Die Metallarbeitgeber und die IG Metall in Nordrhein-Westfalen haben sich unter dem Eindruck der unabsehbaren wirtschaftlichen Auswirkungen durch die rapide Ausbreitung des Corona-Virus auf einen Pilotabschluss f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten der deutschen Metall- und Elektroindustrie geeinigt. Das teilte der Verband der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalen (METALL NRW) am Freitag in D\u00fcsseldorf mit. Der Pr\u00e4sident von METALL NRW, Arndt G.Kirchhoff, betonte, der Kompromiss habe das Ziel, in diesen schwierigen Zeiten Unternehmen nicht weiter zu belasten und Besch\u00e4ftigte zu unterst\u00fctzen. \u201eIn dieser au\u00dfergew\u00f6hnlich schwierigen Situation bietet dieser Tarifabschluss unseren Unternehmen und unseren Besch\u00e4ftigten wertvolle Planungssicherheit\u201c, erkl\u00e4rte Kirchhoff. Der Tarifvertrag enthalte unter anderem neue Elemente zur Abfederung sozialer H\u00e4rten, zur Bew\u00e4ltigung von Engp\u00e4ssen in der Kinderbetreuung und zum Umgang mit Besch\u00e4ftigungsausf\u00e4llen. Alle Vereinbarungen haben eine Mindestlaufzeit bis zum 31. Dezember 2020.<\/p>\n
Die wesentlichen Tarif-Vereinbarungen auf einen Blick:<\/p>\n
Entgelte:<\/p>\n
Der zum 31. M\u00e4rz 2020 gek\u00fcndigte Entgelt-Tarifvertrag wird ohne eine Erh\u00f6hung der Tabellenentgelte unver\u00e4ndert wieder in Kraft gesetzt \u2013 mit einer Mindestlaufzeit bis zum 31. Dezember 2020.<\/p>\n
Reaktivierung des Tarifvertrags Zukunft in Arbeit (ZiA):<\/p>\n
Der bew\u00e4hrte – auf freiwilliger betrieblicher Basis umsetzbare – Tarifvertrag aus dem Krisenjahr 2010 wird modifiziert wieder in Kraft gesetzt. So lassen sich die tariflichen Remanenzkosten (Kosten der Kurzarbeit f\u00fcr das Unternehmen) ab dem ersten Tag der Kurzarbeit senken, wenn im Gegenzug Besch\u00e4ftigungssicherung gegeben ist.<\/p>\n
Abfederung sozialer H\u00e4rten bei Kurzarbeit:<\/p>\n
Anstelle eines allgemeinen tariflichen Zuschusses zum Kurzarbeitergeld haben die Tarifpartner eine H\u00e4rtefall-Regelung vereinbart. Danach wird ein betrieblicher Finanzierungsbetrag zur Verf\u00fcgung gestellt, der zum Ausgleich oder zur Verminderung sozialer H\u00e4rten im Fall von langandauernder und hoher Betroffenheit durch Kurzarbeit dient.<\/p>\n
Besondere Freistellung bei Engp\u00e4ssen in der Kinderbetreuung<\/p>\n
F\u00fcr Mitarbeiter, die Kinder bis zur Vollendung des zw\u00f6lften Lebensjahres zu betreuen haben, weil Schulen und Kindertagesst\u00e4tten aus Gr\u00fcnden des Gesundheitsschutzes geschlossen haben, gelten in Zukunft folgende Regelungen:<\/p>\n
Betriebliche Regelung zur Freie-Tage-Regelung<\/p>\n
Die Betriebsparteien k\u00f6nnen in gegenseitigem Einvernehmen unter Wegfall der tariflichen Sonderzahlung T-ZUG (A) freie Tage mit ungek\u00fcrzten laufenden Bez\u00fcgen verpflichtend f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten anordnen (je nach Besch\u00e4ftigtengruppe 8 oder 6 Tage).<\/p>\n