>\n

\u201eDer Ablauf der Ausbildung bei Achenbach ist wirklich super!\u201c, sagt der 20-j\u00e4hrige Lukas Kr\u00fcdelbach. \u201eBis zur Abschlusspr\u00fcfung Teil I bleiben wir in der Lehrwerkstatt und lernen da nicht nur die praktischen Fertigkeiten, sondern werden auch in der Theorie gut auf die Pr\u00fcfung vorbereitet. Wenn wir danach dann in der Montage mitarbeiten d\u00fcrfen, k\u00f6nnen wir unser Wissen anwenden und d\u00fcrfen mit der Zeit immer komplexere Teile zusammenbauen. Ich bin echt zufrieden mit der Ausbildung.\u201c Zufrieden ist er nicht nur mit der Ausbildung selbst: \u201eGut finde ich auch das Miteinander zwischen kaufm\u00e4nnischen und gewerblichen Aus\u00adzubildenden bei uns. Die j\u00e4hrliche Azubi-Wanderung im September macht Spa\u00df. Klasse ist auch die mehrt\u00e4gige Ausbildungsfahrt mit allen zusammen. Wir waren zum Beispiel in M\u00fcnchen. Unser gutes Verh\u00e4ltnis liegt auch an unseren Ausbildern. Sie sind fair und setzen sich immer f\u00fcr uns ein.\u201c Auf die Frage, wie es jetzt f\u00fcr ihn beruflich weiter geht, meint er: \u201eIch freue mich sehr \u00fcber den unbefristeten Arbeitsvertrag und m\u00f6chte mich auf jeden Fall berufsbegleitend weiterbilden. Ich m\u00f6chte den Techniker ma\u00adchen und gleichzeitig mein Fachabitur nachholen und den Ausbilderschein machen.\u201c<\/p>\n

\"Im<\/a>

Im Bild (v.l.n.r.): Ausbildungsleiter G\u00fcnther Feldsieper, Fabian Tump, Lukas Kr\u00fcdelbach, Jakob Sobotka und Personalleiter Christian Kreutz. (Foto Achenbach)<\/p><\/div>\n

G\u00fcnther Feldsieper, seit \u00fcber 30 Jahren Leiter der ge\u00adwerblichen Ausbildung bei Achenbach, lobt besonders \u201edie Zielstrebigkeit dieser drei Absolventen, ihre konzentrierte und vom Ergebnis fachlich herausragende Arbeit\u201c. Traditionell werden Azubis bei Achenbach in ihrer dualen Ausbildung nach der Ab\u00adschlusspr\u00fcfung Teil I intensiv in die betrieblichen Regelprozesse mit eingebunden. Damit wachsen sie bereits w\u00e4hrend der Ausbildung in die fachlich sehr anspruchsvollen T\u00e4tigkeiten des Walzwerk- und Schneidmaschinenbaus hinein. In aller Regel dient dies nicht nur der optimalen Ausbildung, sondern weckt zudem die Be\u00adgeisterung f\u00fcr den Achenbach-Maschinenbau. Auch die eigene Ausbildungswerkstatt und die angegliederte Werksschule z\u00e4hlen zu den Garanten f\u00fcr ein hohes Ausbildungsniveau und die in aller Regel \u00fcberdurchschnittlich guten Ab\u00adschlussnoten der Achenbach-Azubis.<\/p>\n

\u201eUns sind unsere \u201aSch\u00fctzlinge\u2018 sehr wichtig. Wir f\u00f6rdern den eigenen Nachwuchs ganz bewusst sehr intensiv, um heute wie morgen zuverl\u00e4ssig die qualifizierten Arbeitskr\u00e4fte zu haben, die wir unbedingt ben\u00f6tigen\u201c, so Christian Kreutz, Leiter Personal, Recht & Verwaltung bei Achen\u00adbach. \u201eSehr gerne haben wir auch diese drei Auszubildenden in ein unbefristetes Ar\u00adbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcbernommen. Wir freuen uns sehr \u00fcber die weitere Verst\u00e4rkung unserer Montage- und Fertigungsabteilungen.\u201c<\/p>\n

Achenbach bildet kontinuierlich und seit \u00fcber 100 Jahren in kaufm\u00e4nnischen und technischen Berufen aus. Im Durchschnitt hat das mittelst\u00e4ndische Familienunternehmen ca. 35 Azubis, was einer Ausbildungsquote von knapp zehn Prozent entspricht. Seit mehr als zehn Jahren ist Achenbach zudem Partnerunternehmen der Universit\u00e4t Siegen in den dualen Studieng\u00e4ngen Elektrotechnik mit Schwerpunkt Automatisierungstechnik und Maschinenbau mit Schwerpunkt Konstruktionstechnik.<\/p>\n

\"Folienwalzwerke<\/a>

Folienwalzwerke von Achenbach sind weltweit gefragt.
(Foto Achenbach)<\/p><\/div>\n

Hinter dem Selbstverst\u00e4ndnis von Achenbach als Arbeitgeber stehen stabile Werte, die nicht nur das Au\u00dfenverh\u00e4ltnis den Kunden gegen\u00fcber charakterisieren, sondern im selben Ma\u00dfe das Innenverh\u00e4ltnis zu den Mitarbeitern verl\u00e4sslich leiten. Es sind Werte wie Zuverl\u00e4ssigkeit und Termintreue, Dienstbereitschaft, ein dem Menschen zugewandtes Bild vom Mitarbeiter, Begeisterung f\u00fcr technische Perfektion, Lernbereitschaft, Intrapre\u00adneurship (unternehmerisches Verhalten von Mitarbeitern) statt B\u00fcrokratie, Team\u00ad\u00adgeist statt Hierarchie, Vertrauensw\u00fcrdigkeit in allen wichtigen Zusagen.<\/p>\n

\u201eDies ist ein sehr hoher An\u00adspruch\u201c, so Dr. Gabriele Barten, die die Unternehmens\u00adkom\u00admunikation nach innen und au\u00dfen verantwortet, \u201edem wir in der Form versuchen ge\u00adrecht zu werden, indem wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Vertrauenskultur weiter zu entwickeln; so gesehen ist dies also immer Weg und Ziel zugleich.\u201c \u201eGanz wichtig dabei ist es zu beherzigen\u201c, erg\u00e4nzt sie, \u201edass die damit verbundenen Versprechen gegen\u00fcber unseren Kunden allenfalls gedanklich von denjenigen gegen\u00fcber unseren Mitarbeitern zu trennen sind. Daraus folgt, dass auch die Kommunikation mit all ihren Ma\u00dfnahmen nach au\u00dfen und innen in einem integrierten Ansatz, das hei\u00dft ganzheitlich zu erfolgen hat.\u201c<\/p>\n

\u201eDie hohe Mitarbeiterloyalit\u00e4t und -bindung ist ein Zeichen f\u00fcr die gute Unterneh-menskultur bei Achenbach\u201c, so fasst Christian Kreutz zu\u00adsammen, \u201eund wir freuen uns, dass wir auch deswegen va\u00adkante Stellen bis heute immer mit kompetenten neuen Mitarbeitern haben besetzen k\u00f6nnen und auch als Ausbildungs\u00adbetrieb ungebrochen stark nachgefragt sind.\u201c Allerdings will er sich darauf nicht ausruhen; verschiedenste Ma\u00dfnahmen, um die Wahrnehmung der Marke Achenbach als Arbeitgebermarke noch st\u00e4r\u00adker auszubauen, stehen auf der Agenda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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