Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung des Erndtebr\u00fccker Eisenwerks und die Arbeitnehmervertretungen der Siegener Standorte EEW-Bergrohr und EEW-Pickhan haben sich nach konstruktiven Verhandlungen bez\u00fcglich der Schlie\u00dfung der beiden Tochterstandorte in Weidenau und Geisweid geeinigt. Die Ergebnisse wurden den rund 140 Mitarbeitern am vergangenen Freitag im Rahmen von Betriebsversammlungen mitgeteilt.<\/p>\n
Zentrales Element der Vereinbarungen ist ein Freiwilligenprogramm mit einer Abfindungsregelung. Au\u00dferdem wurde f\u00fcr etwa 30 Mitarbeiter, die \u201erentennahen Jahrg\u00e4ngen\u201c angeh\u00f6ren, mit sogenannten Altersabfindungen eine separate Vereinbarung getroffen. Ein weiterer Baustein des nun ausgehandelten Programms ist eine Transfergesellschaft, in die die Besch\u00e4ftigten f\u00fcr bis zu zw\u00f6lf Monate wechseln k\u00f6nnen. In dieser Gesellschaft werden Qualifizierungsma\u00dfnahmen und Umschulungen organisiert. Dar\u00fcber hinaus erhalten die Arbeitnehmer Unterst\u00fctzung bei der Jobsuche und dem Bewerbungsprozess. \u201eBesonders gl\u00fccklich sind wir dar\u00fcber, dass nach parallelen Verhandlungen mit dem Betriebsrat in Erndtebr\u00fcck mehr als 40 Mitarbeiter aus dem Siegerland in das Erndtebr\u00fccker Stammwerk \u00fcbernommen werden und unserem Unternehmen auf diese Weise wichtige Know-how-Tr\u00e4ger erhalten bleiben\u201c, sagt EEW-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Christoph Schorge.<\/p>\n
Gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretungen ist es der Unternehmensleitung gelungen, ein umfangreiches Paket, bestehend aus einem Freiwilligenprogramm, einem fairen Sozialplan, einer Transfergesellschaft und \u00dcbernahmen zu schn\u00fcren. Damit wird der Schlie\u00dfungsprozess so sozialvertr\u00e4glich wie m\u00f6glich gestaltet und die Folgen f\u00fcr die Mitarbeiter bestm\u00f6glich abgemildert. Die Schlie\u00dfungen der Werke EEW-Pickhan und EEW-Bergrohr sind Teil eines umfangreichen Zukunftskonzeptes, das die Unternehmensgruppe im Herbst 2019 initiiert hat, um dem Strukturwandel in der Stahlrohrindustrie zu begegnen. In dem Kontext stehen nach wie vor auch Ver\u00e4nderungen im Erndtebr\u00fccker Stammwerk an. So plant das Unternehmen in den n\u00e4chsten drei Jahren etwa 20 bis 25 Mill. Euro in Umbauma\u00dfnahmen und neue Maschinen zu investieren, um die Effizienz der Produktion sowie die Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu erh\u00f6hen. Die Bauarbeiten in den Fertigungsbereichen laufen bereits auf Hochtouren.<\/p>\n
Auch seitens des Marktes konnten in den vergangenen Wochen und Monaten einige positive Entwicklungen verzeichnet werden. In der Folge ist die f\u00fcr Anfang M\u00e4rz vorsorglich angemeldete Kurzarbeit noch nicht zum Tragen gekommen. Insbesondere im Clad-Rohrbereich, einem Spezialprodukt von EEW, welches aktuell nur drei weitere Hersteller weltweit in dieser Form produzieren k\u00f6nnen, sieht die Projektlandschaft sehr vielversprechend aus. \u201eErst Anfang des Jahres haben wir einen Clad-Gro\u00dfauftrag mit mehr als 13.000 Rohren erfolgreich abgeschlossen und hoffen, in K\u00fcrze durch die Buchung des n\u00e4chsten Gro\u00dfprojekts an diesen Erfolg ankn\u00fcpfen zu k\u00f6nnen\u201c, erkl\u00e4rt Christoph Schorge. \u201eAllerdings ist es f\u00fcr uns, wie f\u00fcr fast alle anderen Unternehmen auch, zum aktuellen Zeitpunkt ungewiss, mit welcher Schwere und Dauer die Corona-Virus-Krise uns und unsere Kunden trifft. Derzeit l\u00e4uft die Produktion in Erndtebr\u00fcck noch ohne gr\u00f6\u00dfere Einschr\u00e4nkungen und wir versuchen alle Ma\u00dfnahmen auszusch\u00f6pfen, um unser Gesch\u00e4ft zu stabilisieren\u201c, so Christoph Schorge weiter.<\/p>\n
Bild und Infos: Erndtebr\u00fccker Eisenwerk GmbH & Co. KG<\/a><\/p>\n